Företagsmobilitet för Norge
Heltäckande flytt av medarbetare till Norge: arbetstillstånd, ansökningar för familjen, bostad, registrering hos norska myndigheter och stöd vid etableringen, hanterat för dina team inom global mobilitet, HR och skatt i en och samma kundportal.
En partner för hela flytten
När en medarbetare flyttar till Norge berörs många myndigheter och leverantörer: UDI (Utlendingsdirektoratet, den norska utlänningsmyndigheten) för uppehållstillståndet, polisen (Politiet) eller ett servicecenter för utländska arbetstagare (SUA) för besöket, den norska skattemyndigheten (Skatteetaten) för folkbokföringen (Folkeregisteret) och skattekortet, NAV (den norska arbets- och välfärdsförvaltningen) för socialförsäkringen, kommunen för skola och förskola, och bostadsmarknaden för allt som håller ihop en familj. Varje överlämning är en risk för att flytten försenas.
Nordic Relocators samlar hela mobilitetsprocessen under ett serviceavtal, med en ärendeansvarig per utsänd medarbetare och en digital portal för HR. Du ser varje milstolpe, kostnad och dokument på ett ställe, och medarbetaren har en person som ansvarar för hela flytten.
Enligt UDI kan det ta upp till 45 dagar innan myndigheten börjar behandla en första ansökan som yrkesutbildad, och upp till 4 månader för familjemedlemmar till en person med arbetstillstånd (uppdaterat 29 oktober 2026). Familjeansökningar som lämnas in tillsammans med arbetstagarens ansökan avgörs samtidigt.
Vad företagsmobilitet inkluderar
Förflyttningsförberedelse och policy
Strategiskt förarbete innan medarbetaren sätter sig på planet.
- Val av upplägg: lokal anställning i ditt norska bolag, utsändning till koncernens norska filial eller utsändning från en utländsk arbetsgivare till en norsk uppdragsgivare.
- Kostnadsberäkningar för skatt, bostad, skolgång och flyttersättning, baserade på officiella siffror som SSB:s genomsnittshyror.
- Kontroll mot de norska reglerna om inhyrning: om medarbetaren ska arbeta under en norsk uppdragsgivares ledning kan upplägget räknas som inhyrning från ett bemanningsföretag.
Immigration och arbetstillstånd
Ansökningar till UDI för yrkesutbildade med norsk arbetsgivare, anställda i internationella företag som sänds ut till företagets norska filial och anställda i utländska företag med uppdrag i Norge.
- Kontroll av tillståndsväg och behörighet innan erbjudandet lämnas.
- Bekräftelse av jobberbjudandet: när medarbetaren själv ansöker från utlandet bekräftar arbetsgivaren erbjudandet till UDI och vidarebefordrar en kod som består av fyra engelska ord.
- Familjeansökningar som lämnas in tillsammans med huvudansökan.
- Ansökningar om förlängning lämnas in senast en månad innan tillståndet går ut; UDI rekommenderar att man ansöker två till tre månader i förväg.
Skatt och social trygghet
Korrekt registrering från start hos Skatteetaten, NAV och eventuella myndigheter i hemlandet.
- Skattekort för varje utsänd medarbetare; arbetsgivaren kan ansöka för medarbetarens räkning på blankett RF-1355. Utan skattekort måste arbetsgivaren dra 50 procent i skatt.
- Bedömning av PAYE-ordningen (kildeskatt på lønn): utländska arbetstagare som uppfyller villkoren betalar 25 procent av bruttolönen 2026, inklusive socialförsäkringsavgift, för bruttolön upp till NOK 725 050.
- Socialförsäkring: anställda som arbetar i Norge är normalt medlemmar i den norska folkförsäkringen (folketrygden) från första arbetsdagen, medan arbetstagare som tillfälligt är utstationerade av en utländsk arbetsgivare vanligtvis stannar kvar i hemlandets system.
- Skugglönehantering (shadow payroll) samordnad med dina löneleverantörer.
Förankomst och ankomst
Logistiken vid ankomsten till Norge.
- Pre-departure-briefing med assignee och familj.
- Orienteringsresor och stöd vid bostadssökning.
- Besök hos polisen eller hos SUA i Oslo, Bergen, Stavanger eller Trondheim.
- Flygplatsupphämtning, tillfälligt boende och orientering.
Installeringstjänster
Registreringar och familjens integration.
- Registrering i Folkeregisteret, id-nummer, bankkonto och BankID.
- Plats i skola och förskola: för barn i skolpliktig ålder som sannolikt stannar mer än tre månader måste kommunen erbjuda en skolplats så snart som möjligt och senast en månad efter ankomsten.
- Registrering hos en husläkare (fastlege) när familjen är registrerad som bosatt, och norskundervisning: personer med arbetstillstånd som anställda, och familjemedlemmar som kommer till dem, har skyldighet att delta (18 till 67 år) men ingen rätt till kostnadsfri undervisning.
Löpande ärendehantering
Kontinuerligt stöd under hela uppdraget.
- En ärendeansvarig per assignee i portalen.
- Förlängning av tillstånd, byte av jobb och hjälp med skattedeklarationen (sista dag 30 april).
- Permanent uppehållstillstånd för yrkesutbildade efter tre år; tillstånd för utsända medarbetare räknas inte med.
- Tjänster för avflyttning och hemflyttning när uppdraget avslutas.
Varför HR- och mobilitetsteam väljer oss
Byggt för hur moderna globala mobilitetsteam faktiskt arbetar.
- Registrerade i Norge: Sweden Relocators AB NUF, org.nr 936 858 457, är registrerat hos det norska registercentret i Brønnøysund (Brønnøysundregistrene). Vi arbetar digitalt och från våra kontor i Albertslund (Danmark) och Malmö (Sverige); vi har inget kontor i Norge.
- Allt via portalen: Varje ärende är synligt för dina HR- och mobilitetsteam i vår kundportal, byggd av vårt koncernbolag Relofy Tech AB, som är SBSC-certifierat.
- Kostnadstransparens: Fast avgift per utsänd medarbetare, skriftligt överenskommen, plus myndighetsavgifter till självkostnad, till exempel UDI:s avgift på NOK 6 300 för arbetstillstånd för en sökande över 18 år (2026).
- Regelefterlevnadsklar: Ansökningar som uppfyller UDI:s krav, anställningsavtal enligt den norska arbetsmiljölagen (arbeidsmiljøloven) och personaldata som hanteras enligt GDPR.
- Familjecentrerad: Familjeansökningar som lämnas in med huvudansökan, plats i skola och förskola samt norskundervisning. Det är familjen som avgör om uppdraget håller.
- Nordisk ingång: Flyttar till Sverige och Danmark genom Sweden Relocators-koncernen och rekrytering genom Future Concerns AB.
Hur ett typiskt uppdrag löper
- 1
Initiering
HR öppnar ärendet i portalen: namn, roll, lön, familjesituation och önskat startdatum.
- 2
Kontroll av tillståndsväg och kostnad
Vi bekräftar tillståndsvägen och skickar en offert med fast pris.
- 3
Jobberbjudande
Arbetsgivaren lämnar ett konkret erbjudande, normalt på UDI:s blankett för arbetserbjudande, och bekräftar det till UDI om medarbetaren själv ansöker från utlandet.
- 4
Ansökningar
Ansökan om arbetstillstånd och familjeansökningarna registreras och betalas online, tillsammans. Med skriftlig fullmakt kan arbetsgivaren lämna in dem.
- 5
Möte
Medarbetaren kommer på ett bokat besök hos polisen eller SUA i Norge, eller på en ambassad eller ett ansökningscenter hos VFS i utlandet. Medarbetare som uppfyller villkoren kan be den lokala polisen om tidig arbetsstart.
- 6
Ankomst och registreringar
Uppehållskortet beställs hos polisen. Id-numret kommer med posten, vanligtvis inom några veckor, och därefter följer bankkonto och BankID.
- 7
Installering
Permanent bostad, plats i skola och förskola, registrering hos husläkare och norskundervisning.
- 8
Löpande hantering
Förlängningar, byte av jobb, årliga genomgångar och avflyttningstjänster fram till uppdragets slut.
Officiella tidsramar att planera efter
Yrkesutbildad, första ansökan
Upp till 45 dagar innan UDI börjar behandla ärendet (29 oktober 2026)
Familj till en person med arbetstillstånd
Upp till 4 månader innan UDI börjar behandla ärendet
Medarbetare från EU/EES
Kan börja arbeta direkt; registrering hos polisen inom 3 månader efter ankomsten
Id-nummer efter besöket hos polisen
Vanligtvis inom några veckor, med posten
Skattekort
Upp till 5 dagar; ofta längre för utländska arbetstagare på grund av id-kontrollen
Skolplats för barn
Så snart som möjligt, senast 1 månad efter ankomsten
Förlängning av tillstånd
Senast 1 månad innan tillståndet går ut (2 till 3 månader i förväg rekommenderas)
Engagemangsmodeller
- Ramavtal (MSA): Årsavtal med fasta avgifter per utsänd medarbetare. Passar kunder som regelbundet flyttar medarbetare till Norge.
- Per-ärende-engagemang: Pay-as-you-go för enstaka eller engångsmässiga uppdrag.
- Mobilitet och lönestöd: Flytt för dina utsända medarbetare, plus stöd med lön och regelefterlevnad när ditt företag anställer dem direkt i Norge. Vi agerar inte som Employer of Record i Norge.
- Kombinerad nordisk täckning: Flyttar till Norge, Sverige och Danmark inom Sweden Relocators-koncernen.
Vanliga frågor: Företagsmobilitet
Hur skiljer sig företagsmobilitet från en Employer of Record?
Vid företagsmobilitet flyttar din medarbetare till Norge men förblir anställd i ditt företag, i Norge eller utomlands. En Employer of Record blir i stället formell arbetsgivare. I Norge räknas en Employer of Record vars arbetstagare arbetar under din ledning som ett bemanningsföretag, som måste vara godkänt av den norska arbetsmiljömyndigheten (Arbeidstilsynet) och som bara får anlitas i ett fåtal fall som lagen tillåter. Nordic Relocators hyr inte ut arbetstagare: vi stöder direkt anställning och själva flytten.
Vilket tillstånd behöver en utsänd medarbetare?
Det beror på vem som är arbetsgivare. Om ditt norska bolag anställer medarbetaren söker medarbetaren uppehållstillstånd som yrkesutbildad (faglært), och tillståndet kan leda till permanent uppehållstillstånd efter tre år. Om medarbetaren i stället förblir anställd i ditt internationella företag och arbetar på uppdrag för dess norska filial kan medarbetaren få tillstånd för två år i taget, upp till sex år, och måste sedan bo utanför Norge i två år innan ett nytt tillstånd av samma typ kan ges. Anställda i ett utländskt företag med uppdrag för ett norskt företag får samma perioder, men det norska företaget får inte vara ett bemanningsföretag, och lön och arbetsvillkor får inte vara sämre än vad som är normalt i Norge. Tillstånd för utsända medarbetare räknas inte in i tiden för permanent uppehållstillstånd. EU/EES-medborgare behöver inget tillstånd.
Finns det en särskild skatteordning för utsända medarbetare?
Norge har en PAYE-ordning (kildeskatt på lønn) för utländska arbetstagare som är nya i Norge eller stannar en kortare tid: under 183 dagar inom 12 månader eller under 270 dagar inom 36 månader, eller det första året med skattemässig hemvist i Norge. År 2026 är skatten 25 procent av bruttolönen, inklusive socialförsäkringsavgift (17,4 procent för den som är undantagen från avgiften), för bruttolön upp till NOK 725 050, utan avdrag och utan skattedeklaration. Arbetstagaren kan välja bort ordningen. En arbetstagare som stannar mer än 183 dagar inom 12 månader, eller mer än 270 dagar inom 36 månader, blir skattemässigt bosatt och beskattas för sin inkomst och förmögenhet i hela världen.
Kan familjemedlemmar följa med och arbeta?
Varje familjemedlem behöver ett eget tillstånd, men ansökningarna kan lämnas in tillsammans med arbetstagarens och avgörs då samtidigt. Arbetsgivaren kan ansöka för make, maka eller sambo och barn med deras skriftliga fullmakt. För familjen till en yrkesutbildad måste arbetstagaren förväntas ha en inkomst på minst NOK 436 957 per år före skatt (från 1 maj 2026). UDI:s avgift är NOK 11 900 för vuxna och NOK 5 950 för barn (2026). Familjemedlemmar som är 18 år eller äldre och har tillstånd för familjeinvandring kan normalt arbeta utan särskilt arbetstillstånd; de behöver ett skattekort. Familjen till en medarbetare som är utsänd av ett internationellt företag kan ansöka oavsett hur länge uppdraget varar, och familjen till en medarbetare som är utsänd av ett utländskt företag kan ansöka om uppdraget varar mer än sex månader.
Finns det ett snabbspår för arbetsgivare?
Nej. UDI har ingen publicerad ordning med snabbspår eller förhandsgodkännande för arbetsgivare. Enligt UDI kan flera ärenden från samma arbetsgivare handläggas tillsammans, och vissa yrkesutbildade och medarbetare som är utsända av internationella företag kan få tidig arbetsstart av den lokala polisen, vilket gör att de kan börja arbeta för den arbetsgivaren innan UDI har fattat beslut.
Hanterar ni avregistrering i hemlandet?
Vid flyttar från Sverige och Danmark kan Sweden Relocators-koncernen ge stöd i båda ändar av flytten. För andra hemländer samordnar vi med din befintliga lokala leverantör eller ditt partnernätverk.
Hur fakturerar ni?
En fast startavgift per utsänd medarbetare plus en fast löpande avgift som täcker förlängning av tillstånd och löpande ärendehantering. Utlägg, till exempel UDI:s avgifter, depositioner för bostad och skolavgifter, faktureras till självkostnad.
Är uppgifterna om utsända medarbetare skyddade?
Ja. I Norge gäller GDPR som norsk lag genom personuppgiftslagen (personopplysningsloven), och tillsynen utövas av den norska dataskyddsmyndigheten (Datatilsynet). Ärendedokumenten förvaras i vår kundportal, byggd av vårt koncernbolag Relofy Tech AB, som är SBSC-certifierat.
Vad gäller om uppdraget är kort?
En person från ett land utanför EU/EES måste ha ett uppehållstillstånd som ger rätt att arbeta innan arbetet i Norge börjar, och det gäller även distansarbete som utförs från Norge. Vissa vistelser är undantagna från kravet på tillstånd enligt den norska utlänningsförordningen (utlendingsforskriften), så vi kontrollerar varje uppdrag före resan. Korta uppdrag kan ändå medföra skyldigheter: alla som arbetar i Norge behöver ett skattekort, och uppdrag som ges till utländska uppdragstagare måste rapporteras till uppdrags- och arbetstagarregistret hos Skatteetaten.
Flytta dina medarbetare till Norge med en enda partner
Skicka oss din årliga mobilitetsprognos eller ett enskilt aktuellt ärende. Vi återkommer med ett förslag på företagsmobilitet med fasta avgifter per utsänd medarbetare.
Befintlig kund? Öppna ett nytt ärende direkt i portalen.
Ansvarsfriskrivning: Den här sidan ger allmän information om att flytta medarbetare till Norge per den 31 oktober 2026. Den är inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Regler, avgifter, inkomstkrav och handläggningstider ändras, och förslag till ändringar av reglerna om arbetsinvandring i kapitel 6 i den norska utlänningsförordningen är ute på remiss till den 22 januari 2027. Kontrollera udi.no, skatteetaten.no och arbeidstilsynet.no innan du agerar. UDI avgör varje ansökan. Nordic Relocators är ingen advokatbyrå.