ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਾਰਵੇ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ: ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਸੇਬੇ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ, ਐੱਚਆਰ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਪੂਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕੋ ਪਾਰਟਨਰ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਰਵੇ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਕਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਹ ਪੈਂਦਾ ਹੈ: ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟ ਲਈ UDI (Utlendingsdirektoratet, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ), ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਪੁਲਿਸ (Politiet) ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕੇਂਦਰ (SUA), ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਬਾਦੀ ਰਜਿਸਟਰ (Folkeregisteret) ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ ਲਈ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (Skatteetaten), ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ NAV (ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ), ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਲਈ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ, ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਬਾਜ਼ਾਰ। ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਇੱਕ ਧਿਰ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਕੋਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਗੜਬੜ ਹੋਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
Nordic Relocators ਪੂਰੇ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਐੱਚਆਰ ਲਈ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਪੋਰਟਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਪੜਾਅ, ਖ਼ਰਚਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕੋ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।
UDI ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਉਸ ਵੱਲੋਂ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 45 ਦਿਨ ਤੱਕ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਧਾਰਕ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ 4 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ (29 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ)। ਕਾਮੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੌਂਪੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਤਾਇਨਾਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਨੀਤੀ
ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਹਾਜ਼ ਚੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਤਿਆਰੀ।
- ਰਾਹ ਦੀ ਚੋਣ: ਤੁਹਾਡੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਸਥਾਨਕ ਭਰਤੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਕਿਸੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਗਾਹਕ ਕੋਲ ਤਾਇਨਾਤੀ।
- ਟੈਕਸ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਸਕੂਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਅਤੇ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ SSB ਦੇ ਔਸਤ ਕਿਰਾਏ ਵਰਗੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾਨ: ਜੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ
ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ, ਆਪਣੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤੀ 'ਤੇ ਆਏ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤੀ 'ਤੇ ਆਏ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ UDI ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ।
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਾਹ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ।
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ: ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਖ਼ੁਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ UDI ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੇ ਚਾਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਾਲਾ ਕੋਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਮੁੱਖ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਦਾਖ਼ਲ ਕੀਤੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਰਜ਼ੀਆਂ।
- ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਖ਼ਲ; UDI ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
Skatteetaten, NAV ਅਤੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਲ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ।
- ਹਰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ; ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਾਰਮ RF-1355 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰਡ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 50% ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
- PAYE ਸਕੀਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ: ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ 2026 ਵਿੱਚ NOK 725,050 ਤੱਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 25% ਟੈਕਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
- ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਸਕੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਕੇ ਸ਼ੈਡੋ ਪੇਰੋਲ।
ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ
ਨਾਰਵੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਮਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧ।
- ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬ੍ਰੀਫ਼ਿੰਗ।
- ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੌਰੇ (look-and-see trips) ਅਤੇ ਘਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ।
- ਪੁਲਿਸ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਓਸਲੋ, ਬਰਗਨ, ਸਟਾਵਾਂਗਰ ਜਾਂ ਟਰੋਂਡਹਾਈਮ ਵਿੱਚ SUA ਵਿਖੇ ਮੁਲਾਕਾਤ।
- ਹਵਾਈ ਅੱਡੇ ਤੋਂ ਲਿਆਉਣਾ, ਅਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ (ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ)।
ਵਸੇਬਾ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਸਰਕਾਰੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਏਕੀਕਰਨ।
- Folkeregisteret ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ, ਬੈਂਕ ਖਾਤਾ ਅਤੇ BankID।
- ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਥਾਂ: ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਕੂਲੀ ਉਮਰ ਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਥਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
- ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਿਵਾਸੀ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੈਮਿਲੀ ਡਾਕਟਰ (GP) ਕੋਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (18 ਤੋਂ 67 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ), ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਲਗਾਤਾਰ ਕੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਪੂਰੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਸਹਾਇਤਾ।
- ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਰ।
- ਪਰਮਿਟ ਨਵੀਨੀਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ (ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ)।
- ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼; ਤਾਇਨਾਤੀ ਵਾਲੇ ਪਰਮਿਟ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ।
- ਤਾਇਨਾਤੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਵਤਨ ਵਾਪਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ।
ਐੱਚਆਰ ਅਤੇ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਟੀਮਾਂ ਸਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ
ਆਧੁਨਿਕ ਗਲੋਬਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ।
- ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ: Sweden Relocators AB NUF, org. no. 936 858 457, Brønnøysund ਰਜਿਸਟਰ ਕੇਂਦਰ (Brønnøysundregistrene) ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਡਿਜੀਟਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ Albertslund (ਡੈਨਮਾਰਕ) ਅਤੇ Malmö (ਸਵੀਡਨ) ਵਿਚਲੇ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਕੋਈ ਦਫ਼ਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਪੋਰਟਲ-ਆਧਾਰਿਤ: ਹਰ ਕੇਸ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਐੱਚਆਰ ਅਤੇ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੋਰਟਲ ਸਾਡੀ SBSC-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ Relofy Tech AB ਨੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
- ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ: ਹਰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸਾਂ ਅਸਲ ਲਾਗਤ 'ਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ UDI ਦੀ NOK 6,300 ਦੀ ਫੀਸ (2026)।
- ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਤਿਆਰ: UDI ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਕਾਰਜ ਵਾਤਾਵਰਨ ਕਾਨੂੰਨ (arbeidsmiljøloven) ਅਧੀਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਅਤੇ GDPR ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡਾਟੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ।
- ਪਰਿਵਾਰ-ਕੇਂਦਰਿਤ: ਮੁੱਖ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਖ਼ਲ ਕੀਤੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲਾ, ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ। ਪਰਿਵਾਰ ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤਾਇਨਾਤੀ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਨੌਰਡਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਦੁਆਰ: Sweden Relocators ਗਰੁੱਪ ਰਾਹੀਂ ਸਵੀਡਨ ਅਤੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਲਈ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ Future Concerns AB ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ।
ਇੱਕ ਆਮ ਤਾਇਨਾਤੀ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦੀ ਹੈ
- 1
ਸ਼ੁਰੂਆਤ
ਐੱਚਆਰ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ: ਨਾਂ, ਅਹੁਦਾ, ਤਨਖਾਹ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਟੀਚਾ ਤਾਰੀਖ਼।
- 2
ਰਾਹ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚੇ ਦੀ ਜਾਂਚ
ਅਸੀਂ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਰਾਹ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ ਵਾਲਾ ਕੋਟੇਸ਼ਨ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ।
- 3
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਠੋਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UDI ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਖ਼ੁਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ UDI ਕੋਲ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- 4
ਅਰਜ਼ੀਆਂ
ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਇਕੱਠੇ ਆਨਲਾਈਨ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਮੁਖਤਿਆਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸੌਂਪ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- 5
ਐਪੋਇੰਟਮੈਂਟ
ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਪੁਲਿਸ ਜਾਂ SUA ਵਿਖੇ, ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੂਤਾਵਾਸ ਜਾਂ VFS ਅਰਜ਼ੀ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਕਾਤ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- 6
ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ
ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਕਾਰਡ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਆਰਡਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੈਂਕ ਖਾਤਾ ਅਤੇ BankID।
- 7
ਵਸੇਬਾ
ਪੱਕਾ ਘਰ, ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਥਾਂ, ਫੈਮਿਲੀ ਡਾਕਟਰ (GP) ਕੋਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ।
- 8
ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਤਾਇਨਾਤੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਨਵੀਨੀਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰਵਾਨਗੀ ਸੇਵਾਵਾਂ।
ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਾ, ਪਹਿਲੀ ਅਰਜ਼ੀ
UDI ਵੱਲੋਂ ਕੇਸ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 45 ਦਿਨ ਤੱਕ (29 ਅਕਤੂਬਰ 2026)
ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਧਾਰਕ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ
UDI ਵੱਲੋਂ ਕੇਸ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 4 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ
EU/EEA ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਪੁਲਿਸ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ
ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ
5 ਦਿਨ ਤੱਕ; ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਕਾਰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਸਮਾਂ
ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਥਾਂ
ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ
ਪਰਮਿਟ ਨਵੀਨੀਕਰਨ
ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ (2 ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼)
ਸੇਵਾ ਲੈਣ ਦੇ ਮਾਡਲ
- ਮਾਸਟਰ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤਾ: ਹਰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸਾਂ ਵਾਲਾ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਝੌਤਾ। ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਰਵੇ ਭੇਜਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਆਦਰਸ਼।
- ਪ੍ਰਤੀ ਕੇਸ ਸੇਵਾ: ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਇਨਾਤੀਆਂ ਲਈ, ਜਿੰਨਾ ਕੰਮ ਓਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ।
- ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਸਹਾਇਤਾ: ਤੁਹਾਡੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ। ਅਸੀਂ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
- ਸਾਂਝੀ ਨੌਰਡਿਕ ਕਵਰੇਜ: Sweden Relocators ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਾਰਵੇ, ਸਵੀਡਨ ਅਤੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਲਈ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ: ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ?
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਰਵੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਉਹ ਨਾਰਵੇ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਕਾਮਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਅਥਾਰਟੀ (Arbeidstilsynet) ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। Nordic Relocators ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ: ਅਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੌਣ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਵਜੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੱਕ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਸ਼ਾਖਾ ਲਈ ਤਾਇਨਾਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ, ਪਰਮਿਟ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲ ਨਾਰਵੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਤਾਇਨਾਤੀ 'ਤੇ ਆਏ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹੀ ਮਿਆਦਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਮਾੜੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ। ਤਾਇਨਾਤੀ ਵਾਲੇ ਪਰਮਿਟ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਨਹੀਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ। EU/EEA ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਕੀ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਟੈਕਸ ਸਕੀਮ ਹੈ?
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ PAYE ਸਕੀਮ (kildeskatt på lønn) ਹੈ ਜੋ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹਨ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ: 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 183 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 270 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ। 2026 ਵਿੱਚ ਇਹ ਟੈਕਸ NOK 725,050 ਤੱਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 25% ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ (ਜੇ ਇਸ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੋਵੇ ਤਾਂ 17.4%), ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਦੇ। ਕਾਮਾ ਇਸ ਸਕੀਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਕਾਮਾ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 183 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜਾਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 270 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਟੈਕਸ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਆ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਹਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਖਰੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਕਾਮੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੌਂਪੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਜਾਂ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ, ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ NOK 436,957 ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (1 ਮਈ 2026 ਤੋਂ)। UDI ਦੀ ਫੀਸ ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ NOK 11,900 ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ NOK 5,950 ਹੈ (2026)। ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਰਮਿਟ ਵਾਲੇ 18 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਹੋਵੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਉਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤਾਇਨਾਤੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਫਾਸਟ ਟਰੈਕ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। UDI ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਫਾਸਟ-ਟਰੈਕ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਵਾਲੀ ਸਕੀਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। UDI ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਈ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ UDI ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਫ਼ਬੋਰਡਿੰਗ (ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ) ਵੀ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ?
ਸਵੀਡਨ ਅਤੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਤੋਂ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਲਈ, Sweden Relocators ਗਰੁੱਪ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਸਿਰਿਆਂ 'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਪਾਰਟਨਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਬਿੱਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?
ਹਰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੈੱਟਅੱਪ ਫੀਸ, ਨਾਲ ਹੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ, ਜੋ ਪਰਮਿਟ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ UDI ਫੀਸਾਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਫੀਸਾਂ, ਦਾ ਬਿੱਲ ਅਸਲ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ?
ਹਾਂ। ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ GDPR ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਕਾਨੂੰਨ (personopplysningsloven) ਰਾਹੀਂ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਥਾਰਟੀ (Datatilsynet) ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੇਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਾਡੀ SBSC-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ Relofy Tech AB ਨੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਜੇ ਤਾਇਨਾਤੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ?
ਗ਼ੈਰ-EU/EEA ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜਿਹੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਾਰਵੇ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਵਲੀ (utlendingsforskriften) ਅਧੀਨ ਕੁਝ ਠਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਯਾਤਰਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਤਾਇਨਾਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਤਾਇਨਾਤੀਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜੁੜ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ: ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਠੇਕਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ Skatteetaten ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਇੱਕੋ ਪਾਰਟਨਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਰਵੇ ਭੇਜੋ
ਸਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਅਨੁਮਾਨ ਜਾਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਕੇਸ ਭੇਜੋ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸਾਂ ਵਾਲਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਭੇਜਾਂਗੇ।
ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਹੋ? ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਨਵਾਂ ਕੇਸ ਖੋਲ੍ਹੋ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਪੰਨਾ 31 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਰਵੇ ਭੇਜਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿਯਮ, ਫੀਸਾਂ, ਆਮਦਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਵਲੀ ਦੇ ਅਧਿਆਇ 6 ਵਿਚਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ 'ਤੇ 22 ਜਨਵਰੀ 2027 ਤੱਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ udi.no, skatteetaten.no ਅਤੇ arbeidstilsynet.no ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ UDI ਕਰਦਾ ਹੈ। Nordic Relocators ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ।