ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ: ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ, a-melding, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ।
ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਚਲਾਓ
ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਦੀਆਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਸਖ਼ਤ ਹਨ। ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ (skattekort) ਮੁਤਾਬਕ ਟੈਕਸ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ (ferieloven) ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ (OTP) ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਝਲਕਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 5 ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ a-melding ਵਿੱਚ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (Skatteetaten) ਨੂੰ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ਼ੋਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ 14.1% ਤੋਂ 0% ਤੱਕ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ (arbeidsgiveravgift) ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (2026)।
Nordic Relocators ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਚੈੱਕਲਿਸਟਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤ ਟੀਮ ਜਾਂ ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਦਮ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਜੋ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਵੇ ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਸਟਾਫ਼ਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ Nordic Relocators ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕੰਪਨੀ (AS) ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸ਼ਾਖਾ (NUF) ਰਾਹੀਂ।
ਅਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਟੈਕਸ ਉਸ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ (skattekort) ਮੁਤਾਬਕ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਾਰਡ ਇੱਕ ਆਮਦਨ ਸਾਲ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ 50% ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
- ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ PAYE ਸਕੀਮ (kildeskatt på lønn) ਅਧੀਨ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: 2026 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 25%, ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ ਸਮੇਤ, NOK 725,050 ਤੱਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ।
- 2026 ਤੋਂ, ਕੱਟਿਆ ਗਿਆ ਟੈਕਸ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਸਿੱਧਾ Skatteetaten ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਬੈਂਕ ਖਾਤਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
a-melding (ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ)
Skatteetaten ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ, ਜੋ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 5 ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਜੇ 5 ਤਾਰੀਖ਼ ਵੀਕਐਂਡ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਗਲਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ ਹਰ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: 15 ਜਨਵਰੀ, 15 ਮਾਰਚ, 15 ਮਈ, 15 ਜੁਲਾਈ, 15 ਸਤੰਬਰ ਅਤੇ 15 ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ।
- ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਇੱਕੋ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ।
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ferieloven)
ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ।
- ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ; ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ 6 ਵਾਧੂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
- ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 10.2% ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ; ਜਿੱਥੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਪੰਜਵਾਂ ਛੁੱਟੀ ਹਫ਼ਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ 12% ਆਮ ਹੈ।
- ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਆਖ਼ਰੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਆਖ਼ਰੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ।
ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ (OTP)
ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ (OTP-loven) ਅਧੀਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ।
- ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਲਕੀਅਤ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜੋ ਪੂਰੇ ਅਹੁਦੇ ਦਾ 75% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ।
- ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਕੀਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
- ਪਹਿਲੇ ਕ੍ਰੋਨੇ ਤੋਂ, 12 G ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2% ਯੋਗਦਾਨ (1 ਮਈ 2026 ਤੋਂ G NOK 136,549 ਹੈ)।
- 13 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦੋਂ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਤਨਖਾਹ a-melding ਦੀ NOK 2,000 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀਆਂ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ
ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਹਰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਸਮੇਤ।
- ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ।
- ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਘੰਟੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40% ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯਮ-ਪਾਲਣਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ
ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਹਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
- ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਵਾਲਾ ਫਾਈਲਿੰਗ ਕੈਲੰਡਰ।
- ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕੋ ਥਾਂ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ GDPR ਅਧੀਨ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਕਾਨੂੰਨ (personopplysningsloven) ਰਾਹੀਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
2026 ਲਈ ਮੁੱਖ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਰਕਮਾਂ
2026 ਲਈ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਝਲਕ। ਅੰਤਿਮ ਅੰਕੜੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ, ਜ਼ੋਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ: ਜ਼ੋਨ I ਵਿੱਚ 14.1%, ਜ਼ੋਨ II ਵਿੱਚ 10.6%, ਜ਼ੋਨ III ਵਿੱਚ 6.4%, ਜ਼ੋਨ IV ਵਿੱਚ 5.1%, ਜ਼ੋਨ IVa ਵਿੱਚ 7.9% ਅਤੇ ਜ਼ੋਨ V ਵਿੱਚ 0%। ਜ਼ੋਨ Ia ਵਿੱਚ, 10.6% ਦੀ ਦਰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ 14.1% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬੱਚਤ ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ NOK 850,000 ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 14.1%। ਸਰਕਾਰ ਨੇ 2027 ਲਈ ਇਹੀ ਦਰਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
- ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ: ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ 5% ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ 1 ਜਨਵਰੀ 2025 ਤੋਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ: 2026 ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 7.6%; ਸਰਕਾਰ ਨੇ 2027 ਲਈ 7.4% ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੱਖਿਆ ਹੈ।
- ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ: ਕਾਰਡ ਮੁਤਾਬਕ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ, ਅਤੇ ਕਾਰਡ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 50%। PAYE ਸਕੀਮ: 25% (ਜੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੋਵੇ ਤਾਂ 17.4%), NOK 725,050 ਤੱਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਲਈ।
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ: ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 10.2%, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਧੀਨ ਅਕਸਰ 12%। 60 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ 2.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਵੱਧ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਪਰ 6 G ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਹੀਂ।
- ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ (OTP): 12 G ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2%। 1 ਮਈ 2026 ਤੋਂ G NOK 136,549 ਹੈ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ: ਸਿਰਫ਼ ਸਰਬ-ਵਿਆਪਕ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਾਲੇ ਨੌਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ NOK 264.32 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਤੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਫ਼ਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ NOK 236.54। ਜਲਦੀ ਹੀ ਨਵੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਪਣਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੇਰੋਲ ਚੱਕਰ
- 1
ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਤਾਰੀਖ਼
ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਓਵਰਟਾਈਮ, ਖ਼ਰਚੇ, ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਬੋਨਸ) ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ ਦੇਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- 2
ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਂਚ
ਅਸੀਂ ਪੇਰੋਲ ਦੇ ਖਰੜੇ ਦੀ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
- 3
ਮਨਜ਼ੂਰੀ
ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤ ਟੀਮ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਪੇਰੋਲ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
- 4
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਦਿਨ
ਹੱਥ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀ ਵੀ।
- 5
ਕੱਟਿਆ ਗਿਆ ਟੈਕਸ
ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੱਕ Skatteetaten ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- 6
ਮਹੀਨਾਵਾਰ a-melding
a-melding ਮਹੀਨੇ ਦੀ 5 ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ Skatteetaten ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- 7
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ
ਹਰ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਜਨਵਰੀ, ਮਾਰਚ, ਮਈ, ਜੁਲਾਈ, ਸਤੰਬਰ ਅਤੇ ਨਵੰਬਰ ਦੀ 15 ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ।
- 8
ਮਿਲਾਨ
ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਕਟੌਤੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਫੀਸ ਸਮੇਤ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਾਰ।
ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੇਰੋਲ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਨਿਯਮ-ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਕੰਮ
- ਨਵੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ: ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫ਼ਾਰਮ RF-1355 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ), OTP ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਉੱਥੇ HMS ਕਾਰਡ।
- ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ: ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ, ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ। ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੁਝ ਹੋਰ ਤੈਅ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ। ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਸਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਆਖ਼ਰੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਠੇਕੇਦਾਰ: ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਠੇਕਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ Skatteetaten ਦੇ ਠੇਕਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰ ਨੂੰ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। 17 ਨਵੰਬਰ 2026 ਤੋਂ, ਇਸ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ Altinn ਰੋਲ (ਪਹੁੰਚ ਅਧਿਕਾਰ) ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਣਗੇ।
- ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣ: ਜੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹਰ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਲਿੰਗ ਮੁਤਾਬਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਣਚਾਹੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26 ਅਤੇ 26 a)।
- ਆਡਿਟ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ: Skatteetaten, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਅਥਾਰਟੀ (Arbeidstilsynet) ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਆਡੀਟਰ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪੈਕ।
- ਬੁੱਕਕੀਪਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ: ਜੂਨ 2026 ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਇਨਵੌਇਸਾਂ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁੱਕਕੀਪਿੰਗ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਮੁੱਖ ਤਬਦੀਲੀਆਂ 1 ਜਨਵਰੀ 2027 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਰਤ 1 ਜਨਵਰੀ 2030 ਤੋਂ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ: ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ
ਕੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਪੇਰੋਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਇਕਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀਵਿਧੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ (Foretaksregisteret) ਵਿੱਚ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸ਼ਾਖਾ (NUF) ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾਉਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। Brønnøysund ਰਜਿਸਟਰ ਕੇਂਦਰ (Brønnøysundregistrene) ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਮੁਤਾਬਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਜਿਸ ਦਾ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟਰਨਓਵਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ NOK 50,000 ਹੋਵੇ। Nordic Relocators ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ: ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਐਂਪਲੌਇਰ ਆਫ਼ ਰਿਕਾਰਡ ਜੋ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਵੇ ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਸਟਾਫ਼ਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕਿਵੇਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ (skattekort) ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (Skatteetaten) ਤੋਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਰਡ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ 50% ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫ਼ਾਰਮ RF-1355 'ਤੇ ਕਾਰਡ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ; ID ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਵਾਲਾ ਕਾਮਾ ਉਡੀਕ ਦੌਰਾਨ 50% ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਯੋਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ PAYE ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 25% (2026) ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਟੈਕਸ ਛੋਟ (ਡਿਡਕਸ਼ਨ) ਦੇ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਦੇ।
2026 ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ ਕਿੰਨਾ ਹੈ?
ਦਰ ਜ਼ੋਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਜ਼ੋਨ I ਵਿੱਚ 14.1%, ਜ਼ੋਨ II ਵਿੱਚ 10.6%, ਜ਼ੋਨ III ਵਿੱਚ 6.4%, ਜ਼ੋਨ IV ਵਿੱਚ 5.1%, ਜ਼ੋਨ IVa ਵਿੱਚ 7.9% ਅਤੇ ਜ਼ੋਨ V ਵਿੱਚ 0%। ਜ਼ੋਨ Ia ਵਿੱਚ, 10.6% ਦੀ ਦਰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ 14.1% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬੱਚਤ ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ NOK 850,000 ਦੀ ਛੋਟ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 14.1%। 1 ਜਨਵਰੀ 2025 ਤੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੋਗਦਾਨ ਹਰ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ, 15 ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ, ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ 2027 ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਵਾਲੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹੀ ਛੋਟ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਨੀਵਾਰਾਂ ਸਮੇਤ, ਅਤੇ ਉਹ 1 ਜੂਨ ਤੋਂ 30 ਸਤੰਬਰ ਤੱਕ ਦੀ ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 18 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 10.2% ਹੈ; ਕਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਪੰਜਵਾਂ ਛੁੱਟੀ ਹਫ਼ਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 12% ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ 6 ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਅਤੇ 2.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਪਰ 6 G ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਹੀਂ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਆਖ਼ਰੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਸਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਆਖ਼ਰੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ OTP-loven ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਅਸਾਮੀ ਦੇ 75% ਜਾਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਾਲਕੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜੋ 75% ਜਾਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ 20% ਜਾਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜੋ ਮਿਲ ਕੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਬਣਦੇ ਹੋਣ। ਸਕੀਮ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ 12 G ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2% ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਕਰੋਨ ਤੋਂ ਹੀ। Skatteetaten ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਸਕੀਮ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ 4% ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਨਾਰਵੇ ਦੀ ਸੰਸਦ (Storting) ਦੀ ਵਿੱਤ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਕੀ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ। ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਰਬ-ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ: 31 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਨੌਂ ਉਦਯੋਗ ਸਨ, ਅਰਥਾਤ ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ, ਸਫ਼ਾਈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਹੋਟਲ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਕੇਟਰਿੰਗ, ਸੜਕ ਰਾਹੀਂ ਮਾਲ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ, ਟੂਰ ਬੱਸਾਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਬਾਗ਼ਬਾਨੀ, ਜਹਾਜ਼ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਸ਼ਿਪਯਾਰਡ, ਅਤੇ ਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵਪਾਰ (15 ਜੂਨ 2026 ਤੋਂ)। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ NOK 264.32 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਮਿਲਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਾਂ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ (ਸਿਖਾਂਦਰੂਆਂ) 'ਤੇ ਨਹੀਂ। ਮੱਛੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਸਰਬ-ਲਾਗੂ ਸਮਝੌਤਾ 3 ਅਗਸਤ 2026 ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਨਵੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਪਣਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40% ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
a-melding ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 5 ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ 5 ਤਾਰੀਖ਼ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਐਤਵਾਰ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਆਵੇ ਤਾਂ ਅਗਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੱਕ। 2026 ਤੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟਿਆ ਗਿਆ ਟੈਕਸ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੱਕ Skatteetaten ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹਰ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: 15 ਜਨਵਰੀ, 15 ਮਾਰਚ, 15 ਮਈ, 15 ਜੁਲਾਈ, 15 ਸਤੰਬਰ ਅਤੇ 15 ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ। ਅਸੀਂ ਕਲਾਇੰਟ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।
EU ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ ((EU) 2023/970) ਨੂੰ EEA ਲਈ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਵਜੋਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। 31 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ EEA ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਂਚ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਬਿੱਲ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ-ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ (likestillings- og diskrimineringsloven) ਅਧੀਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ: ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਵਾਸਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਨਿੱਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਹਰ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਲਿੰਗ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਨਾਰਵੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਅਪਣਾਏਗਾ, ਅਸੀਂ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਾਂਗੇ।
ਕੀ ਪੇਰੋਲ ਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਅਤੇ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮ-ਪਾਲਣਾ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਰੱਖ ਕੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਫ਼ੈਸਲਾ UDI (Utlendingsdirektoratet, ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ) ਕਰਦਾ ਹੈ।
Nordic Relocators ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਨਾਰਵੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਬਦਲ ਕੇ ਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਪੇਰੋਲ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਡਨ ਜਾਂ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਿੱਚ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? Sweden Relocators ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਪੰਨਾ 31 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਰਕਮਾਂ 2026 ਲਈ ਹਨ; 2027 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨਾਰਵੇ ਦੀ ਸੰਸਦ (Storting) ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੀ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (skatteetaten.no) ਅਤੇ ਨਾਰਵੇਜੀਅਨ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਅਥਾਰਟੀ (arbeidstilsynet.no) ਤੋਂ ਕਰੋ। Nordic Relocators ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ।