ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰੋ:ਇੱਕ ਪੋਰਟਲ, ਦੋ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ।
ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਫ਼ਾਰਮ ਨਹੀਂ ਭਰਦੇ, ਹੱਲ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਸ ਜਾਣ ਤੱਕ, ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕੋ ਵਰਕਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ HR ਟੀਮ ਅਤੇ ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋ ਰਹੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਲੌਗਇਨ ਨਾਲ। ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ, ਪ੍ਰਤੀ-ਸੇਵਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ।
HR ਟੀਮਾਂ, ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ
ਚਾਰ ਥੰਮ੍ਹ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਹਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੇਸ ਟਿਕਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਉੱਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਜ਼ਰ ਤੱਕ।
ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਕਸਪੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕੋ ਲੌਗਇਨ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਤੋਂ ਹੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ੁਦ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਟਾ ਦਿਸੇ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਤੀ-ਸੇਵਾ ਭੁਗਤਾਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ: ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਪੇਰੋਲ ਤਾਲਮੇਲ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ।
ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਅੱਪਡੇਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੇਸਾਂ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਵਸ ਚੁੱਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ
ਇੱਕ ਵਰਕਸਪੇਸ। ਦੋ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ। ਈਮੇਲਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਭੱਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਕਦਮ ਵਿਵਸਥਿਤ ਹੈ, ਉਸ ਉੱਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੋਹਰ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਦਾਇਰੇ ਅੰਦਰ, ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ
ਤੁਹਾਡਾ HR ਜਾਂ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਮੁਖੀ Nordic Relocators ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੋਰਟਲ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖਾਤਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਮੁੱਖ ਵਰਕਸਪੇਸ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਧੀਨ ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਸੰਗਠਨ ਨੰਬਰ, ਬਿਲਿੰਗ ਇਕਾਈ
- HR ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਆਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਸੱਦਾ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਤਿਆਰ
- ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ GDPR ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਡਾਟਾ ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨਸ਼ੁਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਾਲ ਤੈਅ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਮਝ ਸਕੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਕਿਹੜੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਕਿਹੜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ, ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ, ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਰਸਤਾ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ: UDI (Utlendingsdirektoratet, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ) ਤੋਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਵਜੋਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟ, ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਵਜੋਂ ਪਰਮਿਟ, ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਉੱਤੇ ਆਏ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਪਰਮਿਟ, ਜਾਂ EU/EEA ਸਟਾਫ਼ ਲਈ EEA ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਉੱਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
- ਭਰਤੀ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਟੀਚਾਗਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
- ਸਰੋਤ ਦੇਸ਼ (EU/EEA ਅਤੇ ਨੋਰਡਿਕ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਦੇਸ਼) ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਰਸਤੇ
- ਸੇਵਾ ਦਾ ਦਾਇਰਾ (ਸਿਰਫ਼ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਪੂਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ, ਪੇਰੋਲ ਤਾਲਮੇਲ)
- ਜੋਖਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨੁਕਤੇ (arbeidsmiljøloven, ferieloven, ਸਰਬ-ਵਿਆਪਕ ਲਾਗੂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ)
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵੇਰਵੇ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਦਸਤਖ਼ਤਕਰਤਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਸਬੰਧੀ ਕੋਈ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਪੱਧਰ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- Brønnøysund ਰਜਿਸਟਰ ਸੈਂਟਰ (Brønnøysundregistrene) ਤੋਂ ਸੰਗਠਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ (firmaattest)
- VAT ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ NAV (ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ) ਵੱਲੋਂ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ Aa-register ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
- ਅਧਿਕਾਰਤ ਦਸਤਖ਼ਤਕਰਤਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ UDI ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ Altinn ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ
- ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਖੇਤਰ ਸਬੰਧੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ਼ਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸਫ਼ਾਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਅਥਾਰਟੀ (Arbeidstilsynet) ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ
ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਸਰਵਿਸ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰੋ। ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦਾ ਦਾਇਰਾ, SLA, ਹਰ ਸੇਵਾ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ, ਡਾਟਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਗਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋਵੇ, ਖ਼ਰੀਦ ਦੀ ਲੰਬੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ।
- ਮਾਡਿਊਲਰ ਸੇਵਾ ਸੂਚੀ ਵਾਲਾ ਮਾਸਟਰ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤਾ
- ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
- GDPR ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 28 ਅਨੁਸਾਰ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਝੌਤਾ (DPA)
- ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਕਾਨੂੰਨ (personopplysningsloven) ਰਾਹੀਂ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਜੋਂ GDPR
- ਚੱਲ ਰਹੇ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਵਿਆਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੋੜੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਰੀਲੋਕੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਸਿਸਟਮ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀ ਸੱਦਾ ਈਮੇਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਜੋੜਿਆ ਹੈ।
- ਇੱਕੋ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੋਂ 1 ਜਾਂ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
- ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ ਟੈਕਸਟ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਸੱਦਾ ਈਮੇਲ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਖਾਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਨਹੀਂ
ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ। ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਸੱਦਾ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਲੌਗਇਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਕੇਸ ਦੀ ਇੱਕੋ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ, ਅਹਿਮ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹਰ ਧਿਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਉੱਤੇ ਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ HR ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਲੌਗਇਨ
- ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਸਣ ਵਾਲੀ ਕੇਸ ਦੀ ਸਾਂਝੀ, ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ
- ਹਰ ਧਿਰ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਕੋਈ ਦੋਹਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ
- ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਥ੍ਰੈੱਡ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕੰਟਰੋਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇੱਕ ਟੌਗਲ ਨਾਲ ਉਹ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਹੀ ਦਿਸਦੇ ਹਨ।
- ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਵੇਰਵੇ ਲੁਕਾਓ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਸਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ
- ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- GDPR ਦੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ (Art. 5(1)(c)) ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ
ਜੋੜੋ, ਵੱਖ ਕਰੋ, ਮੁੜ ਜੋੜੋ
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਕੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭੰਡਾਰ ਅਤੇ ਕੇਸ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ। ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਹਿਮ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉੱਥੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਦਾ ਪਰਮਿਟ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਉਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਨਵੇਂ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਮਾੜੀਆਂ ਨਾ ਹੋਣ, ਪਰ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵੇਂ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਾ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਵੈਧ ਰਹਿਣ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਲਿਸ (Politiet) ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (utlendingsforskriften § 6-11)।
- ਕੁਝ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜੋ
- ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਝੰਜਟ ਦੇ ਵੱਖ ਹੋਵੋ
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਾਲਟ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਪੈਰਵੀ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਲਿਸ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਯਾਦ-ਦਹਾਨੀਆਂ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵੇਂ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ HR ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ (ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ UDI ਦੇ ਫ਼ਾਰਮ ਉੱਤੇ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਹੋਣ), ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ: ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ, arbeidsmiljøloven § 14-5), ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ, ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਲਈ, ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਪਾਸੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਪਾਸਪੋਰਟ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਗਜ਼)। ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਖ਼ੁਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ UDI ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਚਾਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਾਲਾ ਕੋਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਜਾਂ ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਧਿਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਵੇਖਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਹਰ ਧਿਰ ਅਨੁਸਾਰ ਤੈਅ ਪਹੁੰਚ
- ਜਿੱਥੇ UDI ਮੰਗੇ, ਉੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਨੁਵਾਦਕ ਵੱਲੋਂ ਅਨੁਵਾਦ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਮੁਖ਼ਤਿਆਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵਸੇਬੇ ਤੱਕ
ਪਰਮਿਟ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸੀਂ ਵਸੇਬੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਾਂ: ਸਫ਼ਰ, ਘਰ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕਾਰਡ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਬਾਦੀ ਰਜਿਸਟਰ (Folkeregisteret) ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (Skatteetaten) ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ, ਸਕੂਲ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਡੇ ਪਾਰਟਨਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਰਾਹੀਂ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਤਾਲਮੇਲ। ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਰਮਿਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕਾਰਡ ਤੋਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕੇਸ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਬਦਲਾਵਾਂ (UDI ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਫੀਸਾਂ, ਸਰਬ-ਵਿਆਪਕ ਲਾਗੂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ) ਬਾਰੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਅੱਪਡੇਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
- ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ
- ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਨਾਮੇ
- ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕਾਰਡ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਫਿਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਜਾਂ D-nummer
- ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ID (BankID ਜਾਂ MinID) ਅਤੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤਾ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਆਮ ਨਿਯਮ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਅਤੇ ਨਿਵਾਸੀ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੱਕਾ ਜਨਰਲ ਡਾਕਟਰ (fastlege)
- ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ (ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਪਾਰਟਨਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪੇਰੋਲ (a-melding, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ)
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ
ਹਰ ਧਿਰ ਦਾ ਆਪਣਾ ਲੌਗਇਨ ਹੈ। ਹਰ ਧਿਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖ਼ੁਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਕੇਸ ਦੀ ਇੱਕੋ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਦੋਹਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
HR · ਮੋਬਿਲਿਟੀ · ਵਿੱਤ- ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ
- ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
- ਸੰਯੁਕਤ ਇਨਵੌਇਸਿੰਗ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਟ੍ਰੇਲ
- UDI ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰਾਂ, ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਸੂਚਨਾਵਾਂ
- ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
ਰੀਲੋਕੇਟ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ- ਨਿੱਜੀ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
- ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰੋ
- ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਟੌਗਲ, ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਲੁਕਾਓ
- ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਵੋ
- ਨਿੱਜੀ ਵਾਲਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ 'ਤੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ
- ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ
- ਵਸੇਬੇ ਵਿੱਚ ਮਦਦ (ਰਿਹਾਇਸ਼, ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ, ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ, BankID, ਜਨਰਲ ਡਾਕਟਰ)
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਫ਼ਰ, ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਸ ਜਾਣ ਤੱਕ ਦਸ ਪੜਾਅ।
ਪੁਰਾਣੇ ਘਰ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਘਰ ਤੱਕ, ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ। ਸਿਰਫ਼ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਮੇਤ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਤੱਕ।
ਅਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੀ ਪਾਰਟਨਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਸਪਸ਼ਟ ਦਾਇਰਾ, ਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬਦੇਹੀ, ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਭੂਮਿਕਾ, ਸਭ ਕੁਝ ਪਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੈਅ।
ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ GDPR ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਅਸੀਂ GDPR ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 28 ਅਧੀਨ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ GDPR ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਕਾਨੂੰਨ (personopplysningsloven) ਰਾਹੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਦਿਖਣਯੋਗਤਾ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਪੇਰੋਲ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਪੇਰੋਲ (a-melding, ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ), ਘਰੇਲੂ ਸਮਾਨ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪਾਰਟਨਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। Nordic Relocators ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਕੇਂਦਰ ਵਜੋਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
UDI ਵੱਲੋਂ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ UNE ਅਪੀਲਾਂ
ਜਿੱਥੇ UDI ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਮਿਲਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। UDI ਪਹਿਲਾਂ ਕੇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਜੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ, ਤਾਂ UNE ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਨੂੰਨ (forvaltningsloven) ਅਧੀਨ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੁਖ਼ਤਿਆਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਲੋਂ ਅਪੀਲ ਜਾਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਪਲਟਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸੌ, ਉਸੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੋਰਟਲ ਤੋਂ
ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨਵੇਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਸਣ ਤੱਕ। ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕੰਟਰੋਲ, ਮਾਡਿਊਲਰ ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ, ਉਨ੍ਹਾਂ HR ਅਤੇ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ, ਜੋ UDI ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ, ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਪਰਮਿਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- GDPR ਅਤੇ DPA
- ਦੋਹਰੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
- ਪ੍ਰਤੀ-ਸੇਵਾ ਭੁਗਤਾਨ
- ਪੇਰੋਲ · ਲੇਖਾਕਾਰੀ