ناروے میں Employer of Record (EOR)
ناروے میں جس Employer of Record کا کارکن آپ کی ہدایت کے تحت کام کرے، وہ افرادی قوت کرائے پر دے رہا ہوتا ہے، اس پر اسٹافنگ ایجنسیوں کے قواعد لاگو ہوتے ہیں، اور ایسی ایجنسی کے ذریعے کارکن کرائے پر لینا سختی سے محدود ہے۔ ہم وضاحت کرتے ہیں کہ قانون کس چیز کی اجازت دیتا ہے اور ایک قانونی متبادل قائم کرتے ہیں: ہماری پے رول اور قانونی تعمیل کی معاونت کے ساتھ براہِ راست ملازمت، حقیقی سروس معاہدہ، یا EEA کا راستہ۔
Employer of Record کیا ہے، اور ناروے کا معاملہ مختلف کیوں ہے؟
Employer of Record (EOR) ایک تیسرا فریق ہے جو ایسے کارکن کا باضابطہ آجر بن جاتا ہے جو عملاً کسی کلائنٹ کمپنی کے لیے کام کرتا ہے۔ بہت سے ممالک میں یہ مقامی ادارہ قائم کیے بغیر بھرتی کا ایک فوری طریقہ ہے۔ نارویجین قانون یہ دیکھتا ہے کہ کام حقیقت میں کس طرح منظم ہے، نہ کہ معاہدے کو کیا نام دیا گیا ہے۔
ناروے کی لیبر انسپیکشن اتھارٹی (Arbeidstilsynet) اس کسوٹی کی وضاحت کرتی ہے۔ افرادی قوت کرائے پر لینے (innleie) میں کلائنٹ کام کی قیادت کرتا ہے اور نتیجے کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ خدمات کے حقیقی معاہدے (entreprise) میں ٹھیکیدار کام کی قیادت کرتا ہے، اپنے ملازمین اور سازوسامان استعمال کرتا ہے، اور ایک ٹھوس اور واضح حدود والا کام مکمل کر کے دیتا ہے۔ لہٰذا جو EOR باضابطہ آجر ہو جبکہ کام کی ہدایت آپ دیں، وہ افرادی قوت کرائے پر دے رہا ہوتا ہے، اور کام کے ماحول کے قانون (arbeidsmiljøloven) کے تحت وہ اسٹافنگ ایجنسی (bemanningsforetak) ہے۔
اسٹافنگ ایجنسیوں کے لیے Arbeidstilsynet کی منظوری لازم ہے، اور کوئی کلائنٹ ان سے صرف چند قانونی بنیادوں پر ہی کارکن کرائے پر لے سکتا ہے۔ Nordic Relocators اسٹافنگ ایجنسی نہیں ہے اور ناروے میں کارکن کرائے پر نہیں دیتا۔ ہم آپ کو ایسا ماڈل منتخب کرنے اور قائم کرنے میں مدد کرتے ہیں جس کی قانون اجازت دیتا ہو۔
مختصراً: اگر ملازم کے روزمرہ کام کی قیادت آپ کریں گے تو EOR انتظام صرف منظور شدہ اسٹافنگ ایجنسی کے ذریعے اور صرف کسی قانونی بنیاد پر ہی قانونی ہے۔ عملے کی دیرپا ضرورت کے لیے قانونی راستہ عام طور پر کارکن کو براہِ راست ملازمت دینا ہے، ہماری پے رول اور قانونی تعمیل کی معاونت کے ساتھ۔
ناروے میں Employer of Record کیا کر سکتا ہے اور کیا نہیں
یہ قواعد ہر اس صورت میں لاگو ہوتے ہیں جب کارکن آپ کی ہدایت کے تحت کام کرے۔ یہ arbeidsmiljøloven کی §§ 14-12 سے 14-14، اسٹافنگ ایجنسیوں سے کارکن کرائے پر لینے کے ضوابط (forskrift om innleie fra bemanningsforetak) اور اسٹافنگ ایجنسیوں کی منظوری کے ضوابط (forskrift om offentlig godkjenning av bemanningsforetak) میں درج ہیں۔
- صرف منظوری کے ساتھ کارکن کرائے پر دے سکتا ہے: 1 جنوری 2024 سے ناروے میں کارکن کرائے پر دینے والی اسٹافنگ ایجنسیوں کے لیے، بشمول غیر ملکی ایجنسیوں کے، Arbeidstilsynet کی منظوری اور اس کے عوامی رجسٹر میں منظور شدہ کے طور پر درج ہونا لازم ہے۔ جس غیر ملکی ایجنسی کا ناروے میں کوئی مستقل کاروباری مقام نہ ہو، اس کا ناروے کے پتے والا ایک نمائندہ ہونا ضروری ہے۔ غیر منظور شدہ ایجنسی سے کارکن کرائے پر لینا غیر قانونی ہے۔
- صرف قانونی بنیاد پر کارکن کرائے پر دے سکتا ہے: قانونی بنیادیں یہ ہیں: عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کا متبادل، تربیتی کام (ٹرینی)، NAV (ناروے کا محکمۂ روزگار و فلاح) کی لیبر مارکیٹ اسکیموں کے شرکاء، منظم کھیلوں میں کھلاڑی، کوچ، ریفری اور منتظمین، کسی واضح حدود والے پراجیکٹ میں مشاورتی یا کنسلٹنسی کام کرنے والے ماہرین، اور ذمہ دارانہ صحت اور نگہداشت کی خدمات کے لیے درکار طبی عملہ۔ جو کلائنٹ کسی ایسی یونین کے ساتھ اجتماعی معاہدے کا پابند ہو جسے نامزدگی کا حق (innstillingsrett، کم از کم 10,000 ارکان) حاصل ہو، وہ متعلقہ کارکنوں کی اکثریت کی نمائندگی کرنے والے یونین نمائندوں کے ساتھ تحریری طور پر محدود مدت کے لیے کارکن کرائے پر لینے کا معاہدہ بھی کر سکتا ہے۔
- عملے کی عمومی ضرورت پوری نہیں کر سکتا: 1 اپریل 2023 سے عارضی نوعیت کا کام یا اضافی افرادی قوت کی عمومی ضرورت اسٹافنگ ایجنسی سے کارکن کرائے پر لینے کی قانونی بنیاد نہیں رہی۔
- پانچ کاؤنٹیوں میں تعمیراتی کارکن فراہم نہیں کر سکتا: Oslo، Akershus، Østfold، Buskerud اور Vestfold میں تعمیراتی مقامات پر تعمیراتی کام کے لیے اسٹافنگ ایجنسیوں سے کارکن کرائے پر لینے کی اجازت نہیں ہے۔ Arbeidstilsynet کے مطابق یہ پابندی دوسرے کاموں پر لاگو نہیں ہوتی، جیسے انجینئرز یا انتظامی عملہ۔
- مستقل طور پر اور برابر شرائط پر ملازمت دینا لازم ہے: اصولاً کارکن کا ایجنسی میں مستقل ملازم ہونا ضروری ہے، اور کرائے پر دیے جانے کے وقت فوراً ایک تحریری معاہدہ دستخط ہونا چاہیے جس میں کلائنٹ کا نام، معلوم ہوتے ہی، درج کیا جائے۔ کارکن کو وہی تنخواہ اور شرائط ملنی چاہئیں جو کلائنٹ کے اپنے عملے کو ملتی ہیں، بشمول کام کے اوقات، اوور ٹائم، چھٹیاں اور چھٹیوں کی تنخواہ (arbeidsmiljøloven § 14-12 a)۔
- خطرے میں کلائنٹ بھی شریک ہے: کلائنٹ کارکن کی تنخواہ اور چھٹیوں کی تنخواہ کے لیے مشترکہ اور انفرادی طور پر ذمہ دار ہے (§ 14-12 c)۔ تین سال سے زیادہ مسلسل کرائے پر رہنے کے بعد کارکن کلائنٹ کے ہاں مستقل ملازمت کا دعویٰ کر سکتا ہے۔
- غیر قانونی طور پر کارکن لینے کے نتائج ہوتے ہیں: اگر ایجنسی منظور شدہ نہ ہو یا کوئی قانونی بنیاد موجود نہ ہو تو کارکن کلائنٹ کے ہاں مستقل ملازمت اور ہرجانے کا دعویٰ کر سکتا ہے (§ 14-14)۔ Arbeidstilsynet اس انتظام کو ختم کرنے کا حکم بھی دے سکتا ہے اور خلاف ورزی کے جرمانے عائد کر سکتا ہے۔
قانونی متبادل جو ہم آپ کے لیے قائم کرتے ہیں
ہماری پے رول اور قانونی تعمیل کی معاونت کے ساتھ براہِ راست ملازمت
آجر آپ کی کمپنی ہوتی ہے، آپ کی اپنی نارویجین کمپنی (AS) کے ذریعے یا آپ کی غیر ملکی کمپنی کی ناروے میں رجسٹرڈ برانچ (NUF) کے ذریعے۔ کام کی قیادت آپ کرتے ہیں؛ اس سے متعلق کاغذی کارروائی ہم سنبھالتے ہیں۔
- arbeidsmiljøloven کی §§ 14-5 اور 14-6 کے تحت تحریری ملازمت کا معاہدہ، جو ایک ماہ سے زیادہ کی ملازمت کے لیے کام شروع ہونے کے بعد زیادہ سے زیادہ سات دن کے اندر موجود ہو۔
- پے رول سیٹ اپ: ٹیکس کٹوتی کارڈ، ماہانہ a-melding، آجر کا نیشنل انشورنس کنٹریبیوشن، چھٹیوں کی تنخواہ اور لازمی پیشہ ورانہ پنشن (OTP)۔
- غیر ملکی ملازمین کے کام کے حق کی جانچ، اور جہاں صنعت میں ضروری ہو وہاں HMS کارڈ۔
حقیقی سروس معاہدہ
اگر کوئی سروس فراہم کنندہ کام کی قیادت کرے، اپنا عملہ اور اوزار استعمال کرے اور ایک متعین نتیجے کا ذمہ دار ہو تو یہ خدمات کا معاہدہ ہے، کارکن کرائے پر لینا نہیں، اور اس پر اسٹافنگ ایجنسی کے قواعد لاگو نہیں ہوتے۔
- ہم منصوبہ بند انتظام کو Arbeidstilsynet کی بیان کردہ ان علامات کی روشنی میں جانچتے ہیں جو کارکن کرائے پر لینے کی نشاندہی کرتی ہیں: بنیادی طور پر افرادی قوت فراہم کی جاتی ہے، کام آپ کے کاروبار سے گہرا تعلق رکھتا ہے، ضرورت دیرپا ہے اور کام آپ کی بنیادی سرگرمی کے دائرے میں آتا ہے۔
- EU/EEA سے باہر کا کوئی خود روزگار کنٹریکٹر جس کا بیرونِ ملک قائم شدہ کاروبار ہو، عام طور پر واحد ملکیتی کاروبار، کسی نارویجین کاروبار کے ٹھیکے کے لیے UDI (Utlendingsdirektoratet، ناروے کا امیگریشن ڈائریکٹوریٹ) کو رہائشی اجازت نامے کی درخواست دے سکتا ہے، جو ایک وقت میں زیادہ سے زیادہ دو سال اور مجموعی طور پر زیادہ سے زیادہ چھ سال کے لیے دیا جاتا ہے۔ وہ نارویجین کاروبار اسٹافنگ کمپنی نہیں ہو سکتا۔
- عمومی طور پر نافذ اجتماعی معاہدوں والی نو صنعتوں میں کلائنٹ پر پھر بھی معلومات فراہم کرنے اور جانچ کی ذمہ داریاں عائد ہوتی ہیں اور وہ تنخواہ کے لیے مشترکہ طور پر ذمہ دار ہوتا ہے۔
- غیر ملکی ٹھیکیداروں کو دیے گئے ٹھیکوں کی اطلاع ناروے کی ٹیکس انتظامیہ (Skatteetaten) کے ٹھیکوں اور ملازمین کے رجسٹر کو دینا لازم ہے، کچھ استثنا کے ساتھ، مثلاً NOK 20,000 سے کم کے ٹھیکے۔
EEA کا راستہ
ناروے EEA کا حصہ ہے، EU کا نہیں۔ EU/EEA شہریوں کو ورک پرمٹ کی ضرورت نہیں: وہ فوراً کام شروع کر سکتے ہیں، اور اگر تین ماہ سے زیادہ قیام کریں تو انہیں آمد کے بعد زیادہ سے زیادہ تین ماہ کے اندر پولیس (Politiet) کے ہاں رجسٹریشن کرانا لازم ہے۔
- رجسٹریشن سرٹیفکیٹ مفت ہے اور فوراً جاری کیا جاتا ہے، اس ڈسٹرکٹ کی پولیس کے ہاں جہاں کارکن رہتا ہے یا غیر ملکی کارکنوں کے سروس سینٹر (SUA) پر۔
- کسی دوسرے EEA ملک میں قائم کمپنی اپنے سروس معاہدے کی تکمیل کے لیے اپنے ملازمین کو عارضی طور پر ناروے بھیج سکتی ہے۔ اس طرح بھیجے گئے کارکن عموماً اپنے آبائی ملک کی سوشل سیکیورٹی اسکیم میں رہتے ہیں، اور عمومی طور پر نافذ معاہدوں والی نو صنعتوں میں انہیں کم از کم وہ شرائط ملنا لازم ہیں۔
- کارکنوں کو کسی نارویجین کلائنٹ کی ہدایت کے تحت کام کرنے کے لیے بھیجنا کارکن کرائے پر دینا ہے، اور اس صورت میں غیر ملکی کمپنی کو Arbeidstilsynet کی منظوری درکار ہوتی ہے۔
حقیقی آجر کے ساتھ ورک پرمٹ
EU/EEA سے باہر کے کارکن کو ایسا رہائشی اجازت نامہ درکار ہوتا ہے جو کام کا حق دیتا ہو، اور یہ آجر کی طرف سے ملازمت کی ٹھوس پیشکش پر مبنی ہوتا ہے۔ ہم درخواست آپ کی کمپنی کو بطور آجر رکھ کر تیار کرتے ہیں؛ فیصلہ UDI کرتا ہے۔
- ہنر مند کارکن کا پرمٹ کسی خاص قسم کے کام کے لیے ہوتا ہے۔ عہدہ عام طور پر کل وقتی ہونا چاہیے (UDI کم از کم 80% قبول کرتا ہے)، اور تنخواہ اور شرائط ناروے کے معمول سے کم تر نہیں ہونی چاہئیں۔
- اسٹافنگ ایجنسی کے ملازمین کے لیے UDI کلائنٹس کی تصدیق شدہ منصوبہ بند اسائنمنٹس کی فہرست کا تقاضا کرتا ہے اور پرمٹ صرف انہی مدتوں کے لیے، ایک وقت میں زیادہ سے زیادہ ایک سال کے لیے، دیتا ہے۔
- ناروے میں تعیناتی پر آنے والے غیر ملکی کمپنی کے ملازمین کو ایک وقت میں زیادہ سے زیادہ دو سال اور مجموعی طور پر زیادہ سے زیادہ چھ سال کے لیے پرمٹ دیا جا سکتا ہے، لیکن نارویجین کلائنٹ اسٹافنگ کمپنی نہیں ہو سکتا۔
آپ کا اپنا نارویجین ادارہ
اگر آپ کی غیر ملکی کمپنی ناروے میں کاروباری سرگرمی کرتی ہے تو سرگرمی شروع ہونے سے پہلے اسے کاروباری اداروں کے رجسٹر (Foretaksregisteret) میں NUF رجسٹر کرانا لازم ہے۔ یہ رجسٹر Brønnøysund رجسٹر سینٹر (Brønnøysundregistrene) چلاتا ہے۔
- Brønnøysundregistrene کی رہنمائی: کاروباری سرگرمی سے مراد ایسی سرگرمی ہے جو 90 دن سے زیادہ جاری رہے اور 12 ماہ کے اندر اس کا ٹرن اوور کم از کم NOK 50,000 ہو، اور یہ سرگرمی ناروے میں ہو رہی ہے یا نہیں، اس کا فیصلہ مجموعی جائزے سے ہوتا ہے۔
- نارویجین لمیٹڈ کمپنی (AS) کے لیے کم از کم NOK 30,000 کا شیئر کیپیٹل ضروری ہے۔
- فیسیں 2026: دونوں رجسٹروں میں نئے NUF کے لیے NOK 4,398 (نئے NUF صرف کاغذی فارم پر رجسٹر کیے جا سکتے ہیں) اور ڈیجیٹل طور پر رجسٹر کی گئی AS کے لیے NOK 6,825۔
منظور شدہ ایجنسی کے ذریعے کارکن لینا
جہاں کوئی قانونی بنیاد موجود ہو، مثلاً چھٹی پر گئے ملازم کی جگہ پُر کرنا، وہاں آپ Arbeidstilsynet سے منظور شدہ اسٹافنگ ایجنسی کے ذریعے کارکن کرائے پر لے سکتے ہیں۔
- دستخط کرنے سے پہلے چیک کریں کہ ایجنسی Arbeidstilsynet کے رجسٹر میں منظور شدہ کے طور پر درج ہے۔ منظوری کی ہر سال تصدیق ضروری ہے۔
- قانونی بنیاد کا ریکارڈ رکھیں۔ کسی واضح حدود والے پراجیکٹ میں ماہرین کی صورت میں کلائنٹ کے لیے ضروری ہے کہ مطالبہ کیے جانے پر اس بنیاد کو دستاویزی طور پر ثابت کر سکے۔
- ایجنسی کو وہ معلومات فراہم کریں جو برابر تنخواہ اور شرائط یقینی بنانے کے لیے اسے درکار ہیں (arbeidsmiljøloven § 14-12 b)۔
ہم ناروے میں قانونی بھرتی کیسے ترتیب دیتے ہیں
- 1
دریافت کال
ہم عہدے، کام کی قیادت کون کرے گا، کام کی جگہ، تاریخِ آغاز اور کارکن کی شہریت کا خاکہ تیار کرتے ہیں۔
- 2
قانونی ماڈل کی جانچ
ہم منصوبہ بند انتظام کو کارکن کرائے پر لینے سے متعلق Arbeidstilsynet کے معیارات پر پرکھتے ہیں اور ایک قانونی ماڈل تجویز کرتے ہیں: براہِ راست ملازمت، سروس معاہدہ، یا جہاں کوئی قانونی بنیاد موجود ہو وہاں منظور شدہ ایجنسی۔
- 3
سروس ایگریمنٹ
آپ Nordic Relocators کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کرتے ہیں جو آپ کو درکار معاونت کا احاطہ کرتا ہے۔
- 4
رجسٹریشن
ضرورت ہو تو ہم کاروباری سرگرمی شروع ہونے سے پہلے Brønnøysundregistrene میں آپ کی رجسٹریشن تیار کرتے ہیں، مثلاً NUF۔
- 5
ملازمت کا معاہدہ
ہم arbeidsmiljøloven کی §§ 14-5 اور 14-6 کے تحت تحریری معاہدہ تیار کرتے ہیں جس پر آپ کی کمپنی ملازم کے ساتھ دستخط کرتی ہے۔
- 6
اجازت نامہ یا رجسٹریشن
EU/EEA سے باہر کے ملازمین کے لیے ہم ورک پرمٹ کی درخواست تیار کرتے ہیں۔ EU/EEA ملازمین کے لیے ہم پولیس رجسٹریشن، شناختی جانچ اور ٹیکس کٹوتی کارڈ کے مراحل میں رہنمائی کرتے ہیں۔
- 7
کام کا آغاز اور پے رول
ملازم کام شروع کرتا ہے، پے رول چلتا ہے، اور a-melding ہر ماہ کی 5 تاریخ تک جمع کرائی جاتی ہے۔
اہم ڈیڈ لائنز اور مدتیں
تحریری معاہدہ، ایک ماہ سے زیادہ کی ملازمت
جلد از جلد، کام شروع ہونے کے بعد زیادہ سے زیادہ 7 دن کے اندر
کارکن کو کرائے پر دینے کی صورت میں تحریری معاہدہ
فوراً
EU/EEA شہری، پولیس رجسٹریشن
فوراً کام شروع کر سکتا ہے؛ 3 ماہ سے زیادہ قیام کی صورت میں آمد کے بعد زیادہ سے زیادہ 3 ماہ کے اندر رجسٹریشن
EU/EEA سے باہر کا ہنر مند کارکن، UDI کو پہلی درخواست
UDI کے کیس پر غور شروع کرنے سے پہلے 1.5 ماہ (45 دن) تک (UDI، 29 اکتوبر 2026)
ٹیکس کٹوتی کارڈ
5 دن تک؛ غیر ملکی کارکنوں کے لیے شناختی جانچ کی وجہ سے اکثر زیادہ
NUF رجسٹریشن
ناروے میں کاروباری سرگرمی شروع ہونے سے پہلے
کرائے پر لیے گئے کارکن کا کلائنٹ کے ہاں مستقل ملازمت کا دعویٰ
3 سال سے زیادہ مسلسل کرائے پر رہنے کے بعد
قیمت کا ماڈل
مقررہ فیسیں، جو کام شروع ہونے سے پہلے تحریری طور پر طے کی جاتی ہیں۔
- قانونی ماڈل کی جانچ: آپ کے منصوبہ بند انتظام کا کارکن کرائے پر لینے کے نارویجین قواعد کی روشنی میں جائزہ لینے اور ایک قانونی ماڈل تجویز کرنے کی مقررہ فیس۔
- سیٹ اپ فیس: فی ملازم یک وقتی فیس، جو ملازمت کے معاہدے، رجسٹریشن اور پورٹل تک رسائی کا احاطہ کرتی ہے۔
- ماہانہ معاونت فیس: پے رول اور قانونی تعمیل کی معاونت کے لیے فی ملازم مقررہ فیس، جو پہلے سے طے کی جاتی ہے۔
- پاس تھرو اخراجات: سرکاری فیسیں اصل لاگت پر، مثلاً 18 سال سے زیادہ عمر کے درخواست گزار کے ورک پرمٹ کے لیے UDI کی NOK 6,300 فیس (2026) اور Brønnøysundregistrene کی رجسٹریشن فیسیں۔
- اختیاری اضافے: فیملی امیگریشن، منتقلی اور رہائش میں معاونت، جس کی قیمت کام کے دائرے کے مطابق بتائی جاتی ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات: ناروے میں Employer of Record
کیا Nordic Relocators ناروے میں ہمارے لیے کام کرنے والے کارکن کا قانونی آجر بن سکتا ہے؟
نہیں۔ اگر کارکن آپ کی ہدایت کے تحت کام کرتا ہے تو نارویجین قانون اس انتظام کو اسٹافنگ ایجنسی سے کارکن کرائے پر لینا تصور کرتا ہے۔ اس کے لیے ناروے کی لیبر انسپیکشن اتھارٹی (Arbeidstilsynet) سے منظور شدہ ایجنسی اور arbeidsmiljøloven § 14-12 کے تحت کوئی قانونی بنیاد ضروری ہے۔ Nordic Relocators اسٹافنگ ایجنسی نہیں ہے اور کارکن کرائے پر نہیں دیتا۔ ہم آپ کی مدد کرتے ہیں کہ آپ ہماری پے رول اور قانونی تعمیل کی معاونت کے ساتھ براہِ راست ملازمت دیں، حقیقی سروس معاہدہ قائم کریں، یا جہاں قانون اجازت دے وہاں منظور شدہ ایجنسی استعمال کریں۔
کیا اسے EOR یا کنسلٹنسی معاہدہ کہنے سے کوئی فرق پڑتا ہے؟
نہیں۔ Arbeidstilsynet اصل انتظام کو دیکھتا ہے، اس کے نام کو نہیں۔ خاص طور پر جب کام کی قیادت آپ کریں اور نتیجے کے ذمہ دار آپ ہوں تو یہ کارکن کرائے پر لینا ہے۔ دیگر علامات یہ ہیں کہ معاہدہ بنیادی طور پر افرادی قوت کی فراہمی سے متعلق ہو، کام آپ کے کاروبار سے گہرا تعلق رکھتا ہو، افرادی قوت کی ضرورت دیرپا ہو اور کام آپ کی بنیادی سرگرمی کے دائرے میں آتا ہو۔ ضروری نہیں کہ تمام علامات موجود ہوں۔
کیا کوئی EOR نارویجین ورک پرمٹ اسپانسر کر سکتا ہے؟
نہیں، اور Nordic Relocators بھی ورک پرمٹ اسپانسر نہیں کر سکتا۔ UDI ہنر مند کارکن کا پرمٹ آجر کی طرف سے ملازمت کی ٹھوس پیشکش کی بنیاد پر دیتا ہے، اور امیگریشن ضوابط (utlendingsforskriften) کی § 6-1 کے تحت یہ پرمٹ کسی خاص قسم کے کام کے لیے ہوتا ہے۔ اسٹافنگ ایجنسی کے ملازمین کے لیے UDI کلائنٹ کاروباروں کی تصدیق شدہ منصوبہ بند اسائنمنٹس کی فہرست اور Arbeidstilsynet کے رجسٹر میں درج ایجنسی کا تقاضا کرتا ہے، اور پرمٹ صرف انہی مدتوں کے لیے، ایک وقت میں زیادہ سے زیادہ ایک سال کے لیے، دیتا ہے۔ غیر ملکی کمپنیوں کے عارضی طور پر بھیجے گئے ملازمین اور خود روزگار کنٹریکٹرز کے پرمٹ کے راستے کسی نارویجین اسٹافنگ کمپنی کے ساتھ استعمال نہیں کیے جا سکتے۔ ہم درخواست میں حقیقی آجر کا نام درج کر کے اسے تیار کرتے ہیں۔
حقیقی سروس معاہدہ کارکن کرائے پر لینے سے کیسے مختلف ہے؟
خدمات کے معاہدے (entreprise) میں سروس فراہم کنندہ کام کی قیادت کرتا ہے، اپنے ملازمین اور سازوسامان استعمال کرتا ہے، اور ایک ٹھوس اور واضح حدود والے نتیجے کا ذمہ دار ہوتا ہے، مثلاً کوئی پراجیکٹ۔ ایسی صورت میں اسٹافنگ ایجنسی کے قواعد اور منظوری کی اسکیم لاگو نہیں ہوتی، اگرچہ دیگر ذمہ داریاں، جیسے عمومی طور پر نافذ اجتماعی معاہدوں کے تحت عائد ذمہ داریاں، پھر بھی لاگو رہتی ہیں۔ Arbeidstilsynet یہ بھی واضح کرتا ہے کہ کوئی شخص اپنی کمپنی کے ذریعے خود کو کرائے پر نہیں دے سکتا، اور ایک فرد پر مشتمل کمپنی کے ذریعے کام کرنے والے شخص کو بھی حقائق کی بنیاد پر ملازم قرار دیا جا سکتا ہے۔
کیا ہم ناروے میں EU/EEA شہریوں کو براہِ راست ملازمت دے سکتے ہیں؟
جی ہاں۔ EU/EEA شہریوں کو ورک پرمٹ کی ضرورت نہیں۔ وہ فوراً کام شروع کر سکتے ہیں، اور اگر تین ماہ سے زیادہ قیام کریں تو انہیں آمد کے بعد زیادہ سے زیادہ تین ماہ کے اندر پولیس کے ہاں رجسٹریشن کرانا لازم ہے؛ رجسٹریشن سرٹیفکیٹ مفت ہے۔ انہیں Skatteetaten سے ٹیکس کٹوتی کارڈ بھی درکار ہوتا ہے، اور جس کارکن کے پاس نارویجین شناختی نمبر نہ ہو اسے پہلے بالمشافہ شناختی جانچ کے لیے حاضر ہونا ہوگا۔ آپ کی کمپنی کو NUF بھی رجسٹر کرانا ہوگا یا نہیں، اس کا انحصار اس بات پر ہے کہ آیا وہ ناروے میں کاروباری سرگرمی کرتی ہے۔
اجتماعی معاہدوں اور کم از کم تنخواہ کے بارے میں کیا قواعد ہیں؟
ناروے میں قانونی طور پر لازمی کم از کم اجرت صرف ان صنعتوں میں ہے جہاں اجتماعی معاہدہ عمومی طور پر نافذ کیا گیا ہو: 31 اکتوبر 2026 کو ایسی نو صنعتیں تھیں، جن میں تعمیراتی مقامات، صفائی، الیکٹریشنز، ہوٹل اور ریستوران، اور سڑک کے ذریعے سامان کی ترسیل شامل ہیں۔ یہ شرحیں اس صنعت کے تمام کارکنوں پر لاگو ہوتی ہیں، خواہ نارویجین ہوں یا غیر ملکی۔ ان صنعتوں میں کلائنٹ پر معلومات فراہم کرنے اور جانچ کی ذمہ داریاں بھی عائد ہوتی ہیں اور وہ تنخواہ کے لیے مشترکہ طور پر ذمہ دار ہوتا ہے۔ کرائے پر لیے گئے کارکن کو ہر صورت میں وہی تنخواہ اور شرائط ملنی چاہئیں جو آپ کے اپنے عملے کو ملتی ہیں (arbeidsmiljøloven § 14-12 a)۔
ہمیں اپنے نارویجین ادارے کی ضرورت کب ہوتی ہے؟
اگر آپ کی غیر ملکی کمپنی ناروے میں کاروباری سرگرمی کرتی ہے تو سرگرمی شروع ہونے سے پہلے اسے کاروباری اداروں کے رجسٹر (Foretaksregisteret) میں NUF رجسٹر کرانا لازم ہے (foretaksregisterloven § 2-1)۔ Brønnøysundregistrene کی رہنمائی کے مطابق کاروباری سرگرمی سے مراد ایسی سرگرمی ہے جو 90 دن سے زیادہ جاری رہے اور 12 ماہ کے اندر اس کا ٹرن اوور کم از کم NOK 50,000 ہو، اور یہ سرگرمی ناروے میں ہو رہی ہے یا نہیں، اس کا فیصلہ مجموعی جائزے سے ہوتا ہے۔ آپ کم از کم NOK 30,000 کے شیئر کیپیٹل کے ساتھ نارویجین لمیٹڈ کمپنی (AS) بھی قائم کر سکتے ہیں۔ ہم آپ کو ان اختیارات کا موازنہ کرنے میں مدد دیتے ہیں۔
کیا ملازم کا ڈیٹا محفوظ ہے؟
جی ہاں۔ ناروے میں GDPR ذاتی ڈیٹا کے قانون (personopplysningsloven) کے ذریعے نارویجین قانون کے طور پر لاگو ہے، اور اس کی نگرانی ناروے کی ڈیٹا پروٹیکشن اتھارٹی (Datatilsynet) کرتی ہے۔ ہم کیس کی دستاویزات اپنے کلائنٹ پورٹل میں رکھتے ہیں، جو ہماری گروپ کمپنی Relofy Tech AB نے بنایا ہے، جس کے پاس SBSC سرٹیفیکیشن ہے۔
ناروے میں قانونی بنیاد پر بھرتی کریں
ہمیں عہدے، کام کی قیادت کون کرے گا اور اپنے نظام الاوقات کے بارے میں بتائیں۔ ہم جانچیں گے کہ قانون کس ماڈل کی اجازت دیتا ہے اور آپ کو مقررہ فیسوں کے ساتھ تحریری تجویز بھیجیں گے۔
کیا آپ سویڈن یا ڈنمارک میں بھی بھرتی کر رہے ہیں؟ Sweden Relocators گروپ سے معاونت کے بارے میں پوچھیں۔
دستبرداری: یہ صفحہ 31 اکتوبر 2026 کی صورتحال کے مطابق کارکن کرائے پر لینے، اسٹافنگ ایجنسیوں اور ملازمت سے متعلق نارویجین قواعد کے بارے میں عمومی معلومات فراہم کرتا ہے۔ یہ قانونی مشورہ نہیں ہے۔ قواعد بدلتے رہتے ہیں، اور وزارتِ محنت و سماجی شمولیت اس بات کا جائزہ لے رہی ہے کہ آزاد کنسلٹنٹس اور مشیروں کی خدمات کس طرح حاصل کی جاتی ہیں (عوامی مشاورت 5 ستمبر 2026 کو ختم ہوئی)۔ کوئی قدم اٹھانے سے پہلے Arbeidstilsynet (arbeidstilsynet.no) اور UDI (udi.no) سے موجودہ قواعد چیک کریں۔ Nordic Relocators کوئی قانونی فرم نہیں ہے۔