Pour les employeursImmigration d'entreprise et EOR en Norvège, le tout sur une seule plateforme
Que vous ayez une entité norvégienne enregistrée ou que vous recrutiez en Norvège pour la première fois, nos services aux entreprises couvrent l'ensemble du parcours du salarié. De l'Employer of Record et de l'immigration d'entreprise au sourcing, à la paie, à l'installation et à la conformité continue, tout passe par un portail commun et un gestionnaire de dossier par personne affectée, afin que vous puissiez recruter des talents en Norvège et transférer des salariés vers la Norvège en toute confiance.
Un partenaire norvégien pour toute la mobilité
Transférer un salarié vers la Norvège implique plusieurs administrations et plusieurs prestataires : l'UDI pour le permis de travail, la police pour l'enregistrement, Skatteetaten pour la carte fiscale et l'A-melding, NAV pour la sécurité sociale, la banque pour le compte et BankID, et le marché du logement pour tout ce qui maintient une famille unie. Chaque transmission est une occasion pour la mobilité de se gripper. Nous regroupons tout le cycle de vie en un seul accord, un seul portail et un seul point de contact.
Pourquoi les employeurs nous choisissent
Un seul prestataire, sans chaînes de sous-traitants et avec une pleine responsabilité du dossier
Axé portail, avec chaque dossier visible par les RH en temps réel et une piste d'audit
Prêt pour la conformité, avec un traitement des données conforme au RGPD et une documentation de niveau administratif
Portée nordique, avec une couverture combinée de la Norvège, de la Suède et du Danemark sous un seul accord
Comment se déroule une mission
Appel de découverte pour cartographier les rôles, les sites et le statut de l'entité
Accord-cadre de service ainsi que des annexes par recrutement
Prise en charge du rôle ou brief de sourcing pour chaque recrutement
Dépôt d'immigration auprès de l'UDI au titre d'une procuration
Mise en place de la paie, de la retraite et de la déclaration NAV
Installation et intégration coordonnées de bout en bout
Un accompagnement complet pour les employeurs
Six piliers de services couvrent l'ensemble du cycle de vie du salarié en Norvège.
Employer of Record (EOR)
Recrutez en Norvège sans créer votre propre entité. Nous employons votre recrue sur la paie norvégienne de notre partenaire, gérons toute la conformité au droit du travail, les impôts et la retraite, et vous facturons une seule facture mensuelle couvrant le salaire, les coûts employeur et les frais EOR.
- La voie la plus rapide vers le marché norvégien
- Contrat de travail norvégien émis par le partenaire EOR
- Vous conservez la direction quotidienne du travail
- Paie, OTP, congé maladie et déclaration NAV entièrement pris en charge
Paie et conformité
Si vous avez une entité norvégienne (AS ou NUF), nous gérons le cycle de paie : déclarations A-melding à Skatteetaten, cotisations de retraite professionnelle OTP, déclaration NAV, calcul de l'indemnité de congés (feriepenger) et relevés de fin d'année.
- A-melding mensuelle à Skatteetaten
- Mise en place du régime de retraite professionnelle OTP
- Calcul des feriepenger (indemnité de congés)
- Coordination des congés maladie NAV
- Déclaration annuelle des revenus
Parrainage d'immigration
Dépôts pour travailleurs qualifiés, Hurtigspor (voie rapide), métiers en pénurie, ICT, chercheurs et demandeurs d'emploi, tous soumis à l'UDI au titre d'une procuration, avec la documentation employeur collectée via le portail.
- Dépôts directs auprès de l'UDI en votre nom
- Demande de certification Hurtigspor si nécessaire
- Immigration familiale déposée en parallèle
- Calendrier de renouvellement des permis avec rappels échelonnés
Mobilité d'entreprise
Relocalisation complète pour les recrues internationales : briefings avant le départ, dépôt d'immigration, assistance à l'arrivée, recherche de logement, scolarité, fødselsnummer ou D-nummer, BankID, mise en place Skatteetaten, inscription aux soins de santé et accompagnement continu à l'installation.
- Orientation avant le départ pour la recrue et la famille
- Accueil à l'aéroport et conciergerie d'arrivée
- Recherche de logement via un réseau de location vérifié
- Place en école et en barnehage
- Option de coaching de carrière pour le conjoint
Main-d'œuvre (Future Concerns)
Notre marque sœur de main-d'œuvre recrute des talents internationaux pour des postes norvégiens : ingénieurs logiciels, spécialistes informatiques, professionnels de santé, gens de métier qualifiés et chercheurs. Les candidats sont présélectionnés, anglophones et acheminés directement dans notre filière d'immigration.
- Ingénieurs logiciels, données, DevOps, cybersécurité
- Infirmiers, médecins et personnel paramédical, surtout métiers en pénurie
- Ingénieurs : mécanique, électrique, génie civil, sous-marin
- Gens de métier qualifiés : soudeurs, électriciens, techniciens
Intégration culturelle
Orientation en milieu de travail couvrant la culture professionnelle norvégienne, les normes de communication, la culture hytte, le friluftsliv et le calendrier des congés, conçue pour maintenir les recrues internationales productives et engagées tout au long de leur première année.
- Atelier d'arrivée pour les nouvelles recrues et les conjoints
- Formation des managers à la gestion interculturelle
- Coordination du parrainage pour les cours de norvégien
- Points réguliers tout au long de la première année
De la mission à l'intégration du premier recrutement
Une séquence claire, du premier appel jusqu'au salarié installé et au travail.
1. Appel de découverte
Nous cartographions vos rôles, vos sites, votre calendrier et le statut de votre entité, puis recommandons la voie EOR ou la voie de l'entité directe.
2. Accord-cadre de service
Un accord couvrant les services aux entreprises ainsi que des annexes par recrutement, signé dans le portail.
3. Prise en charge du rôle
Pour chaque rôle : description de poste, date de début cible et un candidat ou un brief de sourcing.
4. Sourcing et mise en correspondance
Lorsque nous sourçons, Future Concerns fournit une liste restreinte et vous menez les entretiens via le portail.
5. Dépôt d'immigration
La demande de permis est déposée auprès de l'UDI, avec les permis familiaux déposés en parallèle le cas échéant.
6. Installation et intégration
Conciergerie d'arrivée, logement, fødselsnummer, Skatteetaten, BankID et scolarité, coordonnés de bout en bout.
Où nous plaçons des talents en Norvège
Nous sourçons dans les secteurs où les employeurs norvégiens connaissent les pénuries les plus marquées.
Technologie et logiciel
Développeurs, ingénieurs de données, DevOps, spécialistes de la sécurité et du produit pour les employeurs technologiques norvégiens.
Énergie et offshore
Ingénieurs, techniciens et spécialistes offshore pour les secteurs de l'énergie, du maritime et de la transition verte.
Santé
Infirmiers, médecins et personnel paramédical pour les hôpitaux et les services municipaux dans les métiers en pénurie.
Ingénierie et industrie
Ingénieurs mécaniques, électriques, civils et sous-marins pour les projets de fabrication et d'infrastructure.
Gens de métier qualifiés
Soudeurs, électriciens, techniciens et équipes pour les projets de construction et industriels à travers la Norvège.
Services professionnels
Rôles en finance, conseil et spécialités à l'appui des opérations norvégiennes et nordiques.
