Permesso ICT

Permesso ICT Norvegia: distacca il tuo team globale

Il percorso del permesso ICT Norvegia copre dirigenti, specialisti e dipendenti tirocinanti trasferiti temporaneamente nell'ambito di un trasferimento intra-aziendale da una societa del gruppo extra-SEE verso una filiale, controllata o entita affiliata norvegese. Gestiamo l'intera presentazione presso l'UDI e la registrazione dell'entita ricevente in Norvegia, e coordiniamo aspetti fiscali, familiari e di inserimento affinche il trasferimento si concluda senza intoppi.

Come funziona il percorso ICT nella prassi norvegese

La Norvegia gestisce un percorso per trasferimenti intra-aziendali e lavoratori distaccati ai sensi dell'Utlendingsloven (LOV-2008-05-15-35) e dell'Utlendingsforskriften (FOR-2009-10-15-1286), Capitolo 6 §6-13 (dipendente in missione). Si svolge in parallelo alla Direttiva UE ICT (2014/66/EU), che non si applica direttamente alla Norvegia in quanto Stato SEE, ma la prassi norvegese rispecchia le sue categorie fondamentali.

Il percorso riconosce tre categorie di trasferito (dirigente, specialista o dipendente tirocinante), richiede un rapporto di lavoro esistente con l'entita di invio, un gruppo aziendale condiviso, salario e condizioni norvegesi, una lettera di incarico scritta, e prevede una durata massima fino a 3 anni per dirigenti e specialisti e fino a 1 anno per i dipendenti tirocinanti.

Cosa richiede l'UDI

L'UDI verifica il rapporto aziendale, il rapporto di lavoro precedente e le condizioni norvegesi prima che un trasferimento sia approvato.

Tre categorie di trasferito

Dirigente, specialista o dipendente tirocinante.

Rapporto di lavoro esistente all'estero

Impiegato presso l'entita di invio per almeno 3 mesi prima del trasferimento (specialista) o almeno 6 mesi (dirigente).

Stesso gruppo aziendale

Le entita di invio e ricevente devono appartenere allo stesso gruppo come capogruppo, controllata o filiale.

Salario e condizioni norvegesi

La retribuzione e le condizioni di lavoro devono rispettare gli standard del contratto collettivo o di settore norvegese.

Lettera di incarico norvegese

Un contratto di incarico scritto che descrive ruolo, durata, salario e l'entita ospitante.

Durata massima

Fino a 3 anni per dirigenti e specialisti, fino a 1 anno per i dipendenti tirocinanti.

Quale categoria ICT si adatta al tuo trasferito?

Ogni categoria comporta regole diverse di impiego precedente, prove e durata. Confermiamo quella giusta prima di presentare qualsiasi cosa.

Dirigente

Personale senior che dirige l'entita ricevente o un reparto o una divisione, riferendo principalmente al consiglio o ai dirigenti senior. Include direttori nazionali, capi di divisione e direttori regionali.

Almeno 6 mesi di impiego precedente presso l'entita di invio
Incarico fino a 3 anni in Norvegia
Richiesta autorita decisionale

Specialista

Dipendenti con conoscenze specializzate essenziali per l'entita ricevente, le sue tecniche o la sua gestione. Tipicamente competenze tecniche, scientifiche o metodologiche avanzate specifiche per i prodotti o servizi del gruppo.

Almeno 3 mesi di impiego precedente presso l'entita di invio
Incarico fino a 3 anni in Norvegia
Conoscenze specializzate documentate

Dipendente tirocinante

Trasferiti con titolo di laurea che svolgono una formazione per lo sviluppo professionale all'interno del gruppo aziendale. Devono possedere una laurea universitaria ed essere impiegati dall'entita di invio per il periodo di formazione.

Richiesta laurea universitaria
Piano di formazione che documenta lo sviluppo professionale
Incarico fino a 1 anno

Cosa raccogliamo dalle entita di invio e ricevente

Documenti

Lettera di incarico e condizioni di lavoro norvegesi

Prova del rapporto di gruppo aziendale (organigramma, proprieta)

Conferma di impiego dall'entita di invio (data di inizio, ruolo, salario)

Registrazione dell'entita ricevente presso il Brønnøysundregistrene

Passaporto del trasferito e foto biometriche

Qualifiche formative (lauree, certificazioni)

Per i dirigenti, verbali del consiglio o un organigramma che mostri l'autorita decisionale

Per gli specialisti, documentazione della competenza specializzata

Per i tirocinanti, un piano di formazione con risultati misurabili

Copertura assicurativa sanitaria durante il soggiorno

Chiarimento sulla residenza fiscale (paese di invio rispetto alla Norvegia)

Esempio reale: James Mitchell, specialista australiano

Categoria specialista ai sensi del §6-13

Salario fissato allo standard di settore norvegese per il ruolo

Coniuge e due figli ricongiunti tramite immigrazione familiare

BankID e fødselsnummer rilasciati poco dopo l'arrivo

Registrazione fiscale con skattekort e impostazione delle buste paga

Decisione restituita entro poche settimane dalla presentazione

Un ingegnere di piattaforma senior trasferito dalla societa madre di Sydney alla sua controllata di Oslo per guidare un programma di migrazione al cloud di 14 mesi. Esito: permesso ICT rilasciato per il periodo dell'incarico, prorogabile fino al limite di 3 anni. Permessi familiari allineati alla validita del permesso del titolare principale.

Dalla decisione di trasferimento all'ufficio di Oslo

Un percorso coordinato che mantiene allineati sia il team HR di invio sia quello ricevente.

1. Idoneita

Confermiamo la categoria del trasferito, il rapporto di gruppo, il livello salariale e la durata rispetto alle regole norvegesi.

2. Documentazione

Caricamento coordinato da entrambi i team HR di invio e ricevente tramite il portale.

3. Presentazione all'UDI

La domanda viene presentata su procura, con i dati biometrici presso l'ambasciata norvegese piu vicina o il centro VFS.

4. Arrivo e inserimento

Registrazione presso la Politiet, fødselsnummer, skattekort, BankID, alloggio e assegnazione scolastica.

Familiari dei trasferiti ICT

Il coniuge o il partner convivente e i figli minori (sotto i 18 anni) possono richiedere permessi di immigrazione familiare allineati al permesso ICT del titolare principale. I coniugi ricevono generalmente pieni diritti di lavoro in Norvegia durante l'incarico.

Chi puo ricongiungersi

Coniuge o partner registrato con pieni diritti di lavoro
Figli sotto i 18 anni con supporto per l'assegnazione scolastica
Assicurazione sanitaria ponte prima della registrazione al sistema pubblico
Validita del permesso allineata al permesso ICT del titolare principale

Tariffe e il nostro servizio

L'UDI applica una tariffa di domanda separata per il titolare principale e per ciascun familiare
Le tariffe sono stabilite dall'UDI e confermate rispetto al tariffario corrente prima della presentazione
I costi pass-through sono fatturati al costo
La nostra tariffa di servizio e fissa per caso e quotata dopo la valutazione iniziale

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