Nómina y cumplimiento normativo en Noruega
Puesta en marcha y apoyo mensual para la nómina noruega: tarjetas fiscales, la a-melding, cotizaciones patronales a la seguridad social, paga de vacaciones y pensión de empleo, para empresas con personal en Noruega.
Gestione la nómina noruega sin conjeturas
La nómina noruega tiene plazos mensuales estrictos. Cada pago de salario debe reflejar el impuesto que figura en la tarjeta fiscal del empleado (skattekort), la paga de vacaciones según la Ley de Vacaciones (ferieloven), la pensión de empleo obligatoria (OTP) y cualquier convenio colectivo, y debe declararse a la Administración Tributaria noruega (Skatteetaten) en la a-melding a más tardar el día 5 de cada mes. Además del salario, el empleador paga cotizaciones a la seguridad social (arbeidsgiveravgift) a un tipo que va del 14,1 % al 0 %, según la zona (2026).
Nordic Relocators organiza sus obligaciones de nómina en Noruega y le apoya cada mes. Preparamos listas de verificación y controles, seguimos cada plazo en el portal de clientes y nos coordinamos con su equipo financiero o su proveedor de nóminas. Su empresa sigue siendo el empleador y aprueba cada paso.
En Noruega, un Employer of Record que es el empleador formal mientras usted dirige el trabajo se considera una empresa de trabajo temporal, y Nordic Relocators no cede trabajadores. En su lugar, apoyamos la contratación directa, por ejemplo a través de su propia empresa noruega (AS) o de una sucursal registrada en Noruega de su empresa extranjera (NUF).
En qué le apoyamos cada mes
Retención de impuestos
El impuesto de cada empleado se retiene según su tarjeta fiscal (skattekort), que el empleador obtiene de forma electrónica. Cada tarjeta cubre un año fiscal.
- Sin tarjeta fiscal, el empleador debe retener un 50 % de impuestos.
- Los trabajadores extranjeros que cumplan los requisitos pueden tributar según el régimen PAYE (kildeskatt på lønn): un 25 % del salario bruto en 2026, incluida la cotización a la seguridad social, para salarios brutos de hasta NOK 725.050.
- A partir de 2026, el impuesto retenido se paga directamente a Skatteetaten a más tardar el primer día hábil después del día de pago; la cuenta bancaria separada para retenciones fiscales se ha suprimido.
La a-melding
La declaración mensual a Skatteetaten, que debe presentarse a más tardar el día 5 de cada mes.
- Si el día 5 cae en fin de semana o festivo, el plazo vence el siguiente día hábil.
- Las cotizaciones patronales a la seguridad social se pagan cada dos meses: a más tardar el 15 de enero, el 15 de marzo, el 15 de mayo, el 15 de julio, el 15 de septiembre y el 15 de noviembre.
- Todos los plazos en un único calendario en el portal de clientes.
Paga de vacaciones (ferieloven)
Vacaciones y paga de vacaciones calculadas según la Ley de Vacaciones.
- Al menos 25 días laborables de vacaciones al año; los trabajadores que cumplen 60 años durante el año vacacional obtienen 6 días laborables adicionales.
- Paga de vacaciones legal del 10,2 % del salario devengado en el año natural anterior; el 12 % es habitual cuando un convenio colectivo concede una quinta semana de vacaciones.
- Se paga el último día de pago ordinario antes de las vacaciones y, en caso de cese, el último día de pago ordinario antes de que el empleado se marche.
Pensión de empleo (OTP)
Un plan de pensiones establecido y aportaciones controladas conforme a las normas de pensión de empleo obligatoria (OTP-loven).
- Es obligatorio, por ejemplo, cuando la empresa tiene al menos un empleado sin participación en la propiedad que trabaja el 75 % o más de una jornada completa.
- El plan debe establecerse en un plazo de seis meses desde que se cumplen las condiciones.
- Aportaciones de al menos el 2 % del salario hasta 12 G, desde la primera corona (G es NOK 136.549 desde el 1 de mayo de 2026).
- Los empleados de 13 años o más se incorporan en cuanto el salario que reciben de usted alcanza el límite de declaración de la a-melding de NOK 2.000.
Recibos de salario y pagos
Salario ingresado en la cuenta de cada empleado, con un recibo de salario por cada pago.
- El recibo de salario debe mostrar el salario, las retenciones fiscales y otras deducciones.
- Horas extra pagadas con un recargo de al menos el 40 % sobre el salario por hora ordinario.
- Resumen de pagos preparado para su aprobación en el portal de clientes antes del día de pago.
Panel de cumplimiento
Todas las obligaciones de nómina visibles en el portal de clientes.
- Calendario de presentaciones con próximos plazos.
- Aprobaciones y documentos guardados en un solo lugar.
- Datos de los empleados tratados conforme al GDPR, que se aplica en Noruega a través de la Ley de Datos Personales (personopplysningsloven).
Tipos e importes clave para 2026
Un resumen de las principales cifras de nómina en Noruega para 2026. Las cifras finales dependen de la tarjeta fiscal de cada empleado, de la zona y de cualquier convenio colectivo.
- Cotizaciones empresariales a la seguridad social: 14,1 % en la zona I, 10,6 % en la zona II, 6,4 % en la zona III, 5,1 % en la zona IV, 7,9 % en la zona IVa y 0 % en la zona V. En la zona Ia se aplica el 10,6 % hasta que el ahorro respecto al 14,1 % alcanza NOK 850.000 por empresa, y el 14,1 % a partir de entonces. El Gobierno propone los mismos tipos para 2027.
- Sin cotización adicional sobre salarios altos: La cotización patronal adicional del 5 % sobre los salarios altos se suprimió a partir del 1 de enero de 2025.
- Cotización del empleado a la seguridad social: 7,6 % del salario en 2026; el Gobierno propone un 7,4 % para 2027.
- Tarjeta de retención fiscal: Retención según la tarjeta, y del 50 % sin ella. Régimen PAYE: 25 % (17,4 % si está exento de la cotización a la seguridad social), para salarios brutos de hasta NOK 725.050.
- Paga de vacaciones: 10,2 % del salario del año anterior, a menudo el 12 % según los convenios colectivos. Los trabajadores que cumplen 60 años reciben 2,3 puntos porcentuales más, pero no sobre el salario que supere 6 G.
- Pensión de empleo (OTP): Al menos el 2 % del salario hasta 12 G. G es NOK 136.549 desde el 1 de mayo de 2026.
- Salarios mínimos: Solo en nueve sectores con convenios colectivos de aplicación general, por ejemplo NOK 264,32 por hora para un trabajador cualificado en obras de construcción y NOK 236,54 para el personal de limpieza mayor de 18 años. Es posible que pronto se aprueben nuevas tarifas.
Ciclo mensual de nómina
- 1
Fecha de corte
Los datos variables (horas extra, gastos, ausencias, bonificaciones) deben entregarse a más tardar en la fecha de corte acordada.
- 2
Revisión previa
Comprobamos el borrador de la nómina con respecto a las tarjetas fiscales, la paga de vacaciones, la pensión y cualquier convenio colectivo.
- 3
Aprobación
Su equipo financiero aprueba la nómina en el portal de clientes.
- 4
Día de pago
El salario neto se ingresa en la cuenta de cada empleado, con un recibo de salario.
- 5
Impuesto retenido
Se paga a Skatteetaten a más tardar el primer día hábil después del día de pago.
- 6
A-melding mensual
La a-melding se presenta a Skatteetaten a más tardar el día 5 del mes.
- 7
Cotizaciones patronales
Se pagan cada dos meses, a más tardar el día 15 de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
- 8
Conciliación
Resumen mensual con el salario bruto, las retenciones, el coste para el empleador y nuestros honorarios por el servicio.
Tareas de cumplimiento más allá de la nómina mensual
- Nuevas contrataciones: Un contrato por escrito a más tardar siete días después del inicio para empleos de más de un mes, una tarjeta fiscal (el empleador puede solicitarla para un empleado extranjero con el formulario RF-1355), la inscripción en la OTP, una comprobación del derecho a trabajar y una tarjeta HMS cuando el sector la exija.
- Ceses: Preaviso por escrito, entregado en mano o por carta certificada. El plazo de preaviso es de un mes, salvo que se acuerde otra cosa, de al menos dos meses tras cinco años de antigüedad y de al menos tres meses tras diez años. Toda la paga de vacaciones devengada se abona el último día de pago ordinario.
- Contratistas extranjeros: Los encargos asignados a contratistas extranjeros deben declararse en el registro de encargos y trabajadores de Skatteetaten. A partir del 17 de noviembre de 2026, los antiguos roles de Altinn ya no podrán utilizarse para esta declaración.
- Igualdad y estudios salariales: Los empleadores privados que emplean habitualmente a más de 50 personas deben analizar cada dos años los salarios por género y el trabajo a tiempo parcial involuntario, e informar sobre igualdad (likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26 y 26 a).
- Apoyo a auditorías: Paquete de documentación para Skatteetaten, la Inspección de Trabajo de Noruega (Arbeidstilsynet) o su auditor.
- Cambios en la contabilidad: Las modificaciones aprobadas en junio de 2026 exigen facturas electrónicas y contabilidad digital: los principales cambios se aplican a partir del 1 de enero de 2027, y la obligación de utilizar un sistema contable electrónico, a partir del 1 de enero de 2030.
Preguntas frecuentes: nómina y cumplimiento normativo en Noruega
¿Necesitamos una entidad noruega para gestionar la nómina en Noruega?
Depende de su actividad. Una empresa extranjera que ejerce una actividad empresarial en Noruega debe inscribir una sucursal registrada en Noruega (NUF) en el Registro Mercantil (Foretaksregisteret) antes de que comience la actividad. Según la orientación del Centro de Registros de Brønnøysund (Brønnøysundregistrene), se entiende por actividad empresarial una actividad que dura más de 90 días con un volumen de negocio de al menos NOK 50.000 en 12 meses. Nordic Relocators no puede ser su empleador legal: en Noruega, un Employer of Record que es el empleador formal mientras usted dirige el trabajo se considera una empresa de trabajo temporal. Apoyamos la contratación directa a través de su propia empresa.
¿Cómo se retiene el impuesto sobre la renta en Noruega?
Toda persona que trabaja en Noruega debe tener una tarjeta fiscal (skattekort), que el empleador obtiene de forma electrónica de la Administración Tributaria noruega (Skatteetaten). Sin tarjeta, el empleador debe retener un 50 % de impuestos. El empleador puede solicitar una tarjeta para un empleado extranjero con el formulario RF-1355; la tramitación suele tardar hasta cuatro días hábiles después del control de identidad y la solicitud. Un trabajador con permiso de trabajo puede empezar mientras espera, con una retención del 50 %. Los trabajadores extranjeros que cumplan los requisitos pueden, en su lugar, tributar según el régimen PAYE al 25 % del salario bruto (2026), sin deducciones y sin declaración de la renta.
¿Cuáles son las cotizaciones patronales a la seguridad social en 2026?
El tipo depende de la zona: 14,1 % en la zona I, 10,6 % en la zona II, 6,4 % en la zona III, 5,1 % en la zona IV, 7,9 % en la zona IVa y 0 % en la zona V. En la zona Ia se aplica el 10,6 % hasta que el ahorro respecto al 14,1 % alcanza la franquicia de NOK 850.000 por empresa, y el 14,1 % a partir de entonces. Desde el 1 de enero de 2025 no existe ninguna cotización adicional sobre los salarios altos. Las cotizaciones se pagan cada dos meses, a más tardar el día 15. El Gobierno propone tipos sin cambios y la misma franquicia para 2027.
¿Cómo funciona la paga de vacaciones?
Los empleados tienen al menos 25 días laborables de vacaciones al año, sábados incluidos, y pueden exigir 18 días laborables en el periodo principal de vacaciones, del 1 de junio al 30 de septiembre. La paga de vacaciones legal es del 10,2 % del salario devengado en el año natural anterior; muchos convenios colectivos conceden una quinta semana de vacaciones, lo que suele elevarla al 12 %. Los trabajadores que cumplen 60 años durante el año vacacional obtienen 6 días adicionales y 2,3 puntos porcentuales más de paga de vacaciones, pero no sobre el salario que supere 6 G. La paga de vacaciones se abona el último día de pago ordinario antes de las vacaciones y, en caso de cese, toda la paga de vacaciones devengada se abona el último día de pago ordinario antes de que el empleado se marche.
¿Es obligatorio el plan de pensiones de empresa?
Sí, en cuanto su empresa cumpla las condiciones de la OTP-loven: al menos dos personas que trabajen cada una el 75 % o más de una jornada completa, al menos un empleado sin participación en la propiedad que trabaje el 75 % o más, o personas que trabajen cada una el 20 % o más y que juntas sumen al menos dos equivalentes a tiempo completo. El plan debe establecerse en un plazo de seis meses, y las aportaciones deben ser de al menos el 2 % del salario hasta 12 G, desde la primera corona. Skatteetaten comprueba que los empleadores tengan un plan. En mayo de 2026, la Comisión de Finanzas del Storting recomendó rechazar una propuesta para elevar el mínimo al 4 %.
¿Tiene Noruega un salario mínimo?
No con carácter general. Noruega solo tiene salarios mínimos legales en los sectores con un convenio colectivo de aplicación general, que a 31 de octubre de 2026 eran nueve: obras de construcción, limpieza, electricistas, hoteles, restaurantes y catering, transporte de mercancías por carretera, autobuses turísticos, agricultura y horticultura, construcción naval y astilleros, y el comercio de automóviles (desde el 15 de junio de 2026). Por ejemplo, un trabajador cualificado en una obra de construcción debe cobrar al menos NOK 264,32 por hora. Las tarifas se aplican por igual a los trabajadores noruegos y extranjeros, pero no a los aprendices. El convenio de aplicación general para la transformación de pescado dejó de estar vigente el 3 de agosto de 2026, y es posible que pronto se adopten nuevas tarifas en varios sectores. Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo de al menos el 40 %.
¿Cuáles son los plazos mensuales?
La a-melding debe presentarse a más tardar el día 5 de cada mes, o el siguiente día hábil si el 5 cae en fin de semana o festivo. Desde 2026, los impuestos retenidos deben pagarse a Skatteetaten a más tardar el primer día hábil después del día de pago. Las cotizaciones patronales a la seguridad social se pagan cada dos meses, a más tardar el 15 de enero, el 15 de marzo, el 15 de mayo, el 15 de julio, el 15 de septiembre y el 15 de noviembre. Hacemos el seguimiento de todos los plazos en el portal de clientes.
¿Qué cambia con la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva?
La Directiva ((UE) 2023/970) está marcada como pertinente a efectos del EEE. A 31 de octubre de 2026 seguía en estudio para su incorporación al Acuerdo EEE, y no encontramos ningún proyecto de ley ni consulta pública noruegos para aplicarla. Los empleadores noruegos ya tienen obligaciones en virtud de la Ley de Igualdad y Antidiscriminación (likestillings- og diskrimineringsloven): todos los empleadores deben trabajar activamente por la igualdad, los empleadores privados que emplean habitualmente a más de 50 personas deben analizar los salarios por sexo cada dos años e informar sobre la igualdad, y un empleado que sospeche una discriminación salarial puede exigir información por escrito sobre el nivel salarial y los criterios retributivos de los compañeros con los que se compara. Actualizaremos la nómina y los informes salariales cuando Noruega adopte nuevas normas.
¿Se puede combinar la nómina con los permisos de trabajo y la reubicación?
Sí. Puede combinar el apoyo en nómina y cumplimiento normativo con las solicitudes de permiso de trabajo, la inmigración familiar y la reubicación en un único acuerdo. Preparamos las solicitudes con su empresa como empleador; la decisión corresponde a UDI (Utlendingsdirektoratet, la Dirección Noruega de Inmigración).
Configure su nómina noruega con Nordic Relocators
Tanto si contrata a su primer empleado en Noruega como si cambia de proveedor, le ayudamos a configurar la nómina correctamente y a tener presentes todos los plazos.
¿Contrata también en Suecia o Dinamarca? Pregunte por el apoyo del grupo Sweden Relocators.
Aviso legal: Esta página ofrece información general sobre la nómina y las obligaciones del empleador en Noruega a 31 de octubre de 2026. Los tipos y los importes corresponden a 2026; las cifras para 2027 son propuestas hasta que el Storting las apruebe. No constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Consulte las normas vigentes con la Agencia Tributaria noruega (skatteetaten.no) y la Inspección de Trabajo de Noruega (arbeidstilsynet.no). Nordic Relocators no es un bufete de abogados.