تصريح العمل الموسمي في النرويج
للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية الحاصلين على عرض عمل بدوام كامل في عمل موسمي، مثل الزراعة والغابات وتصنيع الأسماك والمطاعم والسياحة. ويمكنك البقاء مدة تصل إلى ستة أشهر من كل اثني عشر شهرًا.
العمل الموسمي للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية
يتيح تصريح العمل الموسمي لمواطني الدول من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل في النرويج في أعمال لا يمكن أداؤها إلا في وقت معين من السنة، أو كبديل لموظف دائم خلال إجازته. وتعالج UDI (Utlendingsdirektoratet، مديرية الهجرة النرويجية) الطلبات بموجب قانون الهجرة (utlendingsloven) ولائحة الهجرة (utlendingsforskriften).
يتقدم كل عامل بطلبه بشكل فردي، بناءً على عرض عمل محدد بدوام كامل. وخارج قطاعي الزراعة والغابات، يجب أن يحصل صاحب العمل على تأكيد من NAV (هيئة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية) بأنه لا يمكن توظيف عدد كافٍ من العمال من النرويج أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية. ولا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى هذا التصريح: إذ يمكنهم بدء العمل فورًا بموجب قواعد المنطقة الاقتصادية الأوروبية، ويجب عليهم التسجيل لدى الشرطة (Politiet) إذا أقاموا أكثر من ثلاثة أشهر.
يمكنك البقاء كعامل موسمي مدة تصل إلى ستة أشهر من كل اثني عشر شهرًا. ولا يمكن لأفراد أسرتك الحصول على تصريح إقامة للعيش معك، ولا تُحتسب هذه المدة لغرض الإقامة الدائمة.
ما الذي يُعد عملًا موسميًا
العمل الموسمي هو عمل لا يمكن أداؤه إلا في وقت معين من السنة، أو العمل كبديل لموظف دائم خلال إجازته. فيما يلي أمثلة UDI، وما لا يُعد عملًا موسميًا:
- الزراعة: العمل الموسمي في المزارع. لا يلزم الحصول على تأكيد من NAV، وتحدد اتفاقية جماعية مُعمَّمة الحد الأدنى للأجور في الزراعة والبستنة.
- الغابات: أعمال الغابات التي تُؤدّى في وقت معين من السنة. لا يلزم الحصول على تأكيد من NAV.
- تصنيع الأسماك: العمل في تصنيع الأسماك خلال الموسم. يحتاج صاحب العمل إلى تأكيد من NAV.
- المطاعم والسياحة: العمل في المطاعم والسياحة خلال الموسم. يحتاج صاحب العمل إلى تأكيد من NAV.
- بدلاء الإجازات: الحلول محل موظف دائم في إجازة.
- ليس عملًا موسميًا: لا تُعد النجارة والدهان والحرف الأخرى عملًا موسميًا.
شروط الحصول على تصريح العمل الموسمي
العامل
شروط يجب أن تستوفيها بنفسك.
- يجب ألا يقل عمرك عن 18 عامًا.
- يجب أن تجعل ظروفك في بلدك الأصلي عودتك إليه أمرًا مرجحًا.
- لا يجوز أن يتجاوز مجموع فترات إقامتك كعامل موسمي ستة أشهر من كل اثني عشر شهرًا.
عرض العمل
عرض محدد بدوام كامل قبل تقديم الطلب.
- يقدّم صاحب العمل عرض عمل محددًا قبل أن تتقدم بطلبك، وعادةً ما يكون ذلك على نموذج عرض العمل الخاص بـ UDI.
- يجب أن يكون العمل بدوام كامل طوال مدة إقامتك.
- يجوز لك العمل لدى عدة أصحاب عمل إذا قدّم كل منهم عرضًا محددًا.
الأجر وظروف العمل
لا تقل عما هو معتاد في النرويج.
- يجب أن يُضمن لك حد أدنى للأجر بالساعة.
- إذا كانت هناك اتفاقية جماعية سارية، فيجب أن تحصل على الأجر المحدد فيها، وإلا فعلى الأجر المعتاد للمهنة والمكان.
- تحدد الاتفاقيات الجماعية المُعمَّمة الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في الزراعة والبستنة، وفي الفنادق والمطاعم وخدمات تقديم الطعام.
تحققات صاحب العمل
ما يجب على صاحب العمل القيام به.
- خارج قطاعي الزراعة والغابات، يحصل صاحب العمل على تأكيد من NAV بأنه لا يمكن توظيف عدد كافٍ من العمال من النرويج أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
- إذا تقدمت بالطلب بنفسك من الخارج، يؤكد صاحب العمل العرض لدى UDI ويعطيك رمزًا مكوّنًا من أربع كلمات إنجليزية. ويحتاج ممثل الشركة إلى الدور المناسب في Altinn.
- قبل أن تبدأ العمل، يتحقق صاحب العمل من أن تصريحك يمنحك الحق في العمل. وقد يُعاقب توظيف شخص لا يحمل التصريح المناسب بغرامات أو بالسجن.
ستة أشهر من كل اثني عشر شهرًا
لا يجوز للعامل الموسمي البقاء في النرويج أكثر من ستة أشهر من كل اثني عشر شهرًا. وبعد تصريح مدته ستة أشهر، يجب أن تبقى خارج النرويج ستة أشهر قبل أن تتمكن من الحصول على تصريح عمل موسمي جديد. أما بعد تصريح مدته ثلاثة أشهر، فيمكن منح تصريح جديد مدته ثلاثة أشهر فورًا.
التصريح مخصص للعمل الموسمي فقط. ولا يحق لأفراد أسرتك الحصول على تصريح إقامة للعيش معك، ولا تُحتسب هذه المدة لغرض الإقامة الدائمة. وللعمل طويل الأمد في النرويج، اطّلع على تصريح الإقامة للعمالة الماهرة، الذي يتطلب تدريبًا مهنيًا أو شهادة جامعية أو مؤهلات خاصة. وتوضّح صفحتا العمالة الماهرة وتصاريح العمل على موقعنا الخيارات المتاحة.
كيفية التقديم
- 1
عرض العمل
يقدّم صاحب العمل عرضًا محددًا بدوام كامل لعمل موسمي، وعادةً ما يكون ذلك على نموذج عرض العمل الخاص بـ UDI.
- 2
تأكيد NAV
خارج قطاعي الزراعة والغابات، يحصل صاحب العمل على تأكيد من NAV بأنه لا يمكن توظيف عدد كافٍ من العمال من النرويج أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
- 3
تأكيد عرض العمل
إذا تقدمت بالطلب بنفسك من الخارج، يؤكد صاحب العمل العرض لدى UDI ويعطيك رمزًا مكوّنًا من أربع كلمات إنجليزية تُدخله في الطلب.
- 4
قدّم الطلب وادفع إلكترونيًا
سجّل الطلب على موقع UDI وادفع الرسوم البالغة NOK 6,300 للمتقدمين الذين تزيد أعمارهم على 18 عامًا (2026). ويمكن لصاحب العمل القيام بذلك نيابةً عنك بموجب توكيل كتابي منك.
- 5
الموعد
احجز موعدًا من صفحة الإيصال: في الخارج لدى سفارة أو قنصلية أو مركز طلبات VFS، وفي النرويج لدى الشرطة أو مركز خدمة العمال الأجانب (SUA). أحضر جواز سفرك والمستندات الأصلية.
- 6
المعالجة
إذا سُلّم الطلب في SUA وأحالته الشرطة إلى UDI، فقد يستغرق الأمر ما يصل إلى 4 أشهر قبل أن تنظر UDI في الملف. قدّم طلبك قبل بدء الموسم بوقت كافٍ.
- 7
بدء العمل
لا يجوز لك بدء العمل إلا بعد منح التصريح. وتحتاج إلى عقد عمل مكتوب وبطاقة خصم ضريبي من مصلحة الضرائب النرويجية (Skatteetaten)، ويمكن لصاحب العمل التقدم بطلبها نيابةً عنك.
أهم المدد الزمنية وأوقات الانتظار
أقصى مدة للإقامة
6 أشهر من كل 12 شهرًا
بعد تصريح مدته 6 أشهر
6 أشهر خارج النرويج قبل الحصول على تصريح جديد
وقت الانتظار لدى UDI للطلب المسلَّم في SUA
حتى 4 أشهر قبل أن تنظر UDI في الملف، إذا أحالته الشرطة إلى UDI (تحديث 29 أكتوبر 2026)
عقد العمل المكتوب
في أقرب وقت ممكن، وفي موعد أقصاه 7 أيام من بدء العمل (للوظائف التي تزيد مدتها على شهر واحد)
الحد الأدنى للأجور في القطاعات الموسمية
- الزراعة والبستنة: عمال المساعدة في الإجازات والحصاد فوق 18 عامًا: ما لا يقل عن NOK 162.90 في الساعة خلال أول 12 أسبوعًا، وNOK 168.40 من 12 أسبوعًا إلى 6 أشهر؛ ودون 18 عامًا: NOK 142.90 (اتفاقية مُعمَّمة، أجور سارية اعتبارًا من 15 يونيو 2025).
- الفنادق والمطاعم وخدمات تقديم الطعام: ما لا يقل عن NOK 166.34 في الساعة عند سن 18 عامًا، وأجر بداية قدره NOK 204.79 للعاملين فوق 20 عامًا، أو فوق 18 عامًا ممن لديهم خبرة 4 أشهر (اتفاقية مُعمَّمة، أجور سارية اعتبارًا من 15 يونيو 2025؛ وقد تُعتمد أجور جديدة).
- تصنيع الأسماك: لا يوجد حد أدنى مُعمَّم للأجور منذ إلغاء اللائحة في 3 أغسطس 2026، ويجري النظر في لائحة جديدة. ومع ذلك يجب ألا يقل الأجر عما هو معتاد في النرويج.
- الأعمال الموسمية الأخرى: حيث لا تسري اتفاقية مُعمَّمة، كما في قطاع الغابات مثلًا، يجب أن تحصل على الأجر المحدد في الاتفاقية الجماعية أو الأجر المعتاد للمهنة والمكان، مع حد أدنى مضمون للأجر بالساعة.
- العمل الإضافي وبدل الإجازة: يستحق العمل الإضافي علاوة لا تقل عن 40%. ولا يقل بدل الإجازة عن 10.2% من أجرك، ويبلغ 12% بموجب كثير من الاتفاقيات الجماعية.
حقوقك كعامل موسمي
- عقد مكتوب: يجب أن تحصل على عقد عمل مكتوب يحدد، من بين أمور أخرى، مدة العمل والأجر وساعات العمل وقواعد الإجازات، وفقًا لقانون بيئة العمل (arbeidsmiljøloven) §§ 14-5 و 14-6.
- ساعات العمل: لا يجوز كقاعدة عامة أن تتجاوز ساعات العمل العادية 9 ساعات خلال 24 ساعة و40 ساعة خلال 7 أيام، ولا يُسمح بالعمل الإضافي إلا لحاجة خاصة ومحدودة زمنيًا.
- بدل الإجازة عند انتهاء العمل: عند انتهاء العمل، يدفع صاحب العمل كامل بدل الإجازة الذي استحققته في آخر يوم صرف رواتب اعتيادي قبل مغادرتك، وفقًا لقانون الإجازات (ferieloven) § 11.
- الضرائب: تحتاج إلى بطاقة خصم ضريبي؛ ومن دونها يجب على صاحب العمل اقتطاع ضريبة بنسبة 50%. ويُسجَّل معظم العمال الأجانب ذوي الإقامات القصيرة تلقائيًا في نظام PAYE (kildeskatt på lønn): بنسبة 25% من إجمالي الأجر في عام 2026، شاملةً اشتراك التأمين الوطني، دون خصومات ودون إقرار ضريبي. ويمكنك اختيار عدم الانضمام إليه.
- المساعدة في النرويج: في مركز خدمة العمال الأجانب (SUA)، تجيب هيئة التفتيش على العمل النرويجية (Arbeidstilsynet) عن الأسئلة المتعلقة بعقود العمل والأجور والعمل الإضافي والإجازات.
أعمال موسمية نموذجية
أمثلة العمل الموسمي التي تذكرها UDI.
الزراعة
العمل الموسمي في المزارع، مثل المساعدة في الحصاد. لا يلزم الحصول على تأكيد من NAV.
الغابات
أعمال الغابات في الوقت من السنة الذي تُؤدّى فيه. لا يلزم الحصول على تأكيد من NAV.
تصنيع الأسماك
العمل في تصنيع الأسماك خلال الموسم، مع تأكيد من NAV.
المطاعم
العمل في المطاعم خلال الموسم. وتحدد الاتفاقية المُعمَّمة للفنادق والمطاعم وخدمات تقديم الطعام الحد الأدنى للأجور.
السياحة
العمل في السياحة خلال الموسم، مع تأكيد من NAV.
بدلاء الإجازات
الحلول محل موظف دائم في إجازة.
تحديات شائعة
- عمل غير موسمي: الحرف مثل النجارة والدهان ليست عملًا موسميًا، لذا تتطلب تصريحًا آخر، مثل تصريح الإقامة للعمالة الماهرة.
- عروض العمل بدوام جزئي: يجب أن يكون العمل بدوام كامل طوال مدة الإقامة. ولا يمكن الجمع بين عروض من عدة أصحاب عمل إلا إذا كان كل منها عرضًا محددًا.
- غياب تأكيد NAV: خارج قطاعي الزراعة والغابات، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تأكيد من NAV بأنه لا يمكن توظيف عدد كافٍ من العمال من النرويج أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
- ترجيح العودة: يجب أن تجعل ظروفك في بلدك الأصلي عودتك عند انتهاء العمل أمرًا مرجحًا.
- مدة الانتظار: قد تنتظر الطلبات التي تحيلها الشرطة إلى UDI ما يصل إلى 4 أشهر قبل أن تنظر فيها UDI، لذا قدّم طلبك قبل بدء الموسم بوقت كافٍ.
كيف تدعم Nordic Relocators التوظيف الموسمي
التحقق من الأهلية
نتحقق مما إذا كانت الوظيفة تُعد عملًا موسميًا، وما إذا كان تأكيد NAV مطلوبًا.
عرض العمل والأجر
نراجع عرض العمل ونقارن الأجر بالاتفاقية المُعمَّمة أو بالأجر المعتاد للمهنة.
إرشاد أصحاب العمل
تأكيد NAV، ورموز تأكيد عروض العمل، والعقود المكتوبة، والتحقق من الحق في العمل.
وثائق الطلب
طلبات مُعدّة لكل عامل، يمكن لصاحب العمل تقديمها بموجب توكيل كتابي من العامل.
التخطيط للموسم
تخطيط مواعيد البدء وأوقات الانتظار وقاعدة الستة أشهر من كل اثني عشر شهرًا قبل الموسم.
الدعم عند الوصول
بطاقة الخصم الضريبي والسكن والمساعدة العملية عند وصول العمال.
الأسئلة الشائعة
ما الوظائف التي تُعد عملًا موسميًا؟
العمل الذي لا يمكن أداؤه إلا في وقت معين من السنة، أو العمل كبديل لموظف دائم خلال إجازته. وتذكر UDI الغابات والزراعة وتصنيع الأسماك والمطاعم والسياحة أمثلةً على ذلك. أما النجارة والدهان والحرف الأخرى فليست عملًا موسميًا.
هل يحتاج صاحب العمل إلى تأكيد من NAV؟
نعم، ما لم يكن العمل في الزراعة أو الغابات. إذ يجب أن يحصل صاحب العمل على تأكيد من NAV بأنه لا يمكن توظيف عدد كافٍ من العمال من النرويج أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
ما المدة التي يمكنني البقاء فيها كعامل موسمي؟
حتى ستة أشهر من كل اثني عشر شهرًا. وبعد تصريح مدته ستة أشهر، يجب أن تبقى خارج النرويج ستة أشهر قبل أن تتمكن من الحصول على تصريح جديد. أما بعد تصريح مدته ثلاثة أشهر، فيمكن منح تصريح جديد مدته ثلاثة أشهر فورًا.
هل يمكن لعائلتي المجيء معي؟
لا. لا يحق لأفراد الأسرة الحصول على تصريح إقامة للعيش مع العامل الموسمي، ولا تُحتسب المدة التي يقضيها الشخص كعامل موسمي لغرض الإقامة الدائمة.
ما الحد الأدنى لأجور العمال الموسميين؟
يجب أن يُضمن لك حد أدنى للأجر بالساعة، وألا يقل أجرك وظروف عملك عما هو معتاد في النرويج. ففي الزراعة والبستنة، تحدد الاتفاقية الجماعية المُعمَّمة مثلًا NOK 162.90 في الساعة لعمال المساعدة في الإجازات والحصاد فوق 18 عامًا خلال أول 12 أسبوعًا. وفي الفنادق والمطاعم وخدمات تقديم الطعام، يبلغ الحد الأدنى NOK 166.34 في الساعة عند سن 18 عامًا. وتسري هذه الأجور اعتبارًا من 15 يونيو 2025 إلى حين صدور قرار جديد.
كم تستغرق معالجة الطلب؟
بالنسبة إلى الطلب الأول المسلَّم في مركز خدمة العمال الأجانب (SUA) الذي تحيله الشرطة إلى UDI، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى 4 أشهر قبل أن تنظر UDI في الملف (UDI، تحديث 29 أكتوبر 2026). قدّم طلبك في أبكر وقت ممكن قبل الموسم.
هل يمكنني العمل لدى أكثر من صاحب عمل؟
نعم. يمكن أن تحصل على عروض عمل من عدة أصحاب عمل، ما دام كل منها عرضًا محددًا وكان العمل بدوام كامل طوال مدة إقامتك.
خطّط للتوظيف الموسمي
يعتمد تصريح العمل الموسمي على عرض العمل المناسب، وتأكيد NAV حيث يكون مطلوبًا، وتقديم الطلب في وقت مناسب قبل الموسم. نساعد أصحاب العمل والعمال على إعداد طلبات مكتملة والتخطيط للوصول.
إخلاء المسؤولية: تقدّم هذه الصفحة معلومات عامة عن تصريح العمل الموسمي في النرويج كما هي في 31 أكتوبر 2026، ولا تُعد استشارة قانونية. فالقواعد والرسوم والحدود الدنيا للأجور ومدد المعالجة تتغير، وقد طُرحت تعديلات مقترحة على قواعد هجرة العمل للتشاور العام في 28 أكتوبر 2026 (الموعد النهائي 22 يناير 2027). تحقّق من udi.no وnav.no وarbeidstilsynet.no قبل اتخاذ أي إجراء. وتبتّ سلطات الهجرة في كل طلب. Nordic Relocators ليست مكتب محاماة.