Réseau de partenaires et main-d'oeuvreRecrutement et main-d'oeuvre en Norvège, des talents et des partenaires autour de la mobilité
Grâce à notre marque soeur de main-d'oeuvre Future Concerns, nous assurons le recrutement et la main-d'oeuvre en Norvège, en sourçant, évaluant et relocalisant des talents internationaux vers des postes norvégiens, et nous connectons un réseau vérifié de partenaires de services autour de chaque dossier. Les candidats et les employeurs utilisent le même pipeline, de la présélection au permis Skilled Worker jusqu'à un logement installé.
Pour qui nous recrutons en Norvège
Future Concerns accède aux marchés de talents expérimentés dans le monde entier. Chaque candidat est évalué techniquement, testé en anglais et prêt à la mobilité, et beaucoup sont éligibles au permis norvégien Skilled Worker.
Ingénieurs logiciels
Backend, frontend, mobile, full-stack et direction technique.
- Node, Python, Java, Go, .NET
- React, Next.js, Vue, TypeScript
- iOS, Android, React Native, Flutter
- Tech leads et engineering managers
Talents informatiques et techniques
L'organisation technique élargie au-delà du développement central.
- Data engineering, analytique et ML
- DevOps, SRE, plateforme et cloud
- Sécurité, GRC et conformité
- Produit, design, QA et exploitation informatique
Professionnels de santé
Postes fréquemment en pénurie dans les services de santé norvégiens.
- Infirmiers, y compris soins intensifs et bloc opératoire
- Médecins et spécialistes
- Pharmaciens et professions paramédicales
- Autorisation coordonnée avec Helsedirektoratet
Métiers qualifiés
Construction, énergie, fabrication et équipes offshore.
- Électriciens, soudeurs et tuyauteurs
- Techniciens éoliens et offshore
- Opérateurs et machinistes CNC
- Embauches individuelles ou équipes entièrement gérées
Sourcing et immigration, reliés
La plupart des agences s'arrêtent à la présélection. Future Concerns prévalide les candidats pour la voie norvégienne Skilled Worker avant qu'ils ne vous parviennent, afin qu'il n'y ait aucune surprise de visa après l'offre. Le sourcing, le dépôt du permis de travail auprès de UDI et la mobilité elle-même fonctionnent comme un seul pipeline dans un portail unique.
Pourquoi cela fonctionne
Prévalidé pour la Norvège, avec l'éligibilité Skilled Worker vérifiée avant votre entretien
Prêt pour l'anglais, avec une maîtrise de niveau professionnel évaluée pour chaque candidat
Un seul pipeline pour le sourcing, le dépôt UDI et la mobilité dans un seul portail
Couverture de remplacement, avec une période de garantie sur les placements réalisés par notre intermédiaire
Modèles de collaboration
Embauche directe sous votre entité norvégienne, avec accompagnement à la mobilité
Employer of Record lorsque vous n'avez pas encore d'entité
Équipes projet à périmètre fixe, livrées selon des jalons
Try-and-hire, en commençant comme prestataire avant la conversion
Équipes gérées avec supervision sur site pour les grands projets
Où vous situez-vous ?
Au-delà des candidats, notre réseau de partenaires couvre deux parcours clairement définis, tous deux reliés au même portail client et au même système d'acheminement des dossiers.
1. Professionnels du secteur
Des experts qui gèrent le travail juridique, d'immigration et de conseil pour les clients.
- Consultants en immigration
- Conseillers en mobilité
- Experts juridiques et avocats
- Agents immobiliers
- Consultants en éducation
2. Prestataires de services
Des prestataires opérationnels assurant des services sur le terrain.
- Fournisseurs de logement
- Entreprises de logistique et de déménagement
- Relocalisation d'animaux de compagnie
- Compagnies d'assurance
- Comptables et prestataires de paie
- Agences de recrutement
Du brief au placement et à l'installation
Employeurs, partenaires et candidats voient chacun leur partie du même dossier au fur et à mesure de son avancement.
1. Brief ou candidature
Les employeurs publient un brief de poste, les candidats postulent via le flux des offres disponibles, et les partenaires rejoignent le réseau et sont vérifiés.
2. Évaluation et présélection
Future Concerns évalue les compétences, l'anglais et l'éligibilité Skilled Worker, puis livre une présélection calibrée.
3. Entretien et offre
L'employeur mène les entretiens dans le portail, puis nous coordonnons l'offre et la structure salariale.
4. Permis de travail
Le permis Skilled Worker ou le permis pertinent est déposé auprès de UDI, avec le regroupement familial en parallèle si nécessaire.
5. Mobilité et intégration
Les partenaires de services assurent le logement, la logistique et l'installation, et le candidat commence à travailler.
Cinq étapes pour commencer à gagner avec nous
Les partenaires vérifiés se connectent directement à la plateforme et reçoivent du travail sur dossier au fur et à mesure de son acheminement.
Partenaires vérifiés
Nous évaluons chaque partenaire sur les qualifications, les références et la qualité de service avant l'activation.
Connecté au portail
Recevez les profils clients et le travail sur dossier directement via la plateforme Nordic Relocators.
Revenus transparents
Une structure de commission claire avec suivi des statuts et versements en NOK ou EUR.
1 Rejoindre le réseau
→2 Être vérifié
→3 Recevoir les profils clients
→4 Fournir le service
→5 Gagner
Sourcer des talents ou rejoindre le réseau
Employeurs, envoyez un brief de poste. Partenaires, postulez en ligne. Candidats, parcourez les postes ouverts dans le portail.
