تصريح ICT

تصريح ICT النرويج: انتدب فريقك العالمي

يشمل مسار تصريح ICT النرويج المديرين والمتخصصين والموظفين المتدربين المنقولين مؤقتاً في إطار نقل داخل الشركة من شركة مجموعة خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى فرع أو شركة تابعة أو كيان منتسب نرويجي. نتولى التقديم الكامل لدى UDI وتسجيل الكيان المستقبِل في النرويج، وننسق الضرائب والعائلة والاستقرار حتى يتم النقل بسلاسة.

كيف يعمل مسار ICT في الممارسة النرويجية

تُشغّل النرويج مسار النقل داخل الشركة والعامل المنتدب بموجب Utlendingsloven (LOV-2008-05-15-35) و Utlendingsforskriften (FOR-2009-10-15-1286)، الفصل 6 §6-13 (الموظف في مهمة). ويسير بالتوازي مع توجيه ICT الأوروبي (2014/66/EU)، الذي لا ينطبق مباشرة على النرويج بصفتها دولة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية، لكن الممارسة النرويجية تعكس فئاته الأساسية.

يعترف المسار بثلاث فئات من المنقولين (مدير أو متخصص أو موظف متدرب)، ويتطلب توظيفاً قائماً لدى الكيان المرسِل، ومجموعة شركات مشتركة، وراتباً وشروطاً نرويجية، وخطاب مهمة مكتوباً، ويلتزم بمدة قصوى تصل إلى 3 سنوات للمديرين والمتخصصين وحتى سنة واحدة للموظفين المتدربين.

ما الذي يتطلبه UDI

يؤكد UDI العلاقة بين الشركات والتوظيف السابق والشروط النرويجية قبل الموافقة على النقل.

ثلاث فئات من المنقولين

مدير أو متخصص أو موظف متدرب.

توظيف قائم في الخارج

موظف لدى الكيان المرسِل لمدة 3 أشهر على الأقل قبل النقل (متخصص) أو 6 أشهر على الأقل (مدير).

مجموعة الشركات نفسها

يجب أن ينتمي الكيانان المرسِل والمستقبِل إلى المجموعة نفسها كشركة أم أو شركة تابعة أو فرع.

راتب وشروط نرويجية

يجب أن يفي الراتب وظروف العمل بمعايير الاتفاقية الجماعية النرويجية أو معايير القطاع.

خطاب مهمة نرويجي

عقد مهمة مكتوب يصف الدور والمدة والراتب والكيان المضيف.

المدة القصوى

حتى 3 سنوات للمديرين والمتخصصين، وحتى سنة واحدة للموظفين المتدربين.

أي فئة ICT تناسب الشخص المنقول لديك؟

تحمل كل فئة قواعد مختلفة بشأن التوظيف السابق والأدلة والمدة. نؤكد الفئة الصحيحة قبل تقديم أي شيء.

مدير

كادر رفيع يدير الكيان المستقبِل أو قسماً أو شعبة، ويرفع تقاريره بصفة أساسية إلى مجلس الإدارة أو كبار المسؤولين التنفيذيين. يشمل مديري الدول ورؤساء الشعب والمديرين الإقليميين.

توظيف سابق لا يقل عن 6 أشهر لدى الكيان المرسِل
مهمة تصل إلى 3 سنوات في النرويج
يلزم وجود سلطة اتخاذ القرار

متخصص

موظفون يملكون معرفة متخصصة ضرورية للكيان المستقبِل أو تقنياته أو إدارته. عادة خبرة تقنية أو علمية أو منهجية متقدمة خاصة بمنتجات المجموعة أو خدماتها.

توظيف سابق لا يقل عن 3 أشهر لدى الكيان المرسِل
مهمة تصل إلى 3 سنوات في النرويج
معرفة متخصصة موثقة

موظف متدرب

منقولون من حملة الشهادات الجامعية يخضعون لتدريب على تطوير المسار المهني داخل مجموعة الشركات. يجب أن يحملوا شهادة جامعية وأن يكونوا موظفين لدى الكيان المرسِل طوال فترة التدريب.

شهادة جامعية مطلوبة
خطة تدريب توثق تطوير المسار المهني
مهمة تصل إلى سنة واحدة

ما الذي نجمعه من الكيانات المرسِلة والمستقبِلة

المستندات

خطاب المهمة وشروط التوظيف النرويجية

إثبات علاقة مجموعة الشركات (مخطط تنظيمي، ملكية)

تأكيد التوظيف من الكيان المرسِل (تاريخ البدء، الدور، الراتب)

تسجيل الكيان المستقبِل لدى Brønnøysundregistrene

جواز سفر الشخص المنقول وصور بيومترية

المؤهلات التعليمية (الشهادات، الاعتمادات)

للمديرين، محضر مجلس الإدارة أو مخطط تنظيمي يبيّن سلطة اتخاذ القرار

للمتخصصين، وثائق تثبت الخبرة المتخصصة

للمتدربين، خطة تدريب بنتائج قابلة للقياس

تغطية التأمين الصحي خلال فترة الإقامة

توضيح الإقامة الضريبية (بلد الإرسال مقابل النرويج)

مثال واقعي: James Mitchell، متخصص أسترالي

فئة المتخصص بموجب §6-13

راتب محدد وفق معيار القطاع النرويجي للدور

انضمت الزوجة وطفلان في إطار الهجرة العائلية

صدر BankID و fødselsnummer بعد الوصول بفترة قصيرة

التسجيل الضريبي مع skattekort وإعداد كشوف الرواتب

صدر القرار خلال أسابيع قليلة من التقديم

نُقل مهندس منصات رفيع من الشركة الأم في سيدني إلى شركتها التابعة في أوسلو لقيادة برنامج للانتقال إلى السحابة مدته 14 شهراً. النتيجة: صدر تصريح ICT لفترة المهمة، قابل للتمديد حتى سقف الـ 3 سنوات. ووُئمت تصاريح العائلة مع مدة صلاحية تصريح الشخص الرئيسي.

من قرار النقل إلى مكتب أوسلو

مسار منسق يُبقي فريقي الموارد البشرية المرسِل والمستقبِل يتحركان معاً.

1. الأهلية

نؤكد فئة الشخص المنقول وعلاقة المجموعة ومستوى الراتب والمدة وفق القواعد النرويجية.

2. التوثيق

رفع منسق من فريقي الموارد البشرية المرسِل والمستقبِل عبر البوابة.

3. التقديم لدى UDI

يُقدَّم الطلب بموجب توكيل، مع البيانات البيومترية في أقرب سفارة نرويجية أو مركز VFS.

4. الوصول والاستقرار

التسجيل لدى Politiet، و fødselsnummer، و skattekort، و BankID، والسكن وتسجيل المدرسة.

أفراد عائلة المنقولين بموجب ICT

يمكن للزوج أو الشريك المتعايش والأطفال القاصرين (دون 18 عاماً) التقدم بطلبات هجرة عائلية متوائمة مع تصريح ICT للشخص الرئيسي. وعادة ما يحصل الأزواج على حقوق عمل كاملة في النرويج خلال المهمة.

من يمكنه الانضمام

الزوج أو الشريك المسجل بحقوق عمل كاملة
الأطفال دون 18 عاماً مع دعم تسجيل المدرسة
تأمين صحي انتقالي قبل التسجيل في النظام العام
صلاحية التصريح متوائمة مع تصريح ICT للشخص الرئيسي

الرسوم وخدمتنا

يفرض UDI رسم طلب منفصلاً للشخص الرئيسي ولكل فرد من أفراد العائلة
تُحدد الرسوم من قبل UDI وتُؤكد وفق الجدول الحالي قبل التقديم
تُفوتر التكاليف المنقولة بسعر التكلفة
رسم خدمتنا ثابت لكل حالة ويُعرض بعد تقييم الاستقبال

هل أنت مستعد لنقل فريقك إلى النرويج؟

احجز مكالمة تحديد نطاق مدتها 30 دقيقة مع مسؤول التنقل المؤسسي لدينا. سنحدد المنقولين لديك وأهليتهم والجدول الزمني. أجرِ تقييماً أولياً مجانياً لتحديد نطاق نقل داخل الشركة إلى النرويج.

تقييم مجاني تحقق من أهليتي

الأفراد

الاتحاد الأوروبي والعائلة

الشركات

القوى العاملة والمواهب

الاستقرار والحياة اليومية