Movilidad corporativa para Noruega
Traslado integral de empleados a Noruega: permisos de trabajo, solicitudes para familiares, vivienda, registro ante las autoridades noruegas y apoyo para la instalación, gestionado para sus equipos de movilidad global, RR. HH. y fiscalidad en un único portal de clientes.
Un único socio para toda la mudanza
Trasladar a un empleado a Noruega implica a muchos organismos y proveedores: la UDI (Utlendingsdirektoratet, la Dirección de Inmigración de Noruega) para el permiso de residencia, la policía (Politiet) o un Centro de Servicios para Trabajadores Extranjeros (SUA) para la cita, la Administración Tributaria de Noruega (Skatteetaten) para el Registro Nacional de Población (Folkeregisteret) y la tarjeta fiscal, NAV (la Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega) para la seguridad social, el municipio para el colegio y la guardería, y el mercado de la vivienda para todo lo que mantiene unida a una familia. Cada traspaso de un interlocutor a otro es una ocasión para que el traslado se retrase.
Nordic Relocators reúne todo el ciclo de la movilidad en un único acuerdo de servicio, con un gestor de caso por empleado desplazado y un único portal digital para RR. HH. Usted ve cada hito, coste y documento en un solo lugar, y el empleado cuenta con una persona responsable de su traslado.
La UDI indica que pueden pasar hasta 45 días antes de que examine una primera solicitud como trabajador cualificado, y hasta 4 meses en el caso de los familiares del titular de un permiso de trabajo (actualizado el 29 de octubre de 2026). Las solicitudes de los familiares presentadas junto con la del trabajador se resuelven conjuntamente.
En qué consiste la movilidad corporativa
Fase previa a la asignación y política
Preparación estratégica antes de que el empleado desplazado tome el avión.
- Elección de la vía: contratación local por su empresa noruega, desplazamiento a la sucursal noruega de su grupo o desplazamiento desde un empleador extranjero a un cliente noruego.
- Previsiones de costes de impuestos, vivienda, escolarización y complemento por traslado, a partir de cifras oficiales como los alquileres medios de SSB.
- Comprobación frente a las normas noruegas sobre cesión de trabajadores: si el empleado desplazado va a trabajar bajo la dirección de un cliente noruego, el acuerdo puede considerarse cesión de trabajadores por una empresa de trabajo temporal.
Inmigración y permisos de trabajo
Solicitudes ante la UDI para trabajadores cualificados con un empleador noruego, empleados de empresas internacionales desplazados a su sucursal noruega y empleados de empresas extranjeras desplazados a Noruega.
- Comprobación de la vía y de los requisitos antes de emitir la oferta.
- Confirmación de la oferta de empleo: cuando el empleado presenta la solicitud por su cuenta desde el extranjero, el empleador confirma la oferta ante la UDI y le facilita un código de cuatro palabras en inglés.
- Solicitudes de los familiares presentadas junto con la solicitud principal.
- Renovaciones presentadas a más tardar un mes antes del vencimiento; la UDI recomienda presentar la solicitud con dos o tres meses de antelación.
Fiscalidad y seguridad social
Alta conforme a la normativa ante Skatteetaten, NAV y, en su caso, las autoridades del país de origen.
- Una tarjeta fiscal para cada empleado desplazado; el empleador puede solicitarla en nombre del empleado con el formulario RF-1355. Sin tarjeta, el empleador debe retener un 50 % de impuestos.
- Revisión del régimen PAYE: en 2026, los trabajadores extranjeros que cumplen los requisitos pagan un 25 % del salario bruto, incluida la cotización a la seguridad social, para salarios brutos de hasta NOK 725.050.
- Seguridad social: los empleados que trabajan en Noruega normalmente están afiliados al Sistema Nacional de Seguridad Social desde el primer día de trabajo, mientras que los trabajadores desplazados temporalmente por un empleador extranjero suelen permanecer en el régimen de su país de origen.
- Nómina sombra (shadow payroll) coordinada con sus proveedores de nóminas.
Fase previa a la llegada y llegada
La logística de la llegada a Noruega.
- Briefing previo a la partida con el empleado y la familia.
- Visitas de exploración y apoyo en la búsqueda de vivienda.
- Cita con la policía o en el SUA de Oslo, Bergen, Stavanger o Trondheim.
- Recogida en el aeropuerto, alojamiento temporal y orientación.
Servicios de instalación
Registros e integración familiar.
- Inscripción en el Folkeregisteret, número de identificación, cuenta bancaria y BankID.
- Plazas escolares y de guardería: para los niños en edad de escolarización obligatoria que probablemente vayan a permanecer más de tres meses, el municipio debe ofrecer una plaza escolar lo antes posible y, a más tardar, un mes después de la llegada.
- Alta con un médico de cabecera una vez que la familia esté inscrita como residente, y formación en noruego: los titulares de permisos de trabajo como empleados, y los familiares que se reúnen con ellos, tienen la obligación de realizarla (de 18 a 67 años), pero no el derecho a recibirla gratis.
Gestión continua del caso
Apoyo permanente durante toda la asignación.
- Gestor de caso único por empleado en el portal.
- Renovaciones de permisos, cambios de empleo y ayuda con la declaración de la renta (plazo: 30 de abril).
- Residencia permanente para trabajadores cualificados tras tres años; los permisos por desplazamiento no computan para ello.
- Servicios de salida y repatriación al final de la asignación.
Por qué los equipos de RRHH y movilidad nos eligen
Diseñado para el modo en que los equipos de movilidad global modernos trabajan realmente.
- Registrados en Noruega: Sweden Relocators AB NUF, n.º de organización 936 858 457, está inscrita en el Centro de Registros de Brønnøysund (Brønnøysundregistrene). Trabajamos de forma digital y desde nuestras oficinas de Albertslund (Dinamarca) y Malmö (Suecia); no tenemos oficina en Noruega.
- Portal primero: Todos los casos visibles para sus equipos de RR. HH. y movilidad en nuestro portal de clientes, desarrollado por Relofy Tech AB, empresa de nuestro grupo con certificación SBSC.
- Transparencia de costes: Tarifa fija por empleado desplazado, acordada por escrito, más las tasas de las autoridades a precio de coste, como la tasa de la UDI de NOK 6.300 por un permiso de trabajo para un solicitante mayor de 18 años (2026).
- Preparado para el cumplimiento: Solicitudes preparadas conforme a los requisitos de la UDI, contratos de trabajo conforme a la Ley de Entorno Laboral (arbeidsmiljøloven) y datos de los empleados tratados conforme al GDPR.
- Centrado en la familia: Solicitudes de los familiares presentadas con la solicitud principal, plazas en el colegio y la guardería, y formación en noruego. La familia es lo que hace que una asignación salga bien.
- Puerta de entrada nórdica: Traslados a Suecia y Dinamarca a través del grupo Sweden Relocators, y selección de personal a través de Future Concerns AB.
Cómo se desarrolla una asignación típica
- 1
Inicio
El equipo de RR. HH. abre el caso en el portal: nombre, puesto, salario, situación familiar y fecha prevista de incorporación.
- 2
Revisión de vía y costes
Confirmamos la vía de permiso y le enviamos un presupuesto con tarifa fija.
- 3
Oferta de empleo
El empleador hace una oferta concreta, normalmente en el formulario de oferta de empleo de la UDI, y la confirma ante la UDI si el empleado presenta la solicitud por su cuenta desde el extranjero.
- 4
Solicitudes
Las solicitudes del permiso de trabajo y de los familiares se registran y se pagan en línea, conjuntamente. Con un poder de representación por escrito, el empleador puede presentarlas.
- 5
Cita
El empleado desplazado acude a una cita con la policía o en el SUA en Noruega, o en una embajada o un centro de solicitudes de VFS en el extranjero. Los empleados desplazados que cumplan los requisitos pueden solicitar a la policía local un inicio anticipado del empleo.
- 6
Llegada y registros
La tarjeta de residencia se solicita en la policía. El número de identificación llega por correo, normalmente en pocas semanas, y después se tramitan la cuenta bancaria y BankID.
- 7
Instalación
Vivienda permanente, plazas escolares y de guardería, alta con un médico de cabecera y formación en noruego.
- 8
Gestión en vida
Renovaciones, cambios de empleo, revisiones anuales y servicios de salida hasta el final de la asignación.
Plazos oficiales que conviene prever
Trabajador cualificado, primera solicitud
Hasta 45 días antes de que la UDI examine el caso (29 de octubre de 2026)
Familia del titular de un permiso de trabajo
Hasta 4 meses antes de que la UDI examine el caso
Empleado desplazado de la UE/EEE
Puede empezar a trabajar de inmediato; registro ante la policía en los 3 meses siguientes a la llegada
Número de identificación tras la cita con la policía
Normalmente en pocas semanas, por correo
Tarjeta de retención fiscal
Hasta 5 días; a menudo más para los trabajadores extranjeros debido al control de identidad
Plaza escolar para los hijos
Lo antes posible y, a más tardar, 1 mes después de la llegada
Renovación del permiso
A más tardar 1 mes antes del vencimiento (se recomienda de 2 a 3 meses antes)
Modelos de contratación
- Acuerdo Marco de Servicios: Acuerdo anual con tarifas fijas por empleado desplazado. Ideal para clientes con traslados periódicos a Noruega.
- Contratación por caso: Modalidad de pago por uso para asignaciones puntuales o poco frecuentes.
- Movilidad con apoyo de nómina: Traslado de sus empleados desplazados, más apoyo en nómina y cumplimiento normativo cuando su empresa los emplea directamente en Noruega. No actuamos como Employer of Record en Noruega.
- Cobertura nórdica combinada: Traslados a Noruega, Suecia y Dinamarca dentro del grupo Sweden Relocators.
Preguntas frecuentes: movilidad corporativa
¿En qué se diferencia la movilidad corporativa de un Employer of Record?
La movilidad corporativa traslada a su empleado a Noruega mientras sigue contratado por su empresa, en Noruega o en el extranjero. Un Employer of Record, en cambio, pasa a ser el empleador formal. En Noruega, un Employer of Record cuyo trabajador trabaja bajo su dirección se considera una empresa de trabajo temporal, que debe estar autorizada por la Inspección de Trabajo de Noruega (Arbeidstilsynet) y a la que solo se puede recurrir en unos pocos supuestos legales. Nordic Relocators no cede trabajadores: apoyamos la contratación directa y el propio traslado.
¿Qué permiso necesita un empleado desplazado?
Depende de quién lo emplee. Si lo emplea su empresa noruega, presenta la solicitud como trabajador cualificado, y el permiso puede dar acceso a la residencia permanente tras tres años. Si sigue contratado por su empresa internacional y trabaja desplazado en su sucursal noruega, puede obtener un permiso por periodos de dos años, hasta un máximo de seis años, y después debe vivir fuera de Noruega durante dos años antes de obtener un nuevo permiso de este tipo. Los empleados de una empresa extranjera con un encargo para una empresa noruega tienen los mismos plazos, pero la empresa noruega no puede ser una empresa de trabajo temporal, y el salario y las condiciones laborales no deben ser inferiores a lo normal en Noruega. Los permisos por desplazamiento no computan para la residencia permanente. Los ciudadanos de la UE/EEE no necesitan permiso.
¿Existe un régimen fiscal especial para empleados desplazados?
Noruega tiene un régimen PAYE de retención en origen (kildeskatt på lønn) para trabajadores extranjeros recién llegados a Noruega o con estancias cortas: menos de 183 días en 12 meses o menos de 270 días en 36 meses, o el primer año de residencia fiscal. En 2026, el impuesto es del 25 % del salario bruto, incluida la cotización a la seguridad social (17,4 % si está exento de ella), para salarios brutos de hasta NOK 725.050, sin deducciones y sin declaración de la renta. El trabajador puede optar por no acogerse. Un trabajador que permanece más de 183 días en 12 meses, o más de 270 días en 36 meses, pasa a ser residente fiscal y tributa por su renta y su patrimonio mundiales.
¿Pueden venir y trabajar los familiares?
Cada familiar necesita su propio permiso, pero las solicitudes pueden presentarse junto con la del trabajador y, en ese caso, se resuelven conjuntamente. El empleador puede presentar la solicitud del cónyuge o pareja conviviente y de los hijos con su autorización por escrito. Para la familia de un trabajador cualificado, el trabajador debe prever unos ingresos de al menos NOK 436.957 anuales antes de impuestos (desde el 1 de mayo de 2026). La tasa de la UDI es de NOK 11.900 para adultos y NOK 5.950 para niños (2026). Los familiares de 18 años o más con un permiso de inmigración familiar normalmente pueden trabajar sin un permiso de trabajo aparte; necesitan una tarjeta fiscal. La familia de un empleado desplazado por una empresa internacional puede presentar la solicitud sea cual sea la duración del desplazamiento, y la familia de un empleado desplazado por una empresa extranjera, si el desplazamiento dura más de seis meses.
¿Existe una vía rápida para empleadores?
No. La UDI no publica ningún régimen de vía rápida ni de aprobación previa para empleadores. La UDI indica que puede tramitar conjuntamente varios casos del mismo empleador, y algunos trabajadores cualificados y empleados desplazados por empresas internacionales pueden obtener de la policía local un inicio anticipado del empleo, que les permite empezar a trabajar para ese empleador antes de que la UDI resuelva.
¿Gestionan la baja en el país de origen?
En los traslados desde Suecia y Dinamarca, el grupo Sweden Relocators puede dar apoyo en ambos extremos del traslado. Para otros países de origen, nos coordinamos con el proveedor local o la red de socios con los que ya trabaja.
¿Cómo facturan?
Una tarifa fija de puesta en marcha por empleado desplazado más una tarifa fija de seguimiento que cubre las renovaciones de permisos y la gestión continua del caso. Los costes repercutidos, como las tasas de la UDI, las fianzas de vivienda y las tasas escolares, se facturan a precio de coste.
¿Están protegidos los datos de los empleados desplazados?
Sí. En Noruega, el GDPR se aplica como ley noruega a través de la Ley de Datos Personales (personopplysningsloven), bajo la supervisión de la Autoridad Noruega de Protección de Datos (Datatilsynet). Los documentos del caso se guardan en nuestro portal de clientes, desarrollado por Relofy Tech AB, empresa de nuestro grupo con certificación SBSC.
¿Y si el desplazamiento es corto?
Un nacional de fuera de la UE/EEE necesita un permiso de residencia que dé derecho a trabajar antes de trabajar en Noruega, y esto también se aplica al trabajo en remoto realizado desde Noruega. Algunas estancias están exentas del requisito de permiso según el Reglamento de Extranjería (utlendingsforskriften), por lo que revisamos cada desplazamiento antes del viaje. Aun así, los desplazamientos cortos pueden generar obligaciones: todas las personas que trabajan en Noruega necesitan una tarjeta fiscal, y los encargos adjudicados a contratistas extranjeros deben declararse en el registro de encargos y trabajadores de Skatteetaten.
Traslade a sus empleados desplazados a Noruega con un único socio
Envíenos su previsión anual de movilidad o un único caso en curso. Le enviaremos una propuesta de movilidad corporativa con tarifas fijas por empleado desplazado.
¿Ya es cliente? Abra un nuevo caso directamente en el portal.
Aviso legal: Esta página ofrece información general sobre el traslado de empleados a Noruega a fecha de 31 de octubre de 2026. No constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Las normas, las tasas, los requisitos de ingresos y los plazos de tramitación cambian, y las modificaciones propuestas de las normas de inmigración laboral del capítulo 6 del Reglamento de Extranjería están en consulta pública hasta el 22 de enero de 2027. Consulte udi.no, skatteetaten.no y arbeidstilsynet.no antes de actuar. La UDI resuelve todas las solicitudes. Nordic Relocators no es un despacho de abogados.