ناروے میں پے رول اور تعمیل
نارویجین پے رول کے لیے سیٹ اپ اور ماہانہ معاونت: ٹیکس کارڈ، a-melding، آجر کے قومی بیمہ کنٹریبیوشنز، چھٹیوں کی تنخواہ اور پیشہ ورانہ پنشن، ان کمپنیوں کے لیے جو ناروے میں عملہ ملازم رکھتی ہیں۔
اندازوں کے بغیر نارویجین پے رول چلائیں
نارویجین پے رول کی ماہانہ آخری تاریخیں سخت ہیں۔ ہر تنخواہ کی ادائیگی میں ملازم کے ٹیکس کارڈ (skattekort) کے مطابق ٹیکس، تعطیلات کے قانون (ferieloven) کے تحت چھٹیوں کی تنخواہ، لازمی پیشہ ورانہ پنشن (OTP) اور کسی بھی اجتماعی معاہدے کی عکاسی ہونی چاہیے، اور اسے ہر ماہ کی 5 تاریخ تک a-melding میں ناروے کی ٹیکس انتظامیہ (Skatteetaten) کو رپورٹ کیا جانا چاہیے۔ تنخواہ کے علاوہ آجر زون کے لحاظ سے 14.1% سے 0% تک کی شرح پر قومی بیمہ کنٹریبیوشن (arbeidsgiveravgift) ادا کرتا ہے (2026)۔
Nordic Relocators آپ کی نارویجین پے رول ذمہ داریوں کا سیٹ اپ کرتا ہے اور ہر ماہ آپ کی معاونت کرتا ہے۔ ہم چیک لسٹیں اور جانچ پڑتال تیار کرتے ہیں، کلائنٹ پورٹل میں ہر آخری تاریخ کو ٹریک کرتے ہیں اور آپ کی فنانس ٹیم یا پے رول فراہم کنندہ کے ساتھ رابطہ کاری کرتے ہیں۔ آجر آپ کی کمپنی ہی رہتی ہے اور ہر مرحلے کی منظوری دیتی ہے۔
ناروے میں ایسا Employer of Record جو رسمی آجر ہو جبکہ کام کی ہدایت آپ دیتے ہوں، اسٹافنگ ایجنسی شمار ہوتا ہے، اور Nordic Relocators کارکن کرایے پر فراہم نہیں کرتا۔ اس کے بجائے ہم براہِ راست ملازمت میں معاونت کرتے ہیں، مثلاً آپ کی اپنی نارویجین کمپنی (AS) یا آپ کی غیر ملکی کمپنی کی ناروے میں رجسٹرڈ شاخ (NUF) کے ذریعے۔
ہم ہر ماہ کن امور میں معاونت کرتے ہیں
ٹیکس کی کٹوتی
ہر ملازم کا ٹیکس اس کے ٹیکس کارڈ (skattekort) کے مطابق کاٹا جاتا ہے، جو آجر الیکٹرانک طور پر حاصل کرتا ہے۔ ایک کارڈ ایک آمدنی سال کا احاطہ کرتا ہے۔
- ٹیکس کارڈ نہ ہونے کی صورت میں آجر کو 50% ٹیکس کاٹنا لازمی ہے۔
- اہل غیر ملکی کارکنوں پر PAYE اسکیم (kildeskatt på lønn) کے تحت ٹیکس لگایا جا سکتا ہے: 2026 میں مجموعی تنخواہ کا 25%، قومی بیمہ کنٹریبیوشن سمیت، NOK 725,050 تک کی مجموعی تنخواہ کے لیے۔
- 2026 سے کاٹا گیا ٹیکس تنخواہ کے دن کے بعد زیادہ سے زیادہ پہلے کام کے دن تک براہِ راست Skatteetaten کو ادا کیا جاتا ہے؛ ٹیکس کٹوتی کا الگ بینک اکاؤنٹ ختم کر دیا گیا ہے۔
a-melding
Skatteetaten کو ماہانہ رپورٹ، جو ہر ماہ کی 5 تاریخ تک جمع کرانا ہوتی ہے۔
- اگر 5 تاریخ ویک اینڈ یا سرکاری تعطیل پر آئے تو آخری تاریخ اگلا کام کا دن ہوتی ہے۔
- آجر کے قومی بیمہ کنٹریبیوشنز ہر دوسرے مہینے ادا کیے جاتے ہیں: 15 جنوری، 15 مارچ، 15 مئی، 15 جولائی، 15 ستمبر اور 15 نومبر تک۔
- ہر آخری تاریخ کلائنٹ پورٹل کے ایک ہی کیلنڈر میں۔
چھٹیوں کی تنخواہ (ferieloven)
تعطیلات کے قانون کے تحت چھٹیوں اور چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب۔
- سال میں کم از کم 25 کام کے دنوں کی چھٹی؛ جو کارکن چھٹیوں کے سال کے دوران 60 سال کے ہو جائیں، انہیں 6 اضافی کام کے دنوں کی چھٹی ملتی ہے۔
- پچھلے کیلنڈر سال میں کمائی گئی تنخواہ کا 10.2% قانونی چھٹیوں کی تنخواہ؛ جہاں اجتماعی معاہدہ چھٹیوں کا پانچواں ہفتہ دیتا ہو، وہاں 12% عام ہے۔
- چھٹی سے پہلے آخری معمول کی تنخواہ کے دن ادا کی جاتی ہے، اور ملازمت ختم ہونے پر ملازم کے جانے سے پہلے آخری معمول کی تنخواہ کے دن۔
پیشہ ورانہ پنشن (OTP)
لازمی پیشہ ورانہ پنشن کے قواعد (OTP-loven) کے تحت پنشن اسکیم کا قیام اور کنٹریبیوشنز کی نگرانی۔
- مثال کے طور پر اس وقت لازمی ہے جب کمپنی میں کم از کم ایک ایسا ملازم ہو جس کا ملکیت میں کوئی حصہ نہ ہو اور جو کل وقتی عہدے کے 75% یا اس سے زیادہ کام کرتا ہو۔
- شرائط پوری ہونے کے بعد چھ ماہ کے اندر اسکیم قائم کرنا لازمی ہے۔
- 12 G تک تنخواہ کے کم از کم 2% کے برابر کنٹریبیوشنز، پہلے کرون سے (1 مئی 2026 سے G کی رقم NOK 136,549 ہے)۔
- 13 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ملازمین اس وقت اسکیم میں شامل ہوتے ہیں جب آپ کی طرف سے ان کی تنخواہ a-melding کی رپورٹنگ حد NOK 2,000 تک پہنچ جائے۔
پے سلپس اور ادائیگیاں
ہر ملازم کے اکاؤنٹ میں تنخواہ کی ادائیگی، ہر ادائیگی کے لیے پے سلپ کے ساتھ۔
- پے سلپ میں تنخواہ، ٹیکس کٹوتیاں اور دیگر کٹوتیاں دکھانا لازمی ہے۔
- اوور ٹائم کی ادائیگی معمول کی فی گھنٹہ تنخواہ پر کم از کم 40% اضافے کے ساتھ۔
- تنخواہ کے دن سے پہلے کلائنٹ پورٹل میں آپ کی منظوری کے لیے ادائیگیوں کا جائزہ تیار کیا جاتا ہے۔
تعمیل ڈیش بورڈ
پے رول کی ہر ذمہ داری کلائنٹ پورٹل میں نظر آتی ہے۔
- آنے والی ڈیڈ لائنز کے ساتھ فائلنگ کیلنڈر۔
- منظوریاں اور دستاویزات ایک ہی جگہ محفوظ۔
- ملازمین کے ڈیٹا کو GDPR کے تحت سنبھالا جاتا ہے، جو ذاتی معلومات کے قانون (personopplysningsloven) کے ذریعے ناروے میں لاگو ہوتا ہے۔
2026 کے لیے اہم شرحیں اور رقوم
2026 کے لیے ناروے کے پے رول کے اہم اعداد و شمار کا خلاصہ۔ حتمی اعداد و شمار ہر ملازم کے ٹیکس کارڈ، زون اور کسی بھی اجتماعی معاہدے پر منحصر ہیں۔
- آجر کا نیشنل انشورنس کنٹری بیوشن: زون I میں 14.1%، زون II میں 10.6%، زون III میں 6.4%، زون IV میں 5.1%، زون IVa میں 7.9% اور زون V میں 0%۔ زون Ia میں 10.6% اس وقت تک لاگو ہوتا ہے جب تک 14.1% کے مقابلے میں بچت فی ادارہ NOK 850,000 تک نہ پہنچ جائے، اور اس کے بعد 14.1%۔ حکومت نے 2027 کے لیے یہی شرحیں تجویز کی ہیں۔
- زیادہ تنخواہوں پر کوئی اضافی کنٹریبیوشن نہیں: زیادہ تنخواہوں پر آجر کا 5% اضافی کنٹریبیوشن 1 جنوری 2025 سے ختم کر دیا گیا۔
- ملازم کا قومی بیمہ کنٹریبیوشن: 2026 میں اجرت کا 7.6%؛ حکومت نے 2027 کے لیے 7.4% تجویز کیا ہے۔
- ٹیکس کٹوتی کارڈ: کارڈ کے مطابق کٹوتی، اور کارڈ نہ ہونے پر 50%۔ PAYE اسکیم: 25% (اگر قومی بیمہ کنٹریبیوشن سے مستثنیٰ ہوں تو 17.4%)، NOK 725,050 تک کی مجموعی تنخواہ کے لیے۔
- چھٹیوں کی تنخواہ: پچھلے سال کی تنخواہ کا 10.2%، اجتماعی معاہدوں کے تحت اکثر 12%۔ 60 سال کے ہونے والے کارکنوں کو 2.3 فیصدی پوائنٹس زیادہ ملتے ہیں، لیکن 6 G سے زیادہ تنخواہ پر نہیں۔
- پیشہ ورانہ پنشن (OTP): 12 G تک تنخواہ کا کم از کم 2%۔ 1 مئی 2026 سے G کی رقم NOK 136,549 ہے۔
- کم از کم اجرت: صرف ان نو صنعتوں میں جہاں عمومی نفاذ والے اجتماعی معاہدے ہیں، مثلاً تعمیراتی مقامات پر ہنر مند کارکن کے لیے NOK 264.32 فی گھنٹہ اور 18 سال سے زیادہ عمر کے صفائی کے کارکنوں کے لیے NOK 236.54۔ جلد ہی نئی شرحیں منظور کی جا سکتی ہیں۔
ماہانہ پے رول سائیکل
- 1
کٹ آف
متغیر معلومات (اوور ٹائم، اخراجات، غیر حاضری، بونس) طے شدہ آخری تاریخ تک فراہم کرنا ہوتی ہیں۔
- 2
پیشگی جانچ
ہم پے رول کے مسودے کو ٹیکس کارڈز، چھٹیوں کی تنخواہ، پنشن اور کسی بھی اجتماعی معاہدے کے مطابق چیک کرتے ہیں۔
- 3
منظوری
آپ کی فنانس ٹیم کلائنٹ پورٹل میں پے رول کی منظوری دیتی ہے۔
- 4
تنخواہ کا دن
خالص تنخواہ پے سلپ کے ساتھ ہر ملازم کے اکاؤنٹ میں جاتی ہے۔
- 5
کاٹا گیا ٹیکس
تنخواہ کے دن کے بعد زیادہ سے زیادہ پہلے کام کے دن تک Skatteetaten کو ادا کیا جاتا ہے۔
- 6
ماہانہ a-melding
a-melding مہینے کی 5 تاریخ تک Skatteetaten کو جمع کرائی جاتی ہے۔
- 7
آجر کے کنٹریبیوشنز
ہر دوسرے مہینے ادا کیے جاتے ہیں، جنوری، مارچ، مئی، جولائی، ستمبر اور نومبر کی 15 تاریخ تک۔
- 8
مفاہمت
مجموعی تنخواہ، کٹوتیوں، آجر کی لاگت اور ہماری سروس فیس کے ساتھ ماہانہ جائزہ۔
ماہانہ پے رول سے باہر تعمیلی کام
- نئی بھرتیاں: ایک ماہ سے زیادہ کی ملازمت کے لیے آغاز کے زیادہ سے زیادہ سات دن بعد تک تحریری معاہدہ، ٹیکس کارڈ (آجر غیر ملکی ملازم کے لیے فارم RF-1355 پر درخواست دے سکتا ہے)، OTP میں اندراج، کام کے حق کی جانچ، اور جہاں صنعت میں ضروری ہو وہاں HMS کارڈ۔
- ملازمت کا خاتمہ: نوٹس تحریری ہو، جو ذاتی طور پر یا رجسٹرڈ خط کے ذریعے پہنچایا جائے۔ جب تک کچھ اور طے نہ ہو، نوٹس کی مدت ایک ماہ ہے، پانچ سال کی ملازمت کے بعد کم از کم دو ماہ اور دس سال کے بعد کم از کم تین ماہ۔ تمام کمائی گئی چھٹیوں کی تنخواہ آخری معمول کی تنخواہ کے دن ادا کی جاتی ہے۔
- غیر ملکی کنٹریکٹرز: غیر ملکی کنٹریکٹرز کو دیے گئے اسائنمنٹس Skatteetaten کے اسائنمنٹ اور ملازمین کے رجسٹر میں رپورٹ کرنا لازمی ہیں۔ 17 نومبر 2026 سے اس رپورٹنگ کے لیے Altinn کے پرانے رولز مزید استعمال نہیں کیے جا سکیں گے۔
- مساوات اور تنخواہ کے سروے: باقاعدگی سے 50 سے زیادہ افراد کو ملازم رکھنے والے نجی آجروں کے لیے لازم ہے کہ وہ ہر دوسرے سال جنس کے لحاظ سے تنخواہ اور غیر رضاکارانہ جز وقتی کام کا جائزہ لیں، اور مساوات پر رپورٹ دیں (likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26 اور 26 a)۔
- آڈٹ معاونت: Skatteetaten، ناروے کی لیبر انسپیکشن اتھارٹی (Arbeidstilsynet) یا آپ کے آڈیٹر کے لیے دستاویزات کا پیکج۔
- بک کیپنگ میں تبدیلیاں: جون 2026 میں منظور کی گئی ترامیم کے تحت الیکٹرانک انوائسز اور ڈیجیٹل بک کیپنگ لازمی ہیں: اہم تبدیلیاں 1 جنوری 2027 سے لاگو ہوں گی، اور الیکٹرانک اکاؤنٹنگ سسٹم استعمال کرنے کی شرط 1 جنوری 2030 سے۔
عمومی سوالات: نارویجین پے رول اور تعمیل
کیا ناروے میں پے رول چلانے کے لیے ہمیں نارویجین ادارے کی ضرورت ہے؟
یہ آپ کی سرگرمی پر منحصر ہے۔ ناروے میں کاروباری سرگرمی کرنے والی غیر ملکی کمپنی کے لیے لازم ہے کہ وہ سرگرمی شروع ہونے سے پہلے کاروباری اداروں کے رجسٹر (Foretaksregisteret) میں ناروے میں رجسٹرڈ شاخ (NUF) رجسٹر کرائے۔ Brønnøysund رجسٹر سینٹر (Brønnøysundregistrene) کی رہنمائی کے مطابق کاروباری سرگرمی سے مراد ایسی سرگرمی ہے جو 90 دن سے زیادہ جاری رہے اور 12 ماہ کے اندر اس کا ٹرن اوور کم از کم NOK 50,000 ہو۔ Nordic Relocators آپ کے لیے قانونی آجر نہیں بن سکتا: ناروے میں ایسا Employer of Record جو رسمی آجر ہو جبکہ کام کی ہدایت آپ دیتے ہوں، اسٹافنگ ایجنسی شمار ہوتا ہے۔ ہم آپ کی اپنی کمپنی کے ذریعے براہِ راست ملازمت میں معاونت کرتے ہیں۔
ناروے میں انکم ٹیکس کی کٹوتی کیسے ہوتی ہے؟
ناروے میں کام کرنے والے ہر شخص کے پاس ٹیکس کارڈ (skattekort) ہونا لازمی ہے، جو آجر ناروے کی ٹیکس انتظامیہ (Skatteetaten) سے الیکٹرانک طور پر حاصل کرتا ہے۔ کارڈ کے بغیر آجر کو 50% ٹیکس کاٹنا لازمی ہے۔ آجر غیر ملکی ملازم کے لیے فارم RF-1355 پر کارڈ کی درخواست دے سکتا ہے؛ شناختی جانچ اور درخواست کے بعد کارروائی میں عام طور پر چار کام کے دن تک لگتے ہیں۔ ورک پرمٹ رکھنے والا کارکن انتظار کے دوران 50% کٹوتی کے ساتھ کام شروع کر سکتا ہے۔ اہل غیر ملکی کارکنوں پر اس کے بجائے PAYE اسکیم کے تحت مجموعی تنخواہ کے 25% پر ٹیکس لگایا جا سکتا ہے (2026)، جس میں نہ کوئی ٹیکس رعایتیں ملتی ہیں اور نہ ٹیکس ریٹرن جمع کرانا ہوتا ہے۔
2026 میں آجر کے قومی بیمہ کنٹریبیوشنز کیا ہیں؟
شرح زون پر منحصر ہے: زون I میں 14.1%، زون II میں 10.6%، زون III میں 6.4%، زون IV میں 5.1%، زون IVa میں 7.9% اور زون V میں 0%۔ زون Ia میں 10.6% اس وقت تک لاگو ہوتا ہے جب تک 14.1% کے مقابلے میں بچت فی ادارہ NOK 850,000 کی چھوٹ کی حد تک نہ پہنچ جائے، اور اس کے بعد 14.1%۔ 1 جنوری 2025 سے زیادہ تنخواہوں پر کوئی اضافی کنٹریبیوشن نہیں ہے۔ کنٹریبیوشنز ہر دوسرے مہینے، 15 تاریخ تک ادا کیے جاتے ہیں۔ حکومت نے 2027 کے لیے غیر تبدیل شدہ شرحیں اور یہی چھوٹ کی حد تجویز کی ہے۔
چھٹیوں کی تنخواہ کیسے کام کرتی ہے؟
ملازمین کو سال میں کم از کم 25 کام کے دنوں کی چھٹی ملتی ہے، جن میں سنیچر بھی شامل ہیں، اور وہ 1 جون سے 30 ستمبر تک کی مرکزی تعطیلاتی مدت میں 18 کام کے دنوں کی چھٹی کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ قانونی چھٹیوں کی تنخواہ پچھلے کیلنڈر سال میں کمائی گئی تنخواہ کا 10.2% ہے؛ بہت سے اجتماعی معاہدے چھٹیوں کا پانچواں ہفتہ دیتے ہیں، جس سے یہ عام طور پر بڑھ کر 12% ہو جاتی ہے۔ جو کارکن چھٹیوں کے سال کے دوران 60 سال کے ہو جائیں، انہیں 6 اضافی دن اور 2.3 فیصدی پوائنٹس زیادہ چھٹیوں کی تنخواہ ملتی ہے، لیکن 6 G سے زیادہ تنخواہ پر نہیں۔ چھٹیوں کی تنخواہ چھٹی سے پہلے آخری معمول کی تنخواہ کے دن ادا کی جاتی ہے، اور ملازمت ختم ہونے پر تمام کمائی گئی چھٹیوں کی تنخواہ ملازم کے جانے سے پہلے آخری معمول کی تنخواہ کے دن ادا کی جاتی ہے۔
کیا پیشہ ورانہ پنشن لازمی ہے؟
جی ہاں، جب آپ کی کمپنی OTP-loven کی شرائط پوری کر لے: کم از کم دو افراد جن میں سے ہر ایک کل وقتی عہدے کے 75% یا اس سے زیادہ پر کام کرتا ہو، کم از کم ایک ایسا ملازم جس کی کمپنی میں ملکیتی شراکت نہ ہو اور جو 75% یا اس سے زیادہ کام کرتا ہو، یا ایسے افراد جن میں سے ہر ایک 20% یا اس سے زیادہ کام کرتا ہو اور جو مل کر کم از کم دو کل وقتی عہدوں کے برابر ہوں۔ یہ اسکیم چھ ماہ کے اندر قائم کرنا ضروری ہے، اور ادائیگیاں پہلے کرون سے لے کر 12 G تک کی تنخواہ کے کم از کم 2% کے برابر ہونی چاہئیں۔ Skatteetaten اس بات کی جانچ کرتا ہے کہ آجروں کے پاس یہ اسکیم موجود ہو۔ کم از کم شرح کو 4% تک بڑھانے کی ایک تجویز کے بارے میں نارویجین پارلیمنٹ (Storting) کی مالیاتی کمیٹی نے مئی 2026 میں اسے مسترد کرنے کی سفارش کی۔
کیا ناروے میں کم از کم اجرت مقرر ہے؟
عمومی طور پر نہیں۔ ناروے میں قانونی کم از کم اجرت صرف ان صنعتوں میں ہے جہاں عمومی اطلاق والا اجتماعی معاہدہ موجود ہو: 31 اکتوبر 2026 کو ایسی نو صنعتیں تھیں، یعنی تعمیراتی سائٹس، صفائی، الیکٹریشنز، ہوٹل، ریستوران اور کیٹرنگ، سڑک کے ذریعے سامان کی نقل و حمل، ٹور بسیں، زراعت اور باغبانی، جہاز سازی اور شپ یارڈز، اور گاڑیوں کی تجارت (15 جون 2026 سے)۔ مثال کے طور پر، تعمیراتی سائٹ پر کام کرنے والے ہنر مند کارکن کو کم از کم NOK 264.32 فی گھنٹہ ملنا ضروری ہے۔ یہ شرحیں نارویجین اور غیر ملکی کارکنوں پر یکساں لاگو ہوتی ہیں، لیکن اپرنٹسز پر نہیں۔ مچھلی کی پروسیسنگ کا عمومی اطلاق والا معاہدہ 3 اگست 2026 کو ختم ہو گیا، اور کئی صنعتوں میں جلد ہی نئی شرحیں منظور کی جا سکتی ہیں۔ اوور ٹائم کی ادائیگی پر کم از کم 40% اضافہ دینا ضروری ہے۔
ماہانہ آخری تاریخیں کیا ہیں؟
a-melding ہر مہینے کی 5 تاریخ تک جمع کرانا ہوتا ہے، اور اگر 5 تاریخ کو ویک اینڈ یا سرکاری تعطیل ہو تو اگلے کام کے دن تک۔ 2026 سے، تنخواہ سے کاٹا گیا ٹیکس تنخواہ کے دن کے بعد پہلے کام کے دن تک Skatteetaten کو ادا کرنا ضروری ہے۔ آجر کی جانب سے قومی بیمہ کی ادائیگیاں ہر دو ماہ بعد کی جاتی ہیں: 15 جنوری، 15 مارچ، 15 مئی، 15 جولائی، 15 ستمبر اور 15 نومبر تک۔ ہم کلائنٹ پورٹل میں ہر آخری تاریخ پر نظر رکھتے ہیں۔
EU کی تنخواہ کی شفافیت کی ہدایت سے کیا بدلے گا؟
یہ ہدایت نامہ ((EU) 2023/970) EEA سے متعلق قرار دیا گیا ہے۔ 31 اکتوبر 2026 کو EEA معاہدے میں اس کی شمولیت کا جائزہ ابھی جاری تھا، اور ہمیں اس پر عمل درآمد کے لیے کوئی نارویجین بل یا عوامی مشاورت نہیں ملی۔ نارویجین آجروں پر مساوات اور انسدادِ امتیاز ایکٹ (likestillings- og diskrimineringsloven) کے تحت پہلے ہی ذمہ داریاں عائد ہیں: تمام آجروں کو مساوات کے لیے فعال طور پر کام کرنا ضروری ہے، جو نجی آجر باقاعدگی سے 50 سے زیادہ افراد کو ملازم رکھتے ہیں انہیں ہر دو سال بعد جنس کے لحاظ سے تنخواہوں کا جائزہ لینا اور مساوات کے بارے میں رپورٹ دینا ضروری ہے، اور جس ملازم کو تنخواہ میں امتیاز کا شبہ ہو وہ ان ساتھیوں کی تنخواہ کی سطح اور تنخواہ کے معیارات کے بارے میں تحریری معلومات طلب کر سکتا ہے جن سے وہ اپنا موازنہ کرتا ہے۔ جب ناروے نئے قواعد منظور کرے گا تو ہم پے رول اور تنخواہ کی رپورٹنگ کو اپ ڈیٹ کریں گے۔
کیا پے رول کو ورک پرمٹ اور نقل مکانی کے ساتھ یکجا کیا جا سکتا ہے؟
جی ہاں۔ آپ پے رول اور قانونی تعمیل کی معاونت کو ورک پرمٹ کی درخواستوں، فیملی امیگریشن اور نقل مکانی کے ساتھ ایک ہی معاہدے کے تحت یکجا کر سکتے ہیں۔ ہم آپ کی کمپنی کو آجر کے طور پر رکھتے ہوئے درخواستیں تیار کرتے ہیں؛ فیصلہ UDI (Utlendingsdirektoratet، ناروے کا امیگریشن ڈائریکٹوریٹ) کرتا ہے۔
Nordic Relocators کے ساتھ ناروے میں اپنا پے رول ترتیب دیں
چاہے آپ ناروے میں اپنا پہلا ملازم رکھ رہے ہوں یا کسی دوسرے فراہم کنندہ سے منتقل ہو رہے ہوں، ہم پے رول کو درست طریقے سے ترتیب دینے اور ہر آخری تاریخ پر نظر رکھنے میں آپ کی مدد کرتے ہیں۔
کیا آپ سویڈن یا ڈنمارک میں بھی بھرتی کر رہے ہیں؟ Sweden Relocators گروپ سے معاونت کے بارے میں پوچھیں۔
دستبرداری: یہ صفحہ 31 اکتوبر 2026 کی صورتحال کے مطابق ناروے میں پے رول اور آجر کی ذمہ داریوں کے بارے میں عمومی معلومات فراہم کرتا ہے۔ شرحیں اور رقوم 2026 کے لیے ہیں؛ 2027 کے اعداد و شمار اس وقت تک تجاویز ہیں جب تک نارویجین پارلیمنٹ (Storting) انہیں منظور نہ کر لے۔ یہ قانونی یا ٹیکس سے متعلق مشورہ نہیں ہے۔ موجودہ قواعد کی تصدیق ناروے کی ٹیکس انتظامیہ (skatteetaten.no) اور ناروے کی لیبر انسپیکشن اتھارٹی (arbeidstilsynet.no) سے کریں۔ Nordic Relocators کوئی لا فرم نہیں ہے۔