Én norsk partner for hele flyttingen
Å flytte en ansatt til Norge berører flere etater og flere leverandører: UDI for arbeidstillatelsen, politiet for registrering, Skatteetaten for skattekort og A-melding, NAV for trygd, banken for konto og BankID, og boligmarkedet for alt som holder en familie samlet. Hver overlevering er en risiko for at flyttingen glipper. Vi samler hele livsløpet i én avtale, én portal og ett kontaktpunkt.
Hvorfor arbeidsgivere velger oss
Én leverandør, uten kjeder av underleverandører og med fullt ansvar for saken
Portalbasert, med hver sak synlig for HR i sanntid og et revisjonsspor
Klar for etterlevelse, med GDPR-tilpasset datahåndtering og dokumentasjon av myndighetskvalitet
Nordisk rekkevidde, med samlet dekning for Norge, Sverige og Danmark under én avtale
Slik forløper et oppdrag
Innledende samtale for å kartlegge roller, lokasjoner og enhetsstatus
Hovedavtale pluss avtaler per ansettelse
Rolleinntak eller rekrutteringsbrief for hver ansettelse
Migrasjonssøknad til UDI i henhold til fullmakt
Oppsett av lønn, pensjon og NAV-rapportering
Bosetting og onboarding koordinert fra start til slutt
Heldekkende støtte for arbeidsgivere
Seks tjenestesøyler dekker hele ansattlivsløpet i Norge.
Employer of Record (EOR)
Ansett i Norge uten å opprette din egen enhet. Vi ansetter kandidaten din på vår partners norske lønningsliste, håndterer all arbeidsrettslig etterlevelse, skatt og pensjon, og fakturerer deg én månedlig faktura som dekker lønn, arbeidsgiverkostnader og EOR-honoraret.
- Raskeste vei inn på det norske markedet
- Norsk ansettelseskontrakt utstedt av EOR-partneren
- Du beholder den daglige arbeidsledelsen
- Lønn, OTP, sykefravær og NAV-rapportering håndteres fullt ut
Lønn og etterlevelse
Hvis du har en norsk enhet (AS eller NUF), kjører vi lønnssyklusen: A-melding til Skatteetaten, OTP-tjenestepensjonsinnskudd, NAV-rapportering, beregning av feriepenger (feriepenger) og årsoppgaver.
- Månedlig A-melding til Skatteetaten
- Oppsett av OTP-tjenestepensjon
- Beregning av feriepenger (feriepenger)
- Koordinering av NAV-sykefravær
- Årlig inntektsrapportering
Migrasjonssponsing
Søknader for faglærte, Hurtigspor, mangelyrker, ICT, forskere og arbeidssøkere, alle sendt til UDI i henhold til fullmakt, med arbeidsgiverdokumentasjon samlet inn via portalen.
- Direkte UDI-søknader på dine vegne
- Søknad om Hurtigspor-sertifisering der det trengs
- Familiemigrasjon sendt parallelt
- Kalender for tillatelsesfornyelse med trinnvise påminnelser
Bedriftsmobilitet
Heldekkende relokering for internasjonale ansettelser: orienteringer før avreise, migrasjonssøknad, ankomstbistand, boligsøk, skolegang, fødselsnummer eller D-nummer, BankID, oppsett hos Skatteetaten, registrering for helsetjenester og løpende bosettingsstøtte.
- Orientering før avreise for ansatt og familie
- Flyplasshenting og ankomstservice
- Boligsøk via et verifisert utleienettverk
- Plass i skole og barnehage
- Tilleggstjeneste med karrierecoaching for medfølgende partner
Arbeidskraft (Future Concerns)
Vårt søstervaremerke innen arbeidskraft rekrutterer internasjonale talenter til norske roller: programvareutviklere, IT-spesialister, helsepersonell, faglærte håndverkere og forskere. Kandidatene er forhåndsvurdert, engelsktalende og loses direkte inn i migrasjonsprosessen vår.
- Programvareutviklere, data, DevOps, cybersikkerhet
- Sykepleiere, leger og helsepersonell, særlig mangelyrker
- Ingeniører: maskin, elektro, bygg, undervanns
- Faglærte håndverkere: sveisere, elektrikere, teknikere
Kulturell integrering
Arbeidsplassorientering som dekker norsk arbeidskultur, kommunikasjonsnormer, hyttekultur, friluftsliv og feriekalenderen, utformet for å holde internasjonale ansettelser produktive og engasjerte gjennom det første året.
- Ankomstworkshop for nyansatte og medfølgende partnere
- Lederopplæring i tverrkulturell ledelse
- Koordinering av sponsing til norskopplæring
- Regelmessige oppfølginger gjennom hele det første året
Fra oppdrag til første ansatte om bord
En tydelig rekkefølge fra den første samtalen til en bosatt ansatt i arbeid.
1. Innledende samtale
Vi kartlegger rollene, lokasjonene, tidspunktet og enhetsstatusen din, og anbefaler deretter EOR-veien eller den direkte enhetsveien.
2. Hovedavtale
Én avtale som dekker bedriftstjenester pluss avtaler per ansettelse, signert i portalen.
3. Rolleinntak
For hver rolle: stillingsbeskrivelse, ønsket startdato og en kandidat eller en rekrutteringsbrief.
4. Rekruttering og matching
Der vi rekrutterer, leverer Future Concerns en kandidatliste, og du intervjuer gjennom portalen.
5. Migrasjonssøknad
Tillatelsessøknaden sendes til UDI, med familietillatelser sendt parallelt der det er aktuelt.
6. Bosetting og onboarding
Ankomstservice, bolig, fødselsnummer, Skatteetaten, BankID og skolegang, koordinert fra start til slutt.
Hvor vi plasserer talenter i Norge
Vi rekrutterer på tvers av sektorene der norske arbeidsgivere har størst mangel.
Teknologi og programvare
Utviklere, dataingeniører, DevOps, sikkerhet og produktspesialister for norske teknologiarbeidsgivere.
Energi og offshore
Ingeniører, teknikere og offshorespesialister for energi-, maritim- og grønn omstillingssektoren.
Helse
Sykepleiere, leger og helsepersonell for sykehus og kommunale tjenester i mangelyrker.
Ingeniørfag og industri
Maskin-, elektro-, bygg- og undervannsingeniører for produksjons- og infrastrukturprosjekter.
Faglærte håndverkere
Sveisere, elektrikere, teknikere og arbeidslag for bygg- og industriprosjekter over hele Norge.
Profesjonelle tjenester
Finans-, konsulent- og spesialistroller som støtter norsk og nordisk drift.
