تحرک شرکتی برای نروژ
جابهجایی کامل کارکنان به نروژ، از ابتدا تا انتها: اجازه کار، درخواست‌های خانواده، مسکن، ثبت‌نام نزد مقامات نروژی و پشتیبانی برای استقرار، که برای تیم‌های تحرک بین‌المللی، منابع انسانی و مالیات شما در یک پورتال مشتریان مدیریت میشود.
یک شریک برای تمام فرآیند جابهجایی
جابهجایی یک کارمند به نروژ با نهادها و تأمین‌کنندگان متعددی سروکار دارد: UDI (Utlendingsdirektoratet، اداره مهاجرت نروژ) برای اجازه اقامت، پلیس (Politiet) یا مرکز خدمات کارگران خارجی (SUA) برای وقت ملاقات، اداره مالیات نروژ (Skatteetaten) برای ثبت احوال ملی (Folkeregisteret) و کارت مالیاتی، NAV (سازمان کار و رفاه نروژ) برای تأمین اجتماعی، شهرداری برای مدرسه و مهدکودک، و بازار مسکن برای همه آنچه زندگی یک خانواده را سر پا نگه می‌دارد. هر بار که کار از یک طرف به طرف دیگر سپرده میشود، ممکن است روند جابهجایی دچار تأخیر یا خطا شود.
Nordic Relocators کل چرخه جابهجایی را در قالب یک توافقنامه خدمات گرد هم می‌آورد، با یک مدیر پرونده برای هر کارمند اعزامی و یک پورتال دیجیتال برای منابع انسانی. شما هر مرحله مهم، هزینه و مدرک را در یک جا می‌بینید و کارمند یک نفر را دارد که مسئولیت جابهجایی او را بر عهده دارد.
به گفته UDI، ممکن است تا 45 روز طول بکشد تا این اداره بررسی درخواست اولیه نیروی کار ماهر را آغاز کند، و برای اعضای خانواده دارنده اجازه کار تا 4 ماه (به‌روزرسانی: 29 اکتبر 2026). درباره درخواست‌های خانواده که همراه با درخواست کارمند ارائه شوند، با هم تصمیم‌گیری میشود.
آنچه تحرک شرکتی شامل میشود
پیش از مأموریت و سیاست
زمینه‌سازی راهبردی پیش از آنکه کارمند اعزامی سوار هواپیما شود.
- انتخاب مسیر: استخدام محلی توسط شرکت نروژی شما، اعزام به شعبه نروژی گروه شما، یا اعزام از سوی یک کارفرمای خارجی نزد یک مشتری نروژی.
- برآورد هزینه‌ها شامل مالیات، مسکن، تحصیل و کمک‌هزینه جابهجایی، با استفاده از ارقام رسمی مانند میانگین اجاره‌بها بر اساس آمار SSB.
- بررسی بر اساس قواعد نروژ درباره اجاره نیروی کار: اگر کارمند اعزامی تحت مدیریت یک مشتری نروژی کار کند، این ترتیب ممکن است اجاره نیروی کار از یک شرکت تأمین نیروی انسانی محسوب شود.
مهاجرت و مجوزهای کار
درخواست‌های UDI برای نیروی کار ماهر با کارفرمای نروژی، کارکنان شرکت‌های بین‌المللی در مأموریت نزد شعبه نروژی شرکت خود، و کارکنان شرکت‌های خارجی در مأموریت در نروژ.
- بررسی مسیر و واجد شرایط بودن پیش از صدور پیشنهاد شغلی.
- تأیید پیشنهاد شغلی: وقتی کارمند خودش از خارج از کشور درخواست میدهد، کارفرما پیشنهاد را نزد UDI تأیید میکند و کدی متشکل از چهار کلمه انگلیسی را به او میدهد.
- درخواست‌های خانواده همراه با درخواست اصلی ارائه میشوند.
- درخواست تمدید دست‌کم یک ماه پیش از پایان اعتبار ارائه میشود؛ UDI توصیه میکند دو تا سه ماه زودتر درخواست دهید.
مالیات و تأمین اجتماعی
شروع به کار منطبق با مقررات نزد Skatteetaten، NAV و هر مرجع ذی‌ربط در کشور مبدأ.
- کارت مالیاتی برای هر کارمند اعزامی؛ کارفرما میتواند با فرم RF-1355 از طرف کارمند درخواست دهد. بدون کارت، کارفرما باید 50% مالیات کسر کند.
- بررسی طرح کسر مالیات از منبع (PAYE): کارگران خارجی واجد شرایط در سال 2026 برای حقوق ناخالص تا NOK 725,050، معادل 25% حقوق ناخالص را با احتساب حق بیمه ملی می‌پردازند.
- تأمین اجتماعی: کارکنانی که در نروژ کار می‌کنند معمولاً از نخستین روز کاری عضو نظام بیمه ملی هستند، در حالی که کارگرانی که به‌طور موقت از سوی یک کارفرمای خارجی اعزام میشوند معمولاً در نظام کشور خود باقی می‌مانند.
- حقوق و دستمزد سایه (shadow payroll) با هماهنگی ارائه‌دهندگان خدمات حقوق و دستمزد شما.
پیش از ورود و ورود
سامان‌دهی عملی ورود به نروژ.
- جلسه توجیهی پیش از عزیمت با مأمور و خانواده.
- سفرهای بازدید و پشتیبانی جستجوی خانه.
- وقت ملاقات با پلیس، یا در SUA در اسلو، برگن، استاوانگر یا تروندهایم.
- استقبال از فرودگاه، اقامت موقت و جهت‌یابی.
خدمات اسکان
ثبت‌نام‌ها و ادغام خانواده در جامعه.
- ثبت در Folkeregisteret، شماره شناسایی، حساب بانکی و BankID.
- جای مدرسه و مهدکودک: برای کودکان در سن تحصیل اجباری که احتمالاً بیش از سه ماه می‌مانند، شهرداری باید در اسرع وقت و حداکثر تا یک ماه پس از ورود، جای مدرسه پیشنهاد دهد.
- ثبت‌نام نزد پزشک عمومی پس از آنکه خانواده به‌عنوان مقیم ثبت شد، و آموزش زبان نروژی: دارندگان اجازه کار به‌عنوان کارمند و اعضای خانواده‌ای که به آنان ملحق میشوند، موظف به شرکت در آن هستند (18 تا 67 سال)، اما حق آموزش رایگان ندارند.
مدیریت پرونده مستمر
پشتیبانی مداوم در طول مأموریت.
- مدیر پرونده واحد به ازای هر مأمور در پورتال.
- تمدید اجازه اقامت، تغییر شغل و پشتیبانی در تنظیم اظهارنامه مالیاتی (مهلت: 30 آوریل).
- اقامت دائم برای نیروی کار ماهر پس از سه سال؛ اجازه‌های اقامت مأموریت در محاسبه آن به حساب نمی‌آیند.
- خدمات خروج و بازگشت به کشور مبدأ در پایان مأموریت.
چرا تیم‌های منابع انسانی و تحرک ما را انتخاب می‌کنند
طراحی‌شده برای نحوه کار واقعی تیم‌های تحرک جهانی مدرن.
- ثبت‌شده در نروژ: Sweden Relocators AB NUF با شماره سازمانی 936 858 457 در مرکز ثبت Brønnøysund (Brønnøysundregistrene) ثبت شده است. ما به‌صورت دیجیتال و از دفاتر خود در Albertslund (دانمارک) و Malmö (سوئد) کار میکنیم؛ در نروژ دفتری نداریم.
- پورتال‌محور: همه پرونده‌ها برای تیم‌های منابع انسانی و تحرک شما در پورتال مشتریان ما قابل مشاهده است؛ این پورتال را شرکت هم‌گروه ما، Relofy Tech AB، ساخته است که دارای گواهی SBSC است.
- شفافیت هزینه: کارمزد ثابت برای هر کارمند اعزامی که به‌صورت کتبی توافق میشود، بهعلاوه هزینههای مقامات رسمی به قیمت تمامشده، مانند هزینه NOK 6,300 که UDI برای اجازه کار متقاضیان بالای 18 سال دریافت میکند (2026).
- آماده انطباق: درخواست‌ها مطابق الزامات UDI آماده میشوند، قراردادهای کار بر اساس قانون محیط کار (arbeidsmiljøloven) تنظیم میشوند و داده‌های کارکنان مطابق GDPR پردازش میشوند.
- خانواده‌محور: ارائه درخواست‌های خانواده همراه با درخواست اصلی، ثبت‌نام در مدرسه و مهدکودک، و آموزش زبان نروژی. خانواده است که مأموریت‌ها را ماندگار میکند.
- دروازه نوردیک: جابهجایی به سوئد و دانمارک از طریق گروه Sweden Relocators، و جذب نیرو از طریق Future Concerns AB.
نحوه اجرای یک مأموریت معمولی
- 1
آغاز
منابع انسانی پرونده را در پورتال باز میکند: نام، سمت، حقوق، وضعیت خانوادگی و تاریخ شروع مورد نظر.
- 2
بررسی مسیر و هزینه
مسیر اخذ اجازه اقامت را تأیید میکنیم و یک پیشنهاد قیمت با کارمزد ثابت ارائه می‌دهیم.
- 3
پیشنهاد شغلی
کارفرما یک پیشنهاد شغلی مشخص ارائه میدهد، معمولاً با فرم پیشنهاد استخدام UDI، و اگر کارمند خودش از خارج از کشور درخواست دهد، آن را نزد UDI تأیید میکند.
- 4
درخواست‌ها
درخواست اجازه کار و درخواست‌های خانواده با هم به‌صورت آنلاین ثبت و پرداخت میشوند. کارفرما میتواند با وکالت‌نامه کتبی آن‌ها را ارائه دهد.
- 5
وقت ملاقات
کارمند اعزامی در نروژ برای وقت ملاقات نزد پلیس یا در SUA، یا در خارج از کشور در سفارت یا مرکز درخواست VFS حاضر میشود. کارمندان اعزامی واجد شرایط می‌توانند از پلیس محلی درخواست شروع زودهنگام کار کنند.
- 6
ورود و ثبت‌نام
کارت اقامت نزد پلیس سفارش داده میشود. شماره شناسایی معمولاً ظرف چند هفته با پست می‌رسد و پس از آن نوبت حساب بانکی و BankID است.
- 7
استقرار
مسکن دائمی، جای مدرسه و مهدکودک، ثبت‌نام نزد پزشک عمومی و آموزش زبان نروژی.
- 8
مدیریت در طول مأموریت
تمدیدها، تغییر شغل، بازبینی‌های سالانه و خدمات خروج تا پایان مأموریت.
زمان‌بندی‌های رسمی برای برنامه‌ریزی
نیروی کار ماهر، نخستین درخواست
ممکن است تا 45 روز طول بکشد تا UDI بررسی پرونده را آغاز کند (29 اکتبر 2026)
خانواده دارنده اجازه کار
ممکن است تا 4 ماه طول بکشد تا UDI بررسی پرونده را آغاز کند
کارمند اعزامی از EU/EEA
میتواند بی‌درنگ کار را آغاز کند؛ ثبت‌نام نزد پلیس ظرف 3 ماه پس از ورود
شماره شناسایی پس از وقت ملاقات با پلیس
معمولاً ظرف چند هفته، با پست
کارت مالیاتی
تا 5 روز؛ برای کارگران خارجی به دلیل کنترل هویت اغلب بیشتر طول می‌کشد
جای مدرسه برای کودکان
در اسرع وقت، حداکثر تا 1 ماه پس از ورود
تمدید اجازه اقامت
دست‌کم 1 ماه پیش از پایان اعتبار (توصیه میشود 2 تا 3 ماه زودتر)
مدل‌های همکاری
- توافقنامه خدمات اصلی: توافقنامه سالانه با کارمزد ثابت برای هر کارمند اعزامی. ایده‌آل برای مشتریانی که به‌طور منظم کارکنانی را به نروژ منتقل می‌کنند.
- همکاری به ازای هر پرونده: دامنه‌بندی پرداخت به ازای استفاده برای مأموریت‌های گاهگاهی یا یک‌بار.
- جابهجایی به‌همراه پشتیبانی حقوق و دستمزد: جابهجایی کارکنان اعزامی شما، بهعلاوه پشتیبانی در حقوق و دستمزد و انطباق با مقررات در مواردی که شرکت شما آنان را مستقیماً در نروژ استخدام میکند. ما در نروژ به‌عنوان Employer of Record فعالیت نمی‌کنیم.
- پوشش ترکیبی نوردیک: جابهجایی به نروژ، سوئد و دانمارک در چارچوب گروه Sweden Relocators.
سؤالات متداول: تحرک شرکتی
تحرک شرکتی چه تفاوتی با Employer of Record دارد؟
در تحرک شرکتی، کارمند شما به نروژ منتقل میشود و همچنان در استخدام شرکت شما، در نروژ یا خارج از آن، باقی میماند. در مقابل، Employer of Record خودش کارفرمای رسمی میشود. در نروژ، Employer of Record که کارگرش تحت مدیریت شما کار میکند یک شرکت تأمین نیروی انسانی محسوب میشود که باید از سوی اداره بازرسی کار نروژ (Arbeidstilsynet) تأیید شده باشد و استفاده از آن فقط به چند دلیل قانونی مجاز است. Nordic Relocators نیروی کار اجاره نمیدهد: ما از استخدام مستقیم و خود فرایند جابهجایی پشتیبانی میکنیم.
کارمند اعزامی به کدام اجازه اقامت نیاز دارد؟
بستگی دارد چه کسی او را استخدام کرده باشد. اگر شرکت نروژی شما او را استخدام کند، به‌عنوان نیروی کار ماهر درخواست میدهد و این اجازه اقامت میتواند پس از سه سال به اقامت دائم منجر شود. اگر همچنان در استخدام شرکت بین‌المللی شما بماند و برای شعبه نروژی آن در مأموریت کار کند، میتواند هر بار اجازه اقامتی برای دو سال، و در مجموع تا شش سال، دریافت کند و پس از آن باید دو سال خارج از نروژ زندگی کند تا بتواند دوباره اجازه‌ای از همین نوع بگیرد. کارکنان یک شرکت خارجی که برای یک کسب‌وکار نروژی در مأموریت هستند همین دوره‌ها را دریافت می‌کنند، اما آن کسب‌وکار نروژی نمی‌تواند شرکت تأمین نیروی انسانی باشد و حقوق و شرایط کاری نباید از شرایط معمول در نروژ پایین‌تر باشد. اجازه‌های اقامت مأموریت در محاسبه اقامت دائم به حساب نمی‌آیند. شهروندان EU/EEA به اجازه اقامت نیاز ندارند.
آیا طرح مالیاتی ویژهای برای کارکنان اعزامی وجود دارد؟
نروژ برای کارگران خارجیای که تازه به نروژ آمدهاند یا اقامت کوتاه دارند، طرح کسر مالیات از منبع (PAYE، kildeskatt på lønn) را دارد: اقامت کمتر از 183 روز در 12 ماه یا کمتر از 270 روز در 36 ماه، یا نخستین سال اقامت مالیاتی. در سال 2026 این مالیات برای حقوق ناخالص تا NOK 725,050 برابر با 25% حقوق ناخالص با احتساب حق بیمه ملی است (و 17.4% در صورت معافیت از آن)، بدون هزینههای قابل کسر و بدون اظهارنامه مالیاتی. کارگر میتواند انتخاب کند که مشمول این طرح نباشد. کارگری که بیش از 183 روز در 12 ماه یا بیش از 270 روز در 36 ماه بماند، مقیم مالیاتی میشود و نسبت به درآمد و دارایی خود در سراسر جهان مشمول مالیات است.
آیا اعضای خانواده می‌توانند بیایند و کار کنند؟
هر یک از اعضای خانواده به اجازه اقامت جداگانه نیاز دارد، اما درخواست‌ها را می‌توان همراه با درخواست کارمند ارائه داد و در این صورت درباره آن‌ها با هم تصمیم‌گیری میشود. کارفرما میتواند با اجازه کتبی همسر یا شریک هم‌خانه و فرزندان، برای آنان درخواست دهد. برای خانواده نیروی کار ماهر، درآمد مورد انتظار کارمند باید دست‌کم NOK 436,957 در سال پیش از کسر مالیات باشد (از 1 مه 2026). هزینه UDI برای بزرگسالان NOK 11,900 و برای کودکان NOK 5,950 است (2026). اعضای خانواده 18 سال به بالا که اجازه اقامت مهاجرت خانوادگی دارند معمولاً می‌توانند بدون اجازه کار جداگانه کار کنند؛ آنان به کارت مالیاتی نیاز دارند. خانواده کارمند اعزامی یک شرکت بین‌المللی صرف‌نظر از مدت مأموریت می‌توانند درخواست دهند، و خانواده کارمند اعزامی یک شرکت خارجی در صورتی که مأموریت بیش از شش ماه طول بکشد.
آیا مسیر سریعی برای کارفرمایان وجود دارد؟
خیر. UDI هیچ طرح رسیدگی سریع یا تأیید پیشاپیش برای کارفرمایان منتشر نکرده است. به گفته UDI، ممکن است چند پرونده از یک کارفرما را با هم بررسی کند و برخی از نیروهای کار ماهر و کارکنان اعزامی شرکت‌های بین‌المللی می‌توانند از پلیس محلی تأییدیه شروع زودهنگام کار بگیرند که به آنان اجازه میدهد پیش از تصمیم UDI، کار برای همان کارفرما را آغاز کنند.
آیا خروج از کشور مبدأ را مدیریت میکنید؟
برای جابهجایی از سوئد و دانمارک، گروه Sweden Relocators میتواند در هر دو سوی جابهجایی پشتیبانی کند. برای سایر کشورهای مبدأ، با ارائهدهنده محلی فعلی یا شبکه شرکای شما هماهنگ میکنیم.
چگونه صورتحساب میدهید؟
یک کارمزد ثابت راهاندازی برای هر کارمند اعزامی، بهعلاوه یک کارمزد ثابت برای دوره مأموریت که تمدید اجازه اقامت و مدیریت مستمر پرونده را پوشش میدهد. هزینههای عبوری، مانند هزینههای UDI، ودیعه مسکن و شهریه مدرسه، به قیمت تمامشده صورتحساب میشوند.
آیا از داده‌های کارکنان اعزامی محافظت میشود؟
بله. در نروژ، GDPR از طریق قانون اطلاعات شخصی (personopplysningsloven) به‌عنوان قانون نروژ اجرا میشود و سازمان حفاظت از داده‌های نروژ (Datatilsynet) بر آن نظارت دارد. مدارک پرونده‌ها در پورتال مشتریان ما نگهداری میشوند؛ این پورتال را شرکت هم‌گروه ما، Relofy Tech AB، ساخته است که دارای گواهی SBSC است.
اگر مأموریت کوتاه باشد چه؟
تبعه کشوری خارج از EU/EEA پیش از کار در نروژ به اجازه اقامتی نیاز دارد که حق کار بدهد و این موضوع درباره کار از راه دور که از داخل نروژ انجام میشود نیز صدق میکند. برخی اقامت‌ها طبق آیین‌نامه مهاجرت (utlendingsforskriften) از شرط داشتن اجازه اقامت معاف هستند، بنابراین هر مأموریت را پیش از سفر بررسی میکنیم. مأموریت‌های کوتاه هم می‌توانند تکالیفی به همراه داشته باشند: هر کسی که در نروژ کار میکند به کارت مالیاتی نیاز دارد و قراردادهایی که به پیمانکاران خارجی واگذار میشوند باید در سامانه ثبت قراردادها و کارکنان در Skatteetaten گزارش شوند.
کارکنان اعزامی خود را با یک شریک به نروژ منتقل کنید
پیش‌بینی سالانه جابهجایی کارکنان خود یا یک پرونده جاری را برای ما بفرستید. ما یک پیشنهاد تحرک شرکتی با کارمزد ثابت برای هر کارمند اعزامی برایتان ارسال میکنیم.
مشتری موجود هستید؟ مستقیماً در پورتال یک پرونده جدید باز کنید.
سلب مسئولیت: این صفحه اطلاعات عمومی درباره انتقال کارکنان به نروژ را بر اساس وضعیت 31 اکتبر 2026 ارائه میدهد و مشاوره حقوقی یا مالیاتی نیست. قواعد، هزینه‌ها، شرایط درآمدی و مدت رسیدگی تغییر می‌کنند و تغییرات پیشنهادی در قواعد مهاجرت کاری در فصل 6 آیین‌نامه مهاجرت تا 22 ژانویه 2027 به نظرخواهی گذاشته شده است. پیش از هر اقدامی، udi.no، skatteetaten.no و arbeidstilsynet.no را بررسی کنید. تصمیم‌گیری درباره همه درخواست‌ها با UDI است. Nordic Relocators یک دفتر حقوقی نیست.