Permis ICT

Permis ICT Norvège: détachez votre équipe internationale

La voie du permis ICT Norvège couvre les cadres, spécialistes et stagiaires transférés temporairement dans le cadre d'un transfert intragroupe depuis une société du groupe située hors EEE vers une succursale, filiale ou entité affiliée en Norvège. Nous gérons l'intégralité du dépôt auprès de l'UDI et l'enregistrement de l'entité d'accueil en Norvège, et nous coordonnons la fiscalité, la famille et l'installation pour que le transfert se déroule sans accroc.

Comment fonctionne la voie ICT dans la pratique norvégienne

La Norvège applique une voie pour le transfert intragroupe et les travailleurs détachés au titre de l'Utlendingsloven (LOV-2008-05-15-35) et de l'Utlendingsforskriften (FOR-2009-10-15-1286), Chapitre 6 §6-13 (salarié en mission). Elle fonctionne en parallèle avec la directive ICT de l'UE (2014/66/EU), qui ne s'applique pas directement à la Norvège en tant qu'État de l'EEE, mais la pratique norvégienne reflète ses catégories principales.

La voie reconnaît trois catégories de personnes transférées (cadre, spécialiste ou stagiaire), exige un emploi existant auprès de l'entité d'envoi, un groupe d'entreprises commun, un salaire et des conditions norvégiens, une lettre de mission écrite, et observe une durée maximale pouvant aller jusqu'à 3 ans pour les cadres et spécialistes et jusqu'à 1 an pour les stagiaires.

Ce que l'UDI exige

L'UDI confirme la relation au sein du groupe, l'emploi antérieur et les conditions norvégiennes avant qu'un transfert ne soit approuvé.

Trois catégories de personnes transférées

Cadre, spécialiste ou stagiaire.

Emploi existant à l'étranger

Employé par l'entité d'envoi depuis au moins 3 mois avant le transfert (spécialiste) ou au moins 6 mois (cadre).

Même groupe d'entreprises

Les entités d'envoi et d'accueil doivent appartenir au même groupe en tant que société mère, filiale ou succursale.

Salaire et conditions norvégiens

La rémunération et les conditions de travail doivent respecter les normes de la convention collective ou du secteur en Norvège.

Lettre de mission norvégienne

Un contrat de mission écrit décrivant le poste, la durée, le salaire et l'entité d'accueil.

Durée maximale

Jusqu'à 3 ans pour les cadres et spécialistes, jusqu'à 1 an pour les stagiaires.

Quelle catégorie ICT correspond à votre personne transférée?

Chaque catégorie comporte des règles différentes en matière d'emploi antérieur, de preuves et de durée. Nous confirmons la bonne catégorie avant tout dépôt.

Cadre

Personnel de direction dirigeant l'entité d'accueil ou un département ou une division, rendant compte principalement au conseil d'administration ou aux cadres dirigeants. Comprend les directeurs pays, les chefs de division et les directeurs régionaux.

Au moins 6 mois d'emploi antérieur auprès de l'entité d'envoi
Mission jusqu'à 3 ans en Norvège
Pouvoir décisionnel requis

Spécialiste

Salariés possédant des connaissances spécialisées essentielles à l'entité d'accueil, à ses techniques ou à sa gestion. Généralement une expertise technique, scientifique ou méthodologique avancée, propre aux produits ou services du groupe.

Au moins 3 mois d'emploi antérieur auprès de l'entité d'envoi
Mission jusqu'à 3 ans en Norvège
Connaissances spécialisées documentées

Stagiaire

Personnes transférées de niveau diplômé suivant une formation de développement de carrière au sein du groupe d'entreprises. Doivent détenir un diplôme universitaire et être employées par l'entité d'envoi pendant la période de formation.

Diplôme universitaire requis
Plan de formation documentant le développement de carrière
Mission jusqu'à 1 an

Ce que nous recueillons auprès des entités d'envoi et d'accueil

Documents

Lettre de mission et conditions d'emploi norvégiennes

Preuve de la relation au sein du groupe d'entreprises (organigramme, propriété)

Confirmation d'emploi de l'entité d'envoi (date de début, poste, salaire)

Enregistrement de l'entité d'accueil auprès de Brønnøysundregistrene

Passeport et photos biométriques de la personne transférée

Qualifications scolaires (diplômes, certifications)

Pour les cadres, procès-verbaux du conseil d'administration ou un organigramme montrant le pouvoir décisionnel

Pour les spécialistes, documentation de l'expertise spécialisée

Pour les stagiaires, un plan de formation avec des résultats mesurables

Couverture d'assurance maladie pendant le séjour

Clarification de la résidence fiscale (pays d'envoi par rapport à la Norvège)

Exemple réel: James Mitchell, spécialiste australien

Catégorie spécialiste au titre du §6-13

Salaire fixé selon la norme sectorielle norvégienne pour le poste

Conjoint et deux enfants rejoints au titre de l'immigration familiale

BankID et fødselsnummer délivrés peu après l'arrivée

Enregistrement fiscal avec skattekort et mise en place de la paie

Décision rendue en quelques semaines après le dépôt

Un ingénieur plateforme senior a été transféré de la société mère de Sydney vers sa filiale d'Oslo pour diriger un programme de migration vers le cloud de 14 mois. Résultat: permis ICT délivré pour la durée de la mission, prolongeable jusqu'au plafond de 3 ans. Permis familiaux alignés sur la validité du permis du demandeur principal.

De la décision de transfert au bureau d'Oslo

Un parcours coordonné qui maintient les équipes RH d'envoi et d'accueil au même rythme.

1. Éligibilité

Nous confirmons la catégorie de la personne transférée, la relation au sein du groupe, le niveau de salaire et la durée au regard des règles norvégiennes.

2. Documentation

Téléversement coordonné par les équipes RH d'envoi et d'accueil via le portail.

3. Dépôt auprès de l'UDI

La demande est déposée sous procuration, avec relevé biométrique à l'ambassade de Norvège ou au centre VFS le plus proche.

4. Arrivée et installation

Enregistrement auprès de Politiet, fødselsnummer, skattekort, BankID, logement et inscription scolaire.

Membres de la famille des personnes transférées en ICT

Le conjoint ou partenaire cohabitant et les enfants mineurs (de moins de 18 ans) peuvent demander des permis d'immigration familiale alignés sur le permis ICT du demandeur principal. Les conjoints reçoivent généralement le plein droit au travail en Norvège pendant la mission.

Qui peut vous rejoindre

Conjoint ou partenaire enregistré avec plein droit au travail
Enfants de moins de 18 ans avec aide à l'inscription scolaire
Assurance maladie de transition avant l'enregistrement dans le système public
Validité du permis alignée sur le permis ICT du demandeur principal

Frais et notre service

L'UDI facture des frais de demande distincts pour le demandeur principal et pour chaque membre de la famille
Les frais sont fixés par l'UDI et confirmés au regard du barème en vigueur avant le dépôt
Les frais répercutés sont facturés au prix coûtant
Nos honoraires de service sont fixes par dossier et communiqués après l'évaluation initiale

Prêt à transférer votre équipe en Norvège?

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