اجازه اقامت کارگر فصلی در نروژ

کار فصلی برای کارگران خارج از EU/EEA

اجازه اقامت کارگر فصلی به شهروندان کشورهای خارج از EU/EEA امکان می‌دهد در نروژ کارهایی انجام دهند که فقط در زمان خاصی از سال انجام‌شدنی است، یا به‌عنوان جانشین یک کارمند دائم در دوران مرخصی او کار کنند. UDI (Utlendingsdirektoratet، اداره مهاجرت نروژ) طبق قانون مهاجرت (utlendingsloven) و آیین‌نامه مهاجرت (utlendingsforskriften) به درخواست‌ها رسیدگی می‌کند.

هر کارگر بر اساس یک پیشنهاد کار مشخص و تمام‌وقت، به‌طور جداگانه درخواست می‌دهد. در بخش‌هایی غیر از کشاورزی و جنگلداری، کارفرما باید از NAV (اداره کار و رفاه نروژ) تأییدیه بگیرد که نمی‌توان به تعداد کافی کارگر از نروژ یا EEA استخدام کرد. شهروندان EU/EEA به این اجازه نیاز ندارند: آنان می‌توانند طبق قواعد EEA بی‌درنگ کار را آغاز کنند و اگر بیش از سه ماه بمانند، باید نزد پلیس (Politiet) ثبت‌نام کنند.

چه کاری کار فصلی محسوب می‌شود

کار فصلی کاری است که فقط در زمان خاصی از سال انجام‌شدنی است، یا جانشینی یک کارمند دائم در دوران مرخصی او. نمونه‌های UDI، و آنچه کار فصلی محسوب نمی‌شود:

• کشاورزی: کار فصلی در مزرعه. تأییدیه NAV لازم نیست و یک قرارداد دسته‌جمعی تعمیم‌یافته حداقل دستمزد را در کشاورزی و باغبانی تعیین می‌کند.
• جنگلداری: کار جنگلداری که در زمان معینی از سال انجام می‌شود. تأییدیه NAV لازم نیست.
• فرآوری ماهی: کار در فرآوری ماهی در طول فصل. کارفرما به تأییدیه NAV نیاز دارد.
• رستوران‌ها و گردشگری: کار در رستوران‌ها و گردشگری در طول فصل. کارفرما به تأییدیه NAV نیاز دارد.
• جانشینی در دوران مرخصی: جایگزینی کارمند دائمی که در مرخصی است.
• کار غیرفصلی: نجاری، نقاشی ساختمان و دیگر حرفه‌های فنی کار فصلی محسوب نمی‌شوند.

شرایط اجازه اقامت کارگر فصلی

نحوه درخواست

1. 1

   پیشنهاد شغلی

   کارفرما یک پیشنهاد مشخص و تمام‌وقت برای کار فصلی ارائه می‌دهد، معمولاً با فرم پیشنهاد استخدام UDI.

2. 2

   تأییدیه NAV

   در بخش‌هایی غیر از کشاورزی و جنگلداری، کارفرما از NAV تأییدیه می‌گیرد که نمی‌توان به تعداد کافی کارگر از نروژ یا EEA استخدام کرد.

3. 3

   تأیید پیشنهاد شغلی

   اگر خودتان از خارج از کشور درخواست می‌دهید، کارفرما پیشنهاد را نزد UDI تأیید می‌کند و کدی متشکل از چهار کلمه انگلیسی به شما می‌دهد که آن را در درخواست وارد می‌کنید.

4. 4

   درخواست و پرداخت آنلاین

   درخواست را در وب‌سایت UDI ثبت کنید و هزینه NOK 6,300 را برای متقاضیان بالای 18 سال بپردازید (2026). کارفرما می‌تواند با وکالت‌نامه کتبی شما این کار را به‌جای شما انجام دهد.

5. 5

   وقت ملاقات

   از صفحه رسید، وقت ملاقات رزرو کنید: در خارج از کشور در سفارت، کنسولگری یا مرکز درخواست VFS، و در نروژ نزد پلیس یا یک مرکز خدمات کارگران خارجی (SUA). گذرنامه و اصل مدارک خود را همراه داشته باشید.

6. 6

   مدت رسیدگی

   برای درخواستی که در SUA تحویل داده شده و پلیس آن را به UDI ارسال می‌کند، ممکن است تا 4 ماه طول بکشد تا UDI بررسی پرونده را آغاز کند. مدت‌ها پیش از شروع فصل درخواست دهید.

7. 7

   شروع کار

   فقط پس از صدور اجازه می‌توانید کار را آغاز کنید. به قرارداد کار کتبی و کارت کسر مالیات از اداره مالیات نروژ (Skatteetaten) نیاز دارید؛ کارفرمایتان می‌تواند از طرف شما برای کارت کسر مالیات درخواست دهد.

حداقل دستمزد در بخش‌های فصلی

• کشاورزی و باغبانی: کارگران کمکی تعطیلات و برداشت محصول بالای 18 سال: دست‌کم NOK 162.90 در ساعت برای 12 هفته نخست و NOK 168.40 از 12 هفته تا 6 ماه؛ زیر 18 سال: NOK 142.90 (قرارداد تعمیم‌یافته، نرخ‌ها از 15 ژوئن 2025).
• هتل‌ها، رستوران‌ها و پذیرایی: دست‌کم NOK 166.34 در ساعت در 18 سالگی، و دستمزد شروع NOK 204.79 برای کارگران بالای 20 سال، یا بالای 18 سال با 4 ماه سابقه (قرارداد تعمیم‌یافته، نرخ‌ها از 15 ژوئن 2025؛ ممکن است نرخ‌های جدیدی تصویب شود).
• فرآوری ماهی: از زمان لغو مقررات مربوط در 3 اوت 2026، حداقل دستمزد تعمیم‌یافته‌ای وجود ندارد و مقررات جدیدی در دست بررسی است. دستمزد همچنان نباید بدتر از سطح معمول در نروژ باشد.
• دیگر کارهای فصلی: در جایی که قرارداد تعمیم‌یافته‌ای حاکم نیست، برای نمونه در جنگلداری، باید دستمزد مطابق قرارداد دسته‌جمعی یا دستمزد معمول برای آن شغل و محل، و یک حداقل دستمزد ساعتی تضمین‌شده دریافت کنید.
• اضافه‌کاری و حقوق مرخصی: اضافه‌کاری دست‌کم 40% دستمزد اضافه دارد. حقوق مرخصی دست‌کم 10.2% دستمزد شماست و طبق بسیاری از قراردادهای دسته‌جمعی 12% است.

حقوق شما به‌عنوان کارگر فصلی

• قرارداد کتبی: طبق قانون محیط کار (arbeidsmiljøloven) §§ 14-5 و 14-6، باید قرارداد کار کتبی دریافت کنید که از جمله مدت کار، دستمزد، ساعات کار و قواعد مرخصی را مشخص کند.
• ساعات کار: ساعات کار عادی به‌عنوان قاعده کلی نباید از 9 ساعت در 24 ساعت و 40 ساعت در 7 روز بیشتر شود و اضافه‌کاری فقط برای نیازی ویژه و محدود به زمان مجاز است.
• حقوق مرخصی در پایان کار: طبق قانون مرخصی سالانه (ferieloven) § 11، هنگام پایان کار، کارفرما همه حقوق مرخصی‌ای را که به دست آورده‌اید در آخرین روز عادی پرداخت حقوق پیش از رفتنتان پرداخت می‌کند.
• مالیات: به کارت کسر مالیات نیاز دارید؛ بدون آن، کارفرما باید 50% مالیات کسر کند. بیشتر کارگران خارجی با اقامت کوتاه‌مدت به‌طور خودکار در طرح مالیات در منبع بر حقوق (PAYE، kildeskatt på lønn) قرار می‌گیرند: 25% از دستمزد ناخالص در سال 2026، شامل حق بیمه ملی، بدون امکان کسر هزینه‌ها و بدون اظهارنامه مالیاتی. می‌توانید از این طرح خارج شوید.
• کمک در نروژ: در مرکز خدمات کارگران خارجی (SUA)، اداره بازرسی کار نروژ (Arbeidstilsynet) به پرسش‌ها درباره قرارداد کار، دستمزد، اضافه‌کاری و مرخصی پاسخ می‌دهد.

کارهای فصلی رایج

نمونه‌هایی از کار فصلی که UDI ذکر می‌کند.

چالش‌های رایج

• کاری که فصلی نیست: حرفه‌هایی مانند نجاری و نقاشی ساختمان کار فصلی نیستند، بنابراین به اجازه دیگری مانند اجازه اقامت نیروی کار ماهر نیاز دارند.
• پیشنهادهای پاره‌وقت: کار باید در تمام مدت اقامت تمام‌وقت باشد. پیشنهاد از چند کارفرما فقط در صورتی ممکن است که هر یک پیشنهادی مشخص باشد.
• نبود تأییدیه NAV: در بخش‌هایی غیر از کشاورزی و جنگلداری، کارفرما باید تأییدیه NAV را داشته باشد که نمی‌توان به تعداد کافی کارگر از نروژ یا EEA استخدام کرد.
• احتمال بازگشت: شرایط شما در کشور خودتان باید بازگشتتان را پس از پایان کار محتمل نشان دهد.
• زمان انتظار: درخواست‌هایی که پلیس به UDI ارسال می‌کند ممکن است تا 4 ماه منتظر بمانند تا UDI بررسی آن‌ها را آغاز کند، بنابراین مدت‌ها پیش از شروع فصل درخواست دهید.

Nordic Relocators چگونه از استخدام فصلی پشتیبانی می‌کند

سؤالات متداول