Permiso para trabajadores de temporada en Noruega
Para trabajadores de fuera de la UE/EEE con una oferta de empleo a tiempo completo para un trabajo de temporada, por ejemplo en agricultura, silvicultura, transformación de pescado, restauración y turismo. Puede quedarse hasta seis meses de cada doce.
Trabajo de temporada para trabajadores de fuera de la UE/EEE
El permiso para trabajadores de temporada permite a los ciudadanos de países de fuera de la UE/EEE trabajar en Noruega en trabajos que solo pueden realizarse en una época concreta del año, o como sustitutos de un empleado fijo durante sus vacaciones. UDI (Utlendingsdirektoratet, la Dirección Noruega de Inmigración) tramita las solicitudes conforme a la Ley de Extranjería (utlendingsloven) y el Reglamento de Extranjería (utlendingsforskriften).
Cada trabajador presenta su solicitud de forma individual, sobre la base de una oferta de empleo concreta a tiempo completo. Fuera de la agricultura y la silvicultura, el empleador debe obtener de NAV (la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar) la confirmación de que no se pueden contratar suficientes trabajadores en Noruega o el EEE. Los ciudadanos de la UE/EEE no necesitan este permiso: pueden empezar a trabajar de inmediato conforme a las normas del EEE y deben registrarse en la policía (Politiet) si permanecen más de tres meses.
Puede quedarse como trabajador de temporada hasta seis meses de cada doce. Sus familiares no pueden obtener un permiso de residencia para vivir con usted, y el tiempo no cuenta para la residencia permanente.
Qué se considera trabajo de temporada
El trabajo de temporada es el que solo puede realizarse en una época concreta del año, o la sustitución de un empleado fijo durante sus vacaciones. Estos son los ejemplos de UDI y lo que no cuenta:
- Agricultura: Trabajo agrícola de temporada. No se necesita la confirmación de NAV, y un convenio colectivo de aplicación general fija el salario mínimo en la agricultura y la horticultura.
- Silvicultura: Trabajos forestales que se realizan en una época determinada del año. No se necesita la confirmación de NAV.
- Transformación de pescado: Trabajo en la transformación de pescado durante la temporada. El empleador necesita la confirmación de NAV.
- Restauración y turismo: Trabajo en restauración y turismo durante la temporada. El empleador necesita la confirmación de NAV.
- Sustituciones por vacaciones: Sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones.
- No es trabajo de temporada: La carpintería, la pintura y otros oficios no cuentan como trabajo de temporada.
Requisitos del permiso para trabajadores de temporada
El trabajador
Condiciones que debe cumplir usted.
- Debe tener al menos 18 años.
- Sus circunstancias en su país de origen deben hacer probable que regrese.
- Sus estancias como trabajador de temporada no pueden sumar más de seis meses de cada doce.
La oferta de empleo
Una oferta concreta a tiempo completo antes de presentar la solicitud.
- El empleador le hace una oferta de empleo concreta antes de que presente la solicitud, normalmente en el formulario de oferta de empleo de UDI.
- El empleo debe ser a tiempo completo durante toda su estancia.
- Puede trabajar para varios empleadores si cada uno de ellos le hace una oferta concreta.
Salario y condiciones laborales
No peores que las habituales en Noruega.
- Se le debe garantizar un salario mínimo por hora.
- Si se aplica un convenio colectivo, debe cobrar el salario del convenio colectivo; si no, el salario habitual para la profesión y el lugar.
- Los convenios colectivos de aplicación general fijan el salario mínimo de todos los trabajadores de la agricultura y la horticultura, y de hoteles, restaurantes y catering.
Comprobaciones del empleador
Lo que debe hacer el empleador.
- Fuera de la agricultura y la silvicultura, el empleador obtiene de NAV la confirmación de que no se pueden contratar suficientes trabajadores en Noruega o el EEE.
- Si presenta la solicitud usted mismo desde el extranjero, el empleador confirma la oferta a UDI y le da un código de cuatro palabras en inglés. El representante de la empresa necesita el rol adecuado en Altinn.
- Antes de que empiece, el empleador comprueba que su permiso le da derecho a trabajar. Emplear a alguien sin el permiso adecuado puede castigarse con multas o con pena de prisión.
Seis meses de cada doce
Un trabajador de temporada no puede permanecer en Noruega más de seis meses de cada doce. Tras un permiso de seis meses, debe permanecer fuera de Noruega seis meses antes de poder obtener un nuevo permiso para trabajadores de temporada. Tras un permiso de tres meses, se puede conceder de inmediato un nuevo permiso de tres meses.
El permiso es solo para trabajo de temporada. Sus familiares no tienen derecho a un permiso de residencia para vivir con usted, y el tiempo no cuenta para la residencia permanente. Para trabajar en Noruega a largo plazo, consulte el permiso de residencia como trabajador cualificado, que exige formación profesional, un título o cualificaciones especiales. Nuestras páginas sobre el trabajador cualificado y los permisos de trabajo explican las opciones.
Cómo solicitarlo
- 1
Oferta de empleo
El empleador hace una oferta concreta a tiempo completo para un trabajo de temporada, normalmente en el formulario de oferta de empleo de UDI.
- 2
Confirmación de NAV
Fuera de la agricultura y la silvicultura, el empleador obtiene de NAV la confirmación de que no se pueden contratar suficientes trabajadores en Noruega o el EEE.
- 3
Confirmación de la oferta
Si presenta la solicitud usted mismo desde el extranjero, el empleador confirma la oferta a UDI y le da un código de cuatro palabras en inglés, que usted introduce en la solicitud.
- 4
Solicite y pague en línea
Registre la solicitud en el sitio web de UDI y pague la tasa de NOK 6.300 para solicitantes mayores de 18 años (2026). Con su poder de representación por escrito, el empleador puede hacerlo por usted.
- 5
Cita
Reserve una cita desde la página de recibo: en el extranjero, en una embajada, un consulado o un centro de solicitudes de VFS; en Noruega, con la policía o en un Centro de Servicios para Trabajadores Extranjeros (SUA). Lleve su pasaporte y los documentos originales.
- 6
Tramitación
En una solicitud entregada en SUA que la policía remite a UDI, pueden pasar hasta 4 meses antes de que UDI examine el caso. Presente la solicitud con suficiente antelación al inicio de la temporada.
- 7
Inicio del trabajo
Solo puede empezar a trabajar cuando se conceda el permiso. Necesita un contrato de trabajo por escrito y una tarjeta fiscal de la Agencia Tributaria noruega (Skatteetaten), que su empleador puede solicitar en su nombre.
Plazos y tiempos de espera clave
Estancia máxima
6 meses de cada 12
Tras un permiso de 6 meses
6 meses fuera de Noruega antes de un nuevo permiso
Tiempo de espera en UDI, solicitud entregada en SUA
Hasta 4 meses antes de que UDI examine el caso, si la policía lo remite a UDI (actualizado el 29 de octubre de 2026)
Contrato de trabajo por escrito
Lo antes posible, a más tardar 7 días después del inicio (empleos de más de 1 mes)
Salario mínimo en los sectores de temporada
- Agricultura y horticultura: Ayudantes de vacaciones y de cosecha mayores de 18 años: al menos NOK 162,90 por hora durante las primeras 12 semanas y NOK 168,40 desde las 12 semanas hasta los 6 meses; menores de 18 años: NOK 142,90 (convenio de aplicación general, tarifas desde el 15 de junio de 2025).
- Hoteles, restaurantes y catering: Al menos NOK 166,34 por hora a los 18 años, y un salario inicial de NOK 204,79 para trabajadores mayores de 20 años, o mayores de 18 con 4 meses de experiencia (convenio de aplicación general, tarifas desde el 15 de junio de 2025; pueden adoptarse nuevas tarifas).
- Transformación de pescado: No hay salario mínimo de aplicación general desde que se derogó el reglamento el 3 de agosto de 2026, y se está estudiando uno nuevo. Aun así, el salario no debe ser peor que el habitual en Noruega.
- Otros trabajos de temporada: Si no se aplica ningún convenio de aplicación general, por ejemplo en la silvicultura, debe cobrar el salario del convenio colectivo o el salario habitual para la profesión y el lugar, y tener un salario mínimo por hora garantizado.
- Horas extraordinarias y paga de vacaciones: Las horas extraordinarias dan derecho a un recargo de al menos el 40 %. La paga de vacaciones es de al menos el 10,2 % de su salario, y del 12 % en muchos convenios colectivos.
Sus derechos como trabajador de temporada
- Contrato por escrito: Debe recibir un contrato de trabajo por escrito que indique, entre otras cosas, la duración, el salario, la jornada laboral y las normas sobre vacaciones, conforme a los §§ 14-5 y 14-6 de la Ley de Entorno Laboral (arbeidsmiljøloven).
- Jornada laboral: Por regla general, la jornada ordinaria no puede superar 9 horas en 24 horas ni 40 horas en 7 días, y las horas extraordinarias solo se permiten ante una necesidad especial y limitada en el tiempo.
- Paga de vacaciones al final: Cuando termina el empleo, el empleador le abona toda la paga de vacaciones que haya generado en el último día de pago ordinario antes de su salida, conforme al § 11 de la Ley de Vacaciones (ferieloven).
- Impuestos: Necesita una tarjeta fiscal; sin ella, el empleador debe retener un 50 % de impuestos. La mayoría de los trabajadores extranjeros con estancias cortas quedan inscritos automáticamente en el régimen PAYE de retención en origen (kildeskatt på lønn): el 25 % del salario bruto en 2026, incluida la cotización a la seguridad social, sin deducciones y sin declaración de la renta. Puede renunciar a este régimen.
- Ayuda en Noruega: En un Centro de Servicios para Trabajadores Extranjeros (SUA), la Inspección de Trabajo de Noruega (Arbeidstilsynet) responde a preguntas sobre contratos de trabajo, salario, horas extraordinarias y vacaciones.
Trabajos de temporada habituales
Los ejemplos de trabajo de temporada que da UDI.
Agricultura
Trabajo agrícola de temporada, como la ayuda en la cosecha. No se necesita la confirmación de NAV.
Silvicultura
Trabajos forestales en la época del año en que se realizan. No se necesita la confirmación de NAV.
Transformación de pescado
Trabajo en la transformación de pescado durante la temporada, con la confirmación de NAV.
Restaurantes
Trabajo en restaurantes durante la temporada. El convenio de aplicación general para hoteles, restaurantes y catering fija el salario mínimo.
Turismo
Trabajo en el turismo durante la temporada, con la confirmación de NAV.
Sustituciones por vacaciones
Sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones.
Dificultades habituales
- Trabajo que no es de temporada: Oficios como la carpintería y la pintura no son trabajo de temporada, por lo que requieren otro permiso, como el permiso de residencia como trabajador cualificado.
- Ofertas a tiempo parcial: El empleo debe ser a tiempo completo durante toda la estancia. Las ofertas de varios empleadores solo son posibles si cada una de ellas es una oferta concreta.
- Falta de confirmación de NAV: Fuera de la agricultura y la silvicultura, el empleador debe tener la confirmación de NAV de que no se pueden contratar suficientes trabajadores en Noruega o el EEE.
- Regreso probable: Sus circunstancias en su país de origen deben hacer probable que regrese cuando termine el empleo.
- Tiempo de espera: Las solicitudes que la policía remite a UDI pueden esperar hasta 4 meses antes de que UDI las examine, así que presente la solicitud con suficiente antelación al inicio de la temporada.
Cómo apoya Nordic Relocators la contratación de temporada
Comprobación de elegibilidad
Comprobamos si el empleo cuenta como trabajo de temporada y si se necesita la confirmación de NAV.
Oferta de empleo y salario
Revisamos la oferta de empleo y comprobamos el salario frente al convenio de aplicación general o el salario habitual para la profesión.
Asesoramiento al empleador
Confirmación de NAV, códigos de confirmación de la oferta de empleo, contratos por escrito y comprobación del derecho a trabajar.
Documentación de solicitud
Solicitudes preparadas para cada trabajador, que el empleador puede presentar con el poder de representación por escrito del trabajador.
Planificación de la temporada
Fechas de inicio, tiempos de espera y la regla de seis meses de cada doce, planificados antes de la temporada.
Apoyo a la llegada
Tarjeta fiscal, alojamiento y ayuda práctica cuando llegan los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué empleos cuentan como trabajo de temporada?
El trabajo que solo puede realizarse en una época concreta del año, o el trabajo como sustituto de un empleado fijo durante sus vacaciones. UDI da como ejemplos la silvicultura, la agricultura, la transformación de pescado, los restaurantes y el turismo. La carpintería, la pintura y otros oficios no son trabajo de temporada.
¿Necesita el empleador la confirmación de NAV?
Sí, salvo que el trabajo sea en la agricultura o la silvicultura. El empleador debe obtener de NAV la confirmación de que no se pueden contratar suficientes trabajadores en Noruega o el EEE.
¿Cuánto tiempo puedo quedarme como trabajador de temporada?
Hasta seis meses de cada doce. Tras un permiso de seis meses, debe permanecer fuera de Noruega seis meses antes de poder obtener uno nuevo. Tras un permiso de tres meses, se puede conceder de inmediato un nuevo permiso de tres meses.
¿Puede venir mi familia conmigo?
No. Los familiares no tienen derecho a un permiso de residencia para vivir con un trabajador de temporada, y el tiempo como trabajador de temporada no cuenta para la residencia permanente.
¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores de temporada?
Se le debe garantizar un salario mínimo por hora, y su salario y sus condiciones laborales no deben ser peores que los habituales en Noruega. En la agricultura y la horticultura, el convenio colectivo de aplicación general fija, por ejemplo, NOK 162,90 por hora para los ayudantes de vacaciones y de cosecha mayores de 18 años durante las primeras 12 semanas. En hoteles, restaurantes y catering, el mínimo es de NOK 166,34 por hora a los 18 años. Estas tarifas se aplican desde el 15 de junio de 2025 hasta que se adopte una nueva decisión.
¿Cuánto tarda la tramitación?
En una primera solicitud entregada en un Centro de Servicios para Trabajadores Extranjeros (SUA) que la policía remite a UDI, pueden pasar hasta 4 meses antes de que UDI examine el caso (UDI, actualizado el 29 de octubre de 2026). Presente la solicitud lo antes posible antes de la temporada.
¿Puedo trabajar para más de un empleador?
Sí. Puede tener ofertas de empleo de varios empleadores, siempre que cada una de ellas sea una oferta concreta y el trabajo sea a tiempo completo durante toda su estancia.
Planifique su contratación de temporada
Un permiso para trabajadores de temporada depende de la oferta de empleo adecuada, de la confirmación de NAV cuando sea necesaria y de una solicitud presentada con tiempo antes de la temporada. Ayudamos a empleadores y trabajadores a preparar solicitudes completas y a planificar la llegada.
Aviso legal: Esta página ofrece información general sobre el permiso noruego para trabajadores de temporada a 31 de octubre de 2026 y no constituye asesoramiento jurídico. Las normas, las tasas, los salarios mínimos y los plazos de tramitación cambian, y el 28 de octubre de 2026 se sometieron a consulta pública propuestas de cambios en las normas de inmigración laboral (plazo: 22 de enero de 2027). Consulte udi.no, nav.no y arbeidstilsynet.no antes de actuar. Las autoridades de inmigración resuelven cada solicitud. Nordic Relocators no es un bufete de abogados.