Eén Noorse partner voor de hele verhuizing
Een medewerker naar Noorwegen verhuizen raakt meerdere instanties en meerdere leveranciers: UDI voor de werkvergunning, de politie voor registratie, Skatteetaten voor de belastingkaart en A-melding, NAV voor sociale zekerheid, de bank voor de rekening en BankID, en de woningmarkt voor alles wat een gezin bijeenhoudt. Elke overdracht is een kans dat de verhuizing vastloopt. Wij bundelen de hele levenscyclus in één overeenkomst, één portaal en één aanspreekpunt.
Waarom werkgevers voor ons kiezen
Eén aanbieder, zonder ketens van onderaannemers en met volledige verantwoordelijkheid voor de zaak
Portaalgericht, met elke zaak realtime zichtbaar voor HR en een audittrail
Klaar voor naleving, met AVG-conforme gegevensverwerking en documentatie van overheidsniveau
Noordse reikwijdte, met gecombineerde dekking voor Noorwegen, Zweden en Denemarken onder één overeenkomst
Zo verloopt een opdracht
Kennismakingsgesprek om rollen, locaties en entiteitsstatus in kaart te brengen
Raamovereenkomst plus bijlagen per aanwerving
Rolopname of wervingsbriefing voor elke aanwerving
Migratieaanvraag bij UDI op basis van een volmacht
Inrichting van salaris, pensioen en NAV-rapportage
Vestiging en onboarding van begin tot eind gecoördineerd
Volledige ondersteuning voor werkgevers
Zes dienstpijlers dekken de volledige medewerkerslevenscyclus in Noorwegen.
Employer of Record (EOR)
Werf in Noorwegen zonder een eigen entiteit op te zetten. Wij nemen uw aanwerving in dienst op de Noorse loonlijst van onze partner, regelen alle arbeidsrechtelijke naleving, belasting en pensioen, en factureren u één maandelijkse factuur die salaris, werkgeverskosten en de EOR-vergoeding dekt.
- Snelste route naar de Noorse markt
- Noors arbeidscontract uitgegeven door de EOR-partner
- U behoudt de dagelijkse werkleiding
- Salaris, OTP, ziekteverzuim en NAV-rapportage volledig geregeld
Salaris en naleving
Als u een Noorse entiteit hebt (AS of NUF), verzorgen wij de salariscyclus: A-melding-aangiften aan Skatteetaten, OTP-bedrijfspensioenbijdragen, NAV-rapportage, berekening van vakantiegeld (feriepenger) en jaaroverzichten.
- Maandelijkse A-melding aan Skatteetaten
- Inrichting van het OTP-bedrijfspensioen
- Berekening van feriepenger (vakantiegeld)
- Coördinatie van NAV-ziekteverzuim
- Jaarlijkse inkomstenrapportage
Migratiesponsoring
Aanvragen voor geschoolde werknemers, Hurtigspor (snelle route), knelpuntberoepen, ICT, onderzoekers en werkzoekenden, alle ingediend bij UDI op basis van een volmacht, met werkgeversdocumentatie verzameld via het portaal.
- Directe UDI-aanvragen namens u
- Hurtigspor-certificeringsaanvraag waar nodig
- Gezinsmigratie parallel ingediend
- Kalender voor vergunningsverlenging met gefaseerde herinneringen
Bedrijfsmobiliteit
Volledige relocatie voor internationale aanwervingen: briefings voor vertrek, migratieaanvraag, aankomstassistentie, woningzoektocht, schoolgang, fødselsnummer of D-nummer, BankID, Skatteetaten-inrichting, zorgregistratie en doorlopende vestigingsondersteuning.
- Oriëntatie voor vertrek voor aanwerving en gezin
- Luchthavenophaaldienst en aankomstservice
- Woningzoektocht via een geverifieerd huurnetwerk
- Plek op school en barnehage
- Aanvullende loopbaanbegeleiding voor de partner
Mankracht (Future Concerns)
Ons zustermerk voor mankracht werft internationaal talent voor Noorse rollen: softwareontwikkelaars, IT-specialisten, zorgprofessionals, geschoolde vakmensen en onderzoekers. Kandidaten zijn vooraf gescreend, Engelstalig en worden rechtstreeks in onze migratiepijplijn geleid.
- Softwareontwikkelaars, data, DevOps, cyberbeveiliging
- Verpleegkundigen, artsen en zorgpersoneel, vooral knelpuntberoepen
- Ingenieurs: werktuigbouw, elektro, civiel, onderwater
- Geschoolde vakmensen: lassers, elektriciens, technici
Culturele integratie
Werkplekoriëntatie over de Noorse werkcultuur, communicatienormen, hytte-cultuur, friluftsliv en de feestdagenkalender, ontworpen om internationale aanwervingen het eerste jaar productief en betrokken te houden.
- Aankomstworkshop voor nieuwe medewerkers en partners
- Managertraining in interculturele leiding
- Coördinatie van sponsoring voor Noorse taalles
- Regelmatige gesprekken gedurende het hele eerste jaar
Van opdracht tot eerste aanwerving aan boord
Een heldere volgorde van het eerste gesprek tot een gevestigde medewerker aan het werk.
1. Kennismakingsgesprek
Wij brengen uw rollen, locaties, timing en entiteitsstatus in kaart en adviseren vervolgens de EOR-route of de route via een eigen entiteit.
2. Raamovereenkomst
Eén overeenkomst die bedrijfsdiensten plus bijlagen per aanwerving dekt, ondertekend in het portaal.
3. Rolopname
Voor elke rol: functieomschrijving, gewenste startdatum en een kandidaat of een wervingsbriefing.
4. Werving en matching
Waar wij werven, levert Future Concerns een shortlist en interviewt u via het portaal.
5. Migratieaanvraag
De vergunningsaanvraag wordt ingediend bij UDI, waarbij gezinsvergunningen waar van toepassing parallel worden ingediend.
6. Vestiging en onboarding
Aankomstservice, woning, fødselsnummer, Skatteetaten, BankID en schoolgang, van begin tot eind gecoördineerd.
Waar wij talent plaatsen in Noorwegen
Wij werven in de sectoren waar Noorse werkgevers de grootste tekorten kennen.
Technologie en software
Ontwikkelaars, data-ingenieurs, DevOps-, beveiligings- en productspecialisten voor Noorse technologiewerkgevers.
Energie en offshore
Ingenieurs, technici en offshorespecialisten voor de energie-, maritieme en groene transitiesectoren.
Gezondheidszorg
Verpleegkundigen, artsen en zorgprofessionals voor ziekenhuizen en gemeentelijke diensten in knelpuntberoepen.
Techniek en industrie
Werktuigbouw-, elektro-, civiele en onderwateringenieurs voor productie- en infrastructuurprojecten.
Geschoolde vakmensen
Lassers, elektriciens, technici en ploegen voor bouw- en industriële projecten in heel Noorwegen.
Zakelijke dienstverlening
Financiële, advies- en specialistenrollen ter ondersteuning van de Noorse en Noordse activiteiten.
