En norsk partner för hela flytten
Att flytta en medarbetare till Norge berör flera myndigheter och flera leverantörer: UDI för arbetstillståndet, polisen för registrering, Skatteetaten för skattekort och A-melding, NAV för socialförsäkring, banken för konto och BankID, samt bostadsmarknaden för allt som håller en familj samman. Varje överlämning är en risk för att flytten ska gå fel. Vi samlar hela livscykeln i ett avtal, en portal och en kontaktpunkt.
Varför arbetsgivare väljer oss
En leverantör, utan kedjor av underleverantörer och med fullt ansvar för ärendet
Portalbaserat, med varje ärende synligt för HR i realtid och ett spårningsunderlag
Redo för efterlevnad, med GDPR-anpassad datahantering och dokumentation av myndighetskvalitet
Nordisk räckvidd, med samlad täckning för Norge, Sverige och Danmark under ett avtal
Så löper ett uppdrag
Inledande samtal för att kartlägga roller, orter och enhetsstatus
Huvudavtal plus scheman per anställning
Rollintag eller rekryteringsbrief för varje anställning
Migrationsansökan till UDI enligt fullmakt
Upplägg för lön, pension och NAV-rapportering
Bosättning och introduktion samordnade från början till slut
Heltäckande stöd för arbetsgivare
Sex tjänstepelare täcker hela medarbetarlivscykeln i Norge.
Employer of Record (EOR)
Anställ i Norge utan att starta en egen enhet. Vi anställer din kandidat på vår partners norska lönelista, sköter all arbetsrättslig efterlevnad, skatt och pension, och fakturerar dig en enda månadsfaktura som täcker lön, arbetsgivarkostnader och EOR-avgiften.
- Snabbaste vägen in på den norska marknaden
- Norskt anställningsavtal utfärdat av EOR-partnern
- Du behåller den dagliga arbetsledningen
- Lön, OTP, sjukfrånvaro och NAV-rapportering sköts helt
Lön och efterlevnad
Om du har en norsk enhet (AS eller NUF) kör vi lönecykeln: A-melding till Skatteetaten, OTP-tjänstepensionsavsättningar, NAV-rapportering, beräkning av semesterlön (feriepenger) och årsbesked.
- Månatlig A-melding till Skatteetaten
- Upplägg av OTP-tjänstepension
- Beräkning av feriepenger (semesterlön)
- Samordning av NAV-sjukfrånvaro
- Årlig inkomstrapportering
Migrationssponsring
Ansökningar för kvalificerad arbetskraft, Hurtigspor (snabbspår), bristyrke, ICT, forskare och arbetssökande, alla inlämnade till UDI enligt fullmakt, med arbetsgivardokumentation insamlad via portalen.
- Direkta UDI-ansökningar för din räkning
- Ansökan om Hurtigspor-certifiering vid behov
- Familjemigration inlämnad parallellt
- Kalender för tillståndsförnyelse med stegvisa påminnelser
Företagsmobilitet
Heltäckande relokering för internationella anställningar: förberedande genomgångar inför avresa, migrationsansökan, ankomststöd, bostadssökning, skolgång, fødselsnummer eller D-nummer, BankID, upplägg hos Skatteetaten, registrering för sjukvård och löpande bosättningsstöd.
- Orientering inför avresa för anställd och familj
- Flygplatshämtning och ankomstservice
- Bostadssökning via ett verifierat hyresnätverk
- Plats i skola och barnehage
- Tilläggstjänst för karriärcoachning av medföljande partner
Bemanning (Future Concerns)
Vårt systervarumärke inom bemanning rekryterar internationella talanger till norska roller: mjukvaruutvecklare, IT-specialister, vårdpersonal, kvalificerade hantverkare och forskare. Kandidaterna är förgranskade, engelsktalande och slussas direkt in i vår migrationsprocess.
- Mjukvaruutvecklare, data, DevOps, cybersäkerhet
- Sjuksköterskor, läkare och paramedicinsk personal, särskilt bristyrken
- Ingenjörer: maskin, el, bygg, undervattens
- Kvalificerade hantverkare: svetsare, elektriker, tekniker
Kulturell integration
Arbetsplatsorientering som täcker norsk arbetskultur, kommunikationsnormer, hytte-kultur, friluftsliv och helgkalendern, utformad för att hålla internationella anställningar produktiva och engagerade genom det första året.
- Ankomstworkshop för nyanställda och medföljande partner
- Chefsutbildning i tvärkulturellt ledarskap
- Samordning av sponsring för norskundervisning
- Regelbundna avstämningar under hela första året
Från uppdrag till första anställd på plats
En tydlig följd från det första samtalet till en bosatt medarbetare i arbete.
1. Inledande samtal
Vi kartlägger dina roller, orter, tidpunkt och enhetsstatus, och rekommenderar sedan EOR-vägen eller den direkta enhetsvägen.
2. Huvudavtal
Ett avtal som täcker företagstjänster plus scheman per anställning, signerat i portalen.
3. Rollintag
För varje roll: arbetsbeskrivning, önskat startdatum och en kandidat eller en rekryteringsbrief.
4. Rekrytering och matchning
Där vi rekryterar levererar Future Concerns en kandidatlista och du intervjuar genom portalen.
5. Migrationsansökan
Tillståndsansökan lämnas in till UDI, med familjetillstånd inlämnade parallellt där det är tillämpligt.
6. Bosättning och introduktion
Ankomstservice, bostad, fødselsnummer, Skatteetaten, BankID och skolgång, samordnade från början till slut.
Var vi placerar talanger i Norge
Vi rekryterar inom de sektorer där norska arbetsgivare har störst brist.
Teknik och mjukvara
Utvecklare, dataingenjörer, DevOps, säkerhet och produktspecialister för norska teknikarbetsgivare.
Energi och offshore
Ingenjörer, tekniker och offshorespecialister för energi-, sjöfarts- och grön omställningssektorn.
Sjukvård
Sjuksköterskor, läkare och paramedicinsk personal för sjukhus och kommunala tjänster i bristyrken.
Ingenjörskonst och industri
Maskin-, el-, bygg- och undervattensingenjörer för tillverknings- och infrastrukturprojekt.
Kvalificerade hantverkare
Svetsare, elektriker, tekniker och arbetslag för bygg- och industriprojekt över hela Norge.
Professionella tjänster
Finans-, konsult- och specialistroller som stödjer norsk och nordisk verksamhet.
