ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ (EOR)
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਕਾਮਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ 'ਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: ਸਾਡੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ EEA ਵਾਲਾ ਰਾਹ।
ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਵੱਖਰਾ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ (EOR) ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਕਾਮੇ ਦੀ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕੀ ਨਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਅਥਾਰਟੀ (Arbeidstilsynet) ਇਸ ਪਰਖ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ (innleie) ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (entreprise) ਵਿੱਚ, ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਠੋਸ, ਸਪਸ਼ਟ ਹੱਦਾਂ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜੋ EOR ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਵਾਤਾਵਰਨ ਕਾਨੂੰਨ (arbeidsmiljøloven) ਅਧੀਨ ਉਹ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ (bemanningsforetak) ਹੈ।
ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ Arbeidstilsynet ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹੀ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। Nordic Relocators ਕੋਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਮਾਡਲ ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ: ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਤੁਸੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ EOR ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਿਰਫ਼ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ
ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਾਮਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ arbeidsmiljøloven §§ 14-12 ਤੋਂ 14-14, ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੋਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਾਵਲੀ (forskrift om innleie fra bemanningsforetak) ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਾਵਲੀ (forskrift om offentlig godkjenning av bemanningsforetak) ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ।
- ਸਿਰਫ਼ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ: 1 ਜਨਵਰੀ 2024 ਤੋਂ, ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਲਈ Arbeidstilsynet ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਜਨਤਕ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਵਜੋਂ ਦਰਜ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਜਿਸ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਟਿਕਾਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਪਤੇ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਗ਼ੈਰ-ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
- ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਇਹ ਹਨ: ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਬਦਲਵਾਂ ਕਾਮਾ, ਟ੍ਰੇਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ, NAV (ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ) ਵੱਲੋਂ ਚਲਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਕਿਰਤ-ਬਾਜ਼ਾਰ ਸਕੀਮਾਂ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰ, ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀ, ਕੋਚ, ਰੈਫ਼ਰੀ ਅਤੇ ਆਗੂ, ਸਪਸ਼ਟ ਹੱਦਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਜਾਂ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਜੋ ਗਾਹਕ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦੇ ਹੱਕ (innstillingsrett, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10,000 ਮੈਂਬਰ) ਵਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਬੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਆਮ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ: 1 ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਤੋਂ, ਅਸਥਾਈ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕੰਮ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਮ ਲੋੜ ਹੁਣ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਪੰਜ ਕਾਊਂਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਮਾਰਤੀ ਕਾਮੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ: Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud ਅਤੇ Vestfold ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇਮਾਰਤੀ ਕੰਮ ਲਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੋਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। Arbeidstilsynet ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਹੋਰ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਕੰਮ।
- ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ: ਆਮ ਨਿਯਮ ਵਜੋਂ ਕਾਮਾ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਤੁਰੰਤ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦਾ ਨਾਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦੇ ਹੀ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮਿਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (arbeidsmiljøloven § 14-12 a)।
- ਗਾਹਕ ਵੀ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੈ: ਕਾਮੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਗਾਹਕ ਸਾਂਝੇ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ (§ 14-12 c)। ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਾਮਾ ਗਾਹਕ ਕੋਲ ਪੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮੇ ਲੈਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਜੇ ਏਜੰਸੀ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਮਾ ਗਾਹਕ ਕੋਲ ਪੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (§ 14-14)। Arbeidstilsynet ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਸਾਡੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕੰਪਨੀ (AS) ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸ਼ਾਖਾ (NUF) ਰਾਹੀਂ। ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ; ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਸੀਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਾਂ।
- arbeidsmiljøloven §§ 14-5 ਅਤੇ 14-6 ਅਧੀਨ ਲਿਖਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਜੋ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ।
- ਪੇਰੋਲ ਸੈੱਟਅੱਪ: ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ a-melding, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ (OTP)।
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਉੱਥੇ HMS ਕਾਰਡ।
ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
ਜੇ ਕੋਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣਾ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਸੰਦ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।
- ਅਸੀਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ Arbeidstilsynet ਵੱਲੋਂ ਦੱਸੇ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਜਾਂਚਦੇ ਹਾਂ: ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਲੋੜ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
- EU/EEA ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਾ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਜਿਸ ਦਾ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੱਲੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਕਿਸੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ UDI (Utlendingsdirektoratet, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ) ਕੋਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
- ਸਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਾਲੇ ਨੌਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਫਿਰ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਠੇਕਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (Skatteetaten) ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ NOK 20,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਠੇਕੇ।
EEA ਵਾਲਾ ਰਾਹ
ਨਾਰਵੇ EEA ਵਿੱਚ ਹੈ, EU ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। EU/EEA ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ: ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਲਿਸ (Politiet) ਕੋਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
- ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੀ ਪੁਲਿਸ ਵੱਲੋਂ ਜਿੱਥੇ ਕਾਮਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕੇਂਦਰ (SUA) ਵਿਖੇ।
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ EEA ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਰਵੇ ਭੇਜ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਾਲੇ ਨੌਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮਿਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਣਾ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ Arbeidstilsynet ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ
ਗ਼ੈਰ-EU/EEA ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੋਵੇ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਰੱਖ ਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਫ਼ੈਸਲਾ UDI ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਵਜੋਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਹੁਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (UDI ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 80% ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਮਾੜੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ।
- ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, UDI ਗਾਹਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ।
- ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤੀ 'ਤੇ ਆਏ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਗਾਹਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ (Foretaksregisteret) ਵਿੱਚ NUF ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਹ ਰਜਿਸਟਰ Brønnøysund ਰਜਿਸਟਰ ਕੇਂਦਰ (Brønnøysundregistrene) ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- Brønnøysundregistrene ਦਾ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ: ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ NOK 50,000 ਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ (AS) ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ NOK 30,000 ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਫੀਸਾਂ 2026: ਦੋਵਾਂ ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ NUF ਲਈ NOK 4,398 (ਨਵੇਂ NUF ਸਿਰਫ਼ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਹੀ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੀ AS ਲਈ NOK 6,825।
ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਕਾਮੇ ਲੈਣਾ
ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣਾ, ਉੱਥੇ ਤੁਸੀਂ Arbeidstilsynet ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਰਾਹੀਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਏਜੰਸੀ Arbeidstilsynet ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਵਜੋਂ ਦਰਜ ਹੈ। ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਹਰ ਸਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ। ਸਪਸ਼ਟ ਹੱਦਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਮੰਗੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇਸ ਆਧਾਰ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ (arbeidsmiljøloven § 14-12 b)।
ਅਸੀਂ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
- 1
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੱਲਬਾਤ
ਅਸੀਂ ਅਹੁਦੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਦੀ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
- 2
ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਡਲ ਦੀ ਜਾਂਚ
ਅਸੀਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ Arbeidstilsynet ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਪਰਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਡਲ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: ਸਿੱਧਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਏਜੰਸੀ।
- 3
ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤਾ
ਤੁਸੀਂ Nordic Relocators ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- 4
ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਅਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Brønnøysundregistrene ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ NUF ਦੀ।
- 5
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
ਅਸੀਂ arbeidsmiljøloven §§ 14-5 ਅਤੇ 14-6 ਅਧੀਨ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- 6
ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਗ਼ੈਰ-EU/EEA ਭਰਤੀਆਂ ਲਈ ਅਸੀਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। EU/EEA ਭਰਤੀਆਂ ਲਈ ਅਸੀਂ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
- 7
ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੇਰੋਲ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ a-melding ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 5 ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ ਦਾਖ਼ਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 7 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ
ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
ਤੁਰੰਤ
EU/EEA ਨਾਗਰਿਕ, ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਠਹਿਰ ਲਈ, ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਗ਼ੈਰ-EU/EEA ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਾ, UDI ਕੋਲ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ
UDI ਵੱਲੋਂ ਕੇਸ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 1.5 ਮਹੀਨੇ (45 ਦਿਨ) ਤੱਕ (UDI, 29 ਅਕਤੂਬਰ 2026)
ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ
5 ਦਿਨ ਤੱਕ; ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਕਾਰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਸਮਾਂ
NUF ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਕਾਮੇ ਦਾ ਗਾਹਕ ਕੋਲ ਪੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹੱਕ
3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਗਾਤਾਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਕੀਮਤ ਮਾਡਲ
ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸਾਂ, ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਕੀਤੀਆਂ।
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਡਲ ਦੀ ਜਾਂਚ: ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਡਲ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ।
- ਸੈੱਟਅੱਪ ਫੀਸ: ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਫੀਸ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਪੋਰਟਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਫੀਸ: ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਸਿੱਧੇ ਅੱਗੇ ਪਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਖ਼ਰਚੇ: ਸਰਕਾਰੀ ਫੀਸਾਂ ਅਸਲ ਲਾਗਤ 'ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ UDI ਦੀ NOK 6,300 ਦੀ ਫੀਸ (2026) ਅਤੇ Brønnøysundregistrene ਦੀਆਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸਾਂ।
- ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾਵਾਂ: ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਕੋਟੇਸ਼ਨ ਕੰਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ: ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ
ਕੀ Nordic Relocators ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਜੇ ਕਾਮਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਅਥਾਰਟੀ (Arbeidstilsynet) ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ arbeidsmiljøloven § 14-12 ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। Nordic Relocators ਕੋਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ, ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉੱਥੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਏਜੰਸੀ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ EOR ਜਾਂ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਹਿਣ ਨਾਲ ਕੁਝ ਬਦਲਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। Arbeidstilsynet ਅਸਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਹੋਰ ਸੰਕੇਤ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਸਮਝੌਤਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦਾ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕੀ ਕੋਈ EOR ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਅਤੇ Nordic Relocators ਵੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ। UDI ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਵਜੋਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪਰਮਿਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਵਲੀ (utlendingsforskriften) § 6-1 ਅਧੀਨ ਇਹ ਪਰਮਿਟ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, UDI ਗਾਹਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ Arbeidstilsynet ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਿਆਦਾਂ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਰਾਹ ਕਿਸੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ। ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਂ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?
ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (entreprise) ਵਿੱਚ, ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਠੋਸ, ਸਪਸ਼ਟ ਹੱਦਾਂ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ। ਫਿਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਧੀਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਫਿਰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। Arbeidstilsynet ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਰਾਹੀਂ ਖ਼ੁਦ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ-ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਅਸੀਂ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ EU/EEA ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਹਾਂ। EU/EEA ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਲਿਸ ਕੋਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Skatteetaten ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਲਈ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ NUF ਵੀ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ: 31 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਨੌਂ ਉਦਯੋਗ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ, ਸਫ਼ਾਈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਹੋਟਲ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਅਤੇ ਸੜਕ ਰਾਹੀਂ ਮਾਲ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਸਾਂਝੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਹਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮਿਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ (arbeidsmiljøloven § 14-12 a)।
ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਕਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ (Foretaksregisteret) ਵਿੱਚ NUF ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (foretaksregisterloven § 2-1)। Brønnøysundregistrene ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ NOK 50,000 ਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ NOK 30,000 ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਨਾਲ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ (AS) ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ?
ਹਾਂ। ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ GDPR ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਕਾਨੂੰਨ (personopplysningsloven) ਰਾਹੀਂ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਥਾਰਟੀ (Datatilsynet) ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕੇਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਸਾਡੀ SBSC-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ Relofy Tech AB ਨੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰੋ
ਸਾਨੂੰ ਅਹੁਦੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ। ਅਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਹੜੇ ਮਾਡਲ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸਾਂ ਵਾਲਾ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਭੇਜਾਂਗੇ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਡਨ ਜਾਂ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਿੱਚ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? Sweden Relocators ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਪੰਨਾ 31 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਮੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਸਲਟੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਿਵੇਂ ਲਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ (ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ 5 ਸਤੰਬਰ 2026 ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੋਇਆ)। ਕੋਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Arbeidstilsynet (arbeidstilsynet.no) ਅਤੇ UDI (udi.no) ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। Nordic Relocators ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ।