Én norsk partner for hele flytningen
At flytte en medarbejder til Norge berører flere myndigheder og flere leverandører: UDI for arbejdstilladelsen, politiet for registrering, Skatteetaten for skattekort og A-melding, NAV for social sikring, banken for konto og BankID, og boligmarkedet for alt det, der holder en familie sammen. Hver overdragelse er en risiko for, at flytningen skrider. Vi samler hele livscyklussen i én aftale, én portal og ét kontaktpunkt.
Hvorfor arbejdsgivere vælger os
Én leverandør, uden kæder af underleverandører og med fuldt ansvar for sagen
Portalbaseret, med hver sag synlig for HR i realtid og et revisionsspor
Klar til compliance, med GDPR-tilpasset datahåndtering og dokumentation af myndighedskvalitet
Nordisk rækkevidde, med samlet dækning for Norge, Sverige og Danmark under én aftale
Sådan forløber et engagement
Indledende samtale til at kortlægge roller, lokationer og enhedsstatus
Hovedaftale plus skemaer pr. ansættelse
Rolleindtag eller rekrutteringsbrief for hver ansættelse
Migrationsansøgning til UDI i henhold til fuldmagt
Opsætning af løn, pension og NAV-rapportering
Bosætning og onboarding koordineret fra start til slut
Heldækkende støtte til arbejdsgivere
Seks ydelsessøjler dækker hele medarbejderlivscyklussen i Norge.
Employer of Record (EOR)
Ansæt i Norge uden at oprette din egen enhed. Vi ansætter din kandidat på vores partners norske lønningsliste, håndterer al arbejdsretlig compliance, skat og pension, og fakturerer dig én månedlig faktura, der dækker løn, arbejdsgiveromkostninger og EOR-gebyret.
- Hurtigste vej ind på det norske marked
- Norsk ansættelseskontrakt udstedt af EOR-partneren
- Du beholder den daglige arbejdsledelse
- Løn, OTP, sygefravær og NAV-rapportering håndteres fuldt ud
Løn og compliance
Hvis du har en norsk enhed (AS eller NUF), kører vi løncyklussen: A-melding til Skatteetaten, OTP-arbejdsmarkedspensionsbidrag, NAV-rapportering, beregning af feriepenge (feriepenger) og årsopgørelser.
- Månedlig A-melding til Skatteetaten
- Opsætning af OTP-arbejdsmarkedspension
- Beregning af feriepenger (feriepenge)
- Koordinering af NAV-sygefravær
- Årlig indkomstrapportering
Migrationssponsorering
Ansøgninger for faglærte, Hurtigspor (hurtigt spor), mangelfag, ICT, forskere og jobsøgende, alle indsendt til UDI i henhold til fuldmagt, med arbejdsgiverdokumentation indsamlet via portalen.
- Direkte UDI-ansøgninger på dine vegne
- Ansøgning om Hurtigspor-certificering hvor det er nødvendigt
- Familiemigration indsendt parallelt
- Kalender for tilladelsesfornyelse med trinvise påmindelser
Erhvervsmobilitet
Heldækkende relokering for internationale ansættelser: orienteringer før afrejse, migrationsansøgning, ankomstassistance, boligsøgning, skolegang, fødselsnummer eller D-nummer, BankID, opsætning hos Skatteetaten, registrering til sundhedsydelser og løbende bosætningsstøtte.
- Orientering før afrejse for ansat og familie
- Lufthavnsafhentning og ankomstservice
- Boligsøgning via et verificeret udlejningsnetværk
- Plads i skole og barnehage
- Tilvalg af karrierecoaching for medfølgende partner
Arbejdskraft (Future Concerns)
Vores søstervaremærke inden for arbejdskraft rekrutterer internationale talenter til norske roller: softwareudviklere, IT-specialister, sundhedsfaglige, faglærte håndværkere og forskere. Kandidaterne er forhåndsscreenet, engelsktalende og føres direkte ind i vores migrationsproces.
- Softwareudviklere, data, DevOps, cybersikkerhed
- Sygeplejersker, læger og sundhedspersonale, især mangelfag
- Ingeniører: maskin, el, anlæg, undervands
- Faglærte håndværkere: svejsere, elektrikere, teknikere
Kulturel integration
Arbejdspladsorientering, der dækker norsk arbejdskultur, kommunikationsnormer, hytte-kultur, friluftsliv og feriekalenderen, designet til at holde internationale ansættelser produktive og engagerede gennem deres første år.
- Ankomstworkshop for nyansatte og medfølgende partnere
- Lederuddannelse i tværkulturel ledelse
- Koordinering af sponsorering til norskundervisning
- Regelmæssige opfølgninger gennem hele det første år
Fra engagement til første ansatte ombord
En klar rækkefølge fra den første samtale til en bosat medarbejder i arbejde.
1. Indledende samtale
Vi kortlægger dine roller, lokationer, timing og enhedsstatus og anbefaler derefter EOR-vejen eller den direkte enhedsvej.
2. Hovedaftale
Én aftale, der dækker erhvervsydelser plus skemaer pr. ansættelse, underskrevet i portalen.
3. Rolleindtag
For hver rolle: jobbeskrivelse, ønsket startdato og en kandidat eller en rekrutteringsbrief.
4. Rekruttering og matchning
Hvor vi rekrutterer, leverer Future Concerns en kandidatliste, og du interviewer gennem portalen.
5. Migrationsansøgning
Tilladelsesansøgningen indsendes til UDI, med familietilladelser indsendt parallelt hvor det er relevant.
6. Bosætning og onboarding
Ankomstservice, bolig, fødselsnummer, Skatteetaten, BankID og skolegang, koordineret fra start til slut.
Hvor vi placerer talenter i Norge
Vi rekrutterer på tværs af de sektorer, hvor norske arbejdsgivere har størst mangel.
Teknologi og software
Udviklere, dataingeniører, DevOps, sikkerhed og produktspecialister til norske teknologiarbejdsgivere.
Energi og offshore
Ingeniører, teknikere og offshorespecialister til energi-, maritim- og grøn omstillingssektoren.
Sundhedsvæsen
Sygeplejersker, læger og sundhedspersonale til hospitaler og kommunale tjenester i mangelfag.
Ingeniørarbejde og industri
Maskin-, el-, anlægs- og undervandsingeniører til produktions- og infrastrukturprojekter.
Faglærte håndværkere
Svejsere, elektrikere, teknikere og arbejdshold til bygge- og industriprojekter over hele Norge.
Professionelle tjenester
Finans-, konsulent- og specialistroller, der understøtter norsk og nordisk drift.
