Employer of Record (EOR) در نروژ
در نروژ، Employer of Record که کارگرش تحت مدیریت شما کار میکند در واقع نیروی کار اجاره می‌دهد، قواعد شرکتهای تأمین نیروی انسانی درباره آن اعمال می‌شود و اجاره نیرو از چنین شرکتی به‌شدت محدود است. ما توضیح می‌دهیم قانون چه چیزی را مجاز میداند و یک جایگزین قانونی راه‌اندازی میکنیم: استخدام مستقیم با پشتیبانی ما در حقوق و دستمزد و انطباق با مقررات، یک قرارداد واقعی ارائه خدمات، یا مسیر EEA.
Employer of Record چیست و چرا نروژ متفاوت است؟
Employer of Record (EOR) شخص ثالثی است که کارفرمای رسمی کارگری می‌شود که در عمل برای یک شرکت مشتری کار میکند. در بسیاری از کشورها، این روشی سریع برای استخدام بدون داشتن شرکت محلی است. قانون نروژ به نحوه واقعی سازمان‌دهی کار نگاه میکند، نه به عنوانی که روی قرارداد گذاشته شده است.
اداره بازرسی کار نروژ (Arbeidstilsynet) معیار تشخیص را توضیح می‌دهد. در اجاره نیروی کار (innleie)، مشتری کار را مدیریت میکند و مسئول نتیجه است. در یک قرارداد واقعی ارائه خدمات (entreprise)، پیمانکار کار را مدیریت میکند، از کارکنان و تجهیزات خود استفاده میکند و یک کار مشخص و محدود را تحویل می‌دهد. بنابراین EOR که کارفرمای رسمی است در حالی که شما کار را مدیریت میکنید، در واقع نیروی کار اجاره می‌دهد و طبق قانون محیط کار (arbeidsmiljøloven) یک شرکت تأمین نیروی انسانی (bemanningsforetak) است.
شرکتهای تأمین نیروی انسانی باید از سوی Arbeidstilsynet تأیید شده باشند و مشتری فقط به چند دلیل قانونی میتواند از آن‌ها نیرو اجاره کند. Nordic Relocators شرکت تأمین نیروی انسانی نیست و در نروژ نیروی کار اجاره نمی‌دهد. ما به شما کمک میکنیم مدلی را که قانون مجاز میداند انتخاب و راه‌اندازی کنید.
به‌طور خلاصه: اگر کار روزانه کارمند را شما مدیریت کنید، ترتیب EOR فقط از طریق یک شرکت تأمین نیروی انسانی تأییدشده و فقط با وجود یک دلیل قانونی مجاز است. برای نیاز پایدار به نیرو، مسیر قانونی معمولاً استخدام مستقیم کارگر است، با پشتیبانی ما در حقوق و دستمزد و انطباق با مقررات.
کارهایی که Employer of Record در نروژ مجاز است و مجاز نیست انجام دهد
این قواعد هر زمان که کارگر تحت مدیریت شما کار کند اعمال می‌شوند. این قواعد در arbeidsmiljøloven §§ 14-12 تا 14-14، آییننامه اجاره نیرو از شرکتهای تأمین نیروی انسانی (forskrift om innleie fra bemanningsforetak) و آییننامه تأیید شرکتهای تأمین نیروی انسانی (forskrift om offentlig godkjenning av bemanningsforetak) آمده‌اند.
- فقط با تأییدیه میتواند نیرو اجاره دهد: از 1 ژانویه 2024، شرکتهای تأمین نیروی انسانی که در نروژ نیروی کار اجاره می‌دهند، از جمله شرکتهای خارجی، باید از سوی Arbeidstilsynet تأیید شده و در فهرست عمومی آن به‌عنوان شرکت تأییدشده ثبت شده باشند. شرکت خارجی که محل کسب ثابتی در نروژ ندارد باید نماینده‌ای با نشانی در نروژ داشته باشد. اجاره نیرو از شرکتی که تأیید نشده، غیرقانونی است.
- فقط با وجود دلیل قانونی میتواند نیرو اجاره دهد: دلایل قانونی عبارت‌اند از: جایگزینی برای کارمندی که به‌طور موقت غایب است، کارآموزی، شرکت‌کنندگان در طرح‌های بازار کار که NAV (سازمان کار و رفاه نروژ) اجرا میکند، ورزشکاران، مربیان، داوران و مدیران در ورزش سازمان‌یافته، متخصصانی که در یک پروژه کاملاً مشخص و محدود کار مشاوره‌ای انجام می‌دهند، و کادر سلامت مورد نیاز برای ارائه خدمات مسئولانه بهداشتی و مراقبتی. مشتری‌ای که به قرارداد جمعی با اتحادیه‌ای دارای حق پیشنهاد (innstillingsrett، با دست‌کم 10,000 عضو) متعهد است نیز میتواند اجاره نیرو برای مدت معین را بهصورت کتبی با نمایندگان اتحادیه که نماینده اکثریت کارگران مربوط هستند توافق کند.
- پوشش نیاز کلی به نیرو مجاز نیست: از 1 آوریل 2023، کار با ماهیت موقت یا نیاز کلی به نیروی اضافی دیگر دلیل قانونی برای اجاره نیرو از شرکت تأمین نیروی انسانی محسوب نمی‌شود.
- تأمین کارگر ساختمانی در پنج استان مجاز نیست: اجاره نیرو از شرکتهای تأمین نیروی انسانی برای کارهای ساختمانی در کارگاه‌های ساختمانی در Oslo، Akershus، Østfold، Buskerud و Vestfold مجاز نیست. به گفته Arbeidstilsynet، این ممنوعیت شامل کارهای دیگر، مانند کار مهندسان یا کارکنان اداری، نمی‌شود.
- باید بهصورت دائم و با شرایط برابر استخدام کند: کارگر باید به‌عنوان یک قاعده کلی به‌طور دائم در استخدام شرکت تأمین نیرو باشد، با قرارداد کتبی‌ای که بلافاصله هنگام اجاره داده شدن امضا می‌شود و نام مشتری به‌محض مشخص شدن در آن درج می‌شود. کارگر باید همان حقوق و شرایط کارکنان خود مشتری را دریافت کند، از جمله ساعات کار، اضافه‌کاری، مرخصی و حقوق مرخصی (arbeidsmiljøloven § 14-12 a).
- مشتری نیز در ریسک شریک است: مشتری نسبت به حقوق و حقوق مرخصی کارگر مسئولیت تضامنی دارد (§ 14-12 c). پس از بیش از سه سال اجاره پیوسته، کارگر میتواند خواستار استخدام دائم نزد مشتری شود.
- اجاره غیرقانونی نیرو پیامد دارد: اگر شرکت تأمین نیرو تأییدشده نباشد یا دلیل قانونی وجود نداشته باشد، کارگر میتواند خواستار استخدام دائم نزد مشتری و دریافت غرامت شود (§ 14-14). Arbeidstilsynet همچنین میتواند دستور پایان دادن به این ترتیب را صادر کند و جریمه تخلف وضع کند.
جایگزین‌های قانونی که برایتان راه‌اندازی میکنیم
استخدام مستقیم با پشتیبانی ما در حقوق و دستمزد و انطباق با مقررات
شرکت شما کارفرماست، از طریق شرکت نروژی خودتان (AS) یا شعبه ثبتشده شرکت خارجی شما در نروژ (NUF). شما کار را مدیریت میکنید؛ ما کارهای اداری مربوط به آن را انجام می‌دهیم.
- قرارداد کار کتبی طبق arbeidsmiljøloven §§ 14-5 و 14-6 که برای استخدام بیش از یک ماه حداکثر تا هفت روز پس از شروع کار تنظیم شده باشد.
- راه‌اندازی حقوق و دستمزد: کارت مالیاتی، گزارش ماهانه a-melding، حق بیمه ملی سهم کارفرما، حقوق مرخصی و بازنشستگی شغلی اجباری (OTP).
- بررسی حق کار برای کارکنان خارجی، و کارت HMS در صنایعی که آن را الزامی می‌کنند.
قرارداد واقعی ارائه خدمات
اگر ارائهدهنده خدمات کار را مدیریت کند، از کارکنان و ابزار خود استفاده کند و مسئول نتیجهای مشخص باشد، این یک قرارداد ارائه خدمات است، نه اجاره نیروی کار، و قواعد شرکتهای تأمین نیروی انسانی اعمال نمی‌شود.
- ترتیب برنامهریزیشده را با نشانههای اجاره نیروی کار از نظر Arbeidstilsynet مقایسه میکنیم: عمدتاً نیروی کار تحویل داده می‌شود، کار ارتباط نزدیکی با کسبوکار شما دارد، نیاز پایدار است و کار در حوزه فعالیت اصلی شما قرار دارد.
- پیمانکار خوداشتغالی از خارج از EU/EEA که در خارج از کشور کسب‌وکاری دایر دارد، معمولاً یک کسبوکار انفرادی، میتواند از UDI (Utlendingsdirektoratet، اداره مهاجرت نروژ) برای انجام مأموریتی نزد یک کسبوکار نروژی درخواست اجازه اقامت کند که هر بار حداکثر برای دو سال و در مجموع تا شش سال صادر می‌شود. کسبوکار نروژی نمیتواند شرکت تأمین نیروی انسانی باشد.
- در نُه صنعتی که قرارداد جمعی تعمیمیافته دارند، مشتری همچنان تکلیف اطلاع‌رسانی و نظارت دارد و نسبت به حقوق کارگران مسئولیت تضامنی دارد.
- قراردادهایی که به پیمانکاران خارجی واگذار می‌شوند باید در سامانه ثبت قراردادها و کارکنان در اداره مالیات نروژ (Skatteetaten) گزارش شوند، با برخی استثناها، برای نمونه قراردادهای کمتر از NOK 20,000.
مسیر EEA
نروژ عضو منطقه اقتصادی اروپا (EEA) است، نه اتحادیه اروپا (EU). شهروندان EU/EEA به اجازه کار نیاز ندارند: میتوانند بیدرنگ کار را آغاز کنند و اگر بیش از سه ماه بمانند، باید حداکثر تا سه ماه پس از ورود نزد پلیس (Politiet) ثبتنام کنند.
- گواهی ثبت رایگان است و بلافاصله، نزد پلیس حوزه‌ای که کارگر در آن زندگی میکند یا در یکی از مراکز خدمات کارگران خارجی (SUA)، صادر می‌شود.
- شرکتی که در کشور دیگری از EEA تأسیس شده است میتواند کارکنان خود را برای اجرای قرارداد خدماتی خودش به نروژ اعزام کند. کارگران اعزامی معمولاً در نظام تأمین اجتماعی کشور خود باقی می‌مانند و در نُه صنعتی که قرارداد تعمیمیافته دارند، باید دست‌کم از همان شرایط برخوردار شوند.
- اعزام کارگران برای کار تحت مدیریت یک مشتری نروژی، اجاره دادن نیروی کار محسوب می‌شود و در این صورت شرکت خارجی به تأییدیه Arbeidstilsynet نیاز دارد.
اجازه کار با کارفرمای واقعی
کارگری از خارج از EU/EEA به اجازه اقامتی نیاز دارد که حق کار بدهد و بر پایه یک پیشنهاد شغلی مشخص از سوی کارفرما باشد. ما درخواست را با معرفی شرکت شما به‌عنوان کارفرما آماده میکنیم؛ تصمیم‌گیری با UDI است.
- اجازه اقامت نیروی کار ماهر برای یک نوع کار معتبر است. موقعیت شغلی معمولاً باید تمام‌وقت باشد (UDI دست‌کم 80% را می‌پذیرد) و حقوق و شرایط آن بدتر از شرایط معمول در نروژ نباشد.
- برای کارکنان شرکتهای تأمین نیروی انسانی، UDI فهرستی از مأموریتهای برنامهریزیشده را که به تأیید مشتریان رسیده باشد الزامی میداند و اجازه را فقط برای همان دورهها، هر بار حداکثر برای یک سال، صادر میکند.
- کارکنان یک شرکت خارجی که در مأموریت در نروژ هستند میتوانند هر بار اجازه‌ای تا دو سال و در مجموع تا شش سال دریافت کنند، اما مشتری نروژی نمیتواند شرکت تأمین نیروی انسانی باشد.
شرکت نروژی خودتان
اگر شرکت خارجی شما در نروژ فعالیت تجاری انجام دهد، باید پیش از آغاز فعالیت یک NUF در دفتر ثبت شرکت‌ها (Foretaksregisteret) ثبت کند. این دفتر ثبت را مرکز ثبت Brønnøysund (Brønnøysundregistrene) اداره میکند.
- راهنمای Brønnøysundregistrene: فعالیت تجاری یعنی فعالیتی که بیش از 90 روز ادامه داشته باشد و گردش مالی آن ظرف 12 ماه دست‌کم NOK 50,000 باشد، و اینکه این فعالیت در نروژ انجام می‌شود یا نه، بر پایه ارزیابی کلی تعیین می‌شود.
- شرکت سهامی خاص نروژی (AS) به سرمایه سهام دست‌کم NOK 30,000 نیاز دارد.
- هزینه‌ها در سال 2026: NOK 4,398 برای ثبت NUF جدید در هر دو دفتر ثبت (NUF جدید فقط بهصورت کاغذی قابل ثبت است) و NOK 6,825 برای AS که بهصورت دیجیتال ثبت شود.
اجاره نیرو از طریق شرکت تأییدشده
در صورت وجود دلیل قانونی، برای نمونه جایگزینی کارمندی که در مرخصی است، می‌توانید از طریق یک شرکت تأمین نیروی انسانی تأییدشده از سوی Arbeidstilsynet نیرو اجاره کنید.
- پیش از امضا، بررسی کنید که شرکت در فهرست Arbeidstilsynet به‌عنوان شرکت تأییدشده ثبت شده باشد. تأییدیه باید هر سال دوباره تأیید شود.
- سوابق دلیل قانونی را نگه دارید. برای متخصصان در یک پروژه مشخص و محدود، مشتری باید بتواند در صورت درخواست، مبنای آن را مستند کند.
- اطلاعاتی را که شرکت تأمین نیرو برای تضمین برابری حقوق و شرایط نیاز دارد در اختیارش بگذارید (arbeidsmiljøloven § 14-12 b).
چگونه یک استخدام قانونی در نروژ را راه‌اندازی میکنیم
- 1
تماس اولیه
سمت، شخصی که کار را مدیریت خواهد کرد، محل کار، تاریخ شروع و تابعیت کارگر را بررسی و مشخص میکنیم.
- 2
بررسی مدل حقوقی
ترتیب برنامهریزیشده را با معیارهای Arbeidstilsynet برای اجاره نیروی کار می‌سنجیم و یک مدل قانونی پیشنهاد میکنیم: استخدام مستقیم، قرارداد ارائه خدمات یا، در صورت وجود دلیل قانونی، یک شرکت تأمین نیروی انسانی تأییدشده.
- 3
توافقنامه خدمات
شما یک توافقنامه با Nordic Relocators امضا میکنید که پشتیبانی مورد نیازتان را پوشش می‌دهد.
- 4
ثبت
در صورت نیاز، ثبت شما در Brønnøysundregistrene، برای نمونه ثبت یک NUF، را پیش از آغاز فعالیت تجاری آماده میکنیم.
- 5
قرارداد کاری
قرارداد کتبی طبق arbeidsmiljøloven §§ 14-5 و 14-6 را آماده میکنیم تا شرکت شما آن را با کارمند امضا کند.
- 6
اجازه اقامت یا ثبتنام
برای نیروهای استخدامی از خارج از EU/EEA، درخواست اجازه کار را آماده میکنیم. برای نیروهای EU/EEA، در ثبتنام نزد پلیس، کنترل هویت و کارت مالیاتی راهنمایی میکنیم.
- 7
شروع کار و حقوق و دستمزد
کارمند کار را آغاز میکند، پرداخت حقوق انجام می‌شود و a-melding تا روز 5 هر ماه ارسال می‌شود.
مهلت‌ها و زمان‌بندی‌های کلیدی
قرارداد کتبی، استخدام بیش از یک ماه
در اسرع وقت، حداکثر تا 7 روز پس از شروع کار
قرارداد کتبی هنگام اجاره دادن کارگر
بلافاصله
شهروند EU/EEA، ثبتنام نزد پلیس
میتواند بیدرنگ کار را آغاز کند؛ برای اقامت بیش از 3 ماه، ثبتنام حداکثر تا 3 ماه پس از ورود
نیروی کار ماهر از خارج از EU/EEA، درخواست اولیه نزد UDI
ممکن است تا 1.5 ماه (45 روز) طول بکشد تا UDI بررسی پرونده را آغاز کند (UDI، 29 اکتبر 2026)
کارت مالیاتی
تا 5 روز؛ برای کارگران خارجی به دلیل کنترل هویت اغلب بیشتر طول می‌کشد
ثبت NUF
پیش از آغاز فعالیت تجاری در نروژ
حق کارگر اجاره‌ای برای درخواست استخدام دائم نزد مشتری
پس از بیش از 3 سال اجاره پیوسته
مدل قیمت‌گذاری
کارمزدهای ثابت که پیش از آغاز کار بهصورت کتبی توافق می‌شوند.
- بررسی مدل حقوقی: کارمزد ثابت برای بررسی ترتیب برنامهریزیشده شما بر اساس قواعد نروژ درباره اجاره نیروی کار و پیشنهاد یک مدل قانونی.
- کارمزد راه‌اندازی: کارمزد یک‌باره برای هر کارمند که قرارداد کار، ثبت‌نام‌ها و دسترسی به پورتال را پوشش می‌دهد.
- کارمزد ماهانه پشتیبانی: کارمزد ثابت برای هر کارمند بابت پشتیبانی در حقوق و دستمزد و انطباق با مقررات که از پیش توافق می‌شود.
- هزینه‌های عبوری: هزینه‌های مقامات رسمی به قیمت تمام‌شده، برای نمونه هزینه NOK 6,300 که UDI برای اجازه کار متقاضیان بالای 18 سال دریافت میکند (2026) و هزینه‌های ثبت Brønnøysundregistrene.
- افزوده‌های اختیاری: مهاجرت خانوادگی، جابه‌جایی و پشتیبانی مسکن، با قیمت‌گذاری بر اساس دامنه کار.
سؤالات متداول: Employer of Record در نروژ
آیا Nordic Relocators میتواند کارفرمای قانونی کارگری باشد که در نروژ برای ما کار میکند؟
خیر. اگر کارگر تحت مدیریت شما کار کند، قانون نروژ این ترتیب را اجاره نیروی کار از یک شرکت تأمین نیروی انسانی تلقی میکند. این امر مستلزم شرکتی تأییدشده از سوی اداره بازرسی کار نروژ (Arbeidstilsynet) و یک دلیل قانونی طبق arbeidsmiljøloven § 14-12 است. Nordic Relocators شرکت تأمین نیروی انسانی نیست و نیروی کار اجاره نمی‌دهد. ما به شما کمک میکنیم با پشتیبانی ما در حقوق و دستمزد و انطباق با مقررات مستقیماً استخدام کنید، یک قرارداد واقعی ارائه خدمات تنظیم کنید یا در مواردی که قانون اجازه می‌دهد از یک شرکت تأییدشده استفاده کنید.
آیا اگر آن را EOR یا قرارداد مشاوره بنامیم چیزی تغییر میکند؟
خیر. Arbeidstilsynet به ترتیب واقعی نگاه میکند، نه به عنوان آن. بهویژه وقتی شما کار را مدیریت میکنید و مسئول نتیجه هستید، موضوع اجاره نیروی کار است. نشانههای دیگر این است که توافق عمدتاً به تأمین نیروی کار مربوط باشد، کار ارتباط نزدیکی با کسبوکار شما داشته باشد، نیاز به نیروی کار پایدار باشد و کار در حوزه فعالیت اصلی شما قرار گیرد. لازم نیست همه این نشانهها وجود داشته باشند.
آیا یک EOR میتواند اسپانسر اجازه کار نروژ باشد؟
خیر، و Nordic Relocators نیز نمیتواند اسپانسر اجازه کار باشد. UDI اجازه اقامت نیروی کار ماهر را بر پایه یک پیشنهاد شغلی مشخص از سوی کارفرما صادر میکند و طبق آییننامه مهاجرت (utlendingsforskriften) § 6-1 این اجازه برای یک نوع کار معتبر است. برای کارکنان شرکتهای تأمین نیروی انسانی، UDI فهرستی از مأموریتهای برنامهریزیشده که به تأیید کسبوکارهای مشتری رسیده باشد و شرکتی ثبتشده در فهرست Arbeidstilsynet را الزامی میداند و اجازه را فقط برای همان دورهها، هر بار حداکثر برای یک سال، صادر میکند. مسیرهای اجازه اقامت برای کارکنان اعزامی شرکتهای خارجی و برای پیمانکاران خوداشتغال را نمیتوان با یک شرکت تأمین نیروی انسانی نروژی به کار برد. ما درخواست را با ذکر نام کارفرمای واقعی آماده میکنیم.
قرارداد واقعی ارائه خدمات چه تفاوتی با اجاره نیروی کار دارد؟
در قرارداد ارائه خدمات (entreprise)، ارائهدهنده خدمات کار را مدیریت میکند، از کارکنان و تجهیزات خود استفاده میکند و مسئول نتیجهای مشخص و محدود است، برای نمونه یک پروژه. در این صورت قواعد شرکتهای تأمین نیروی انسانی و طرح تأییدیه اعمال نمیشوند، هرچند تکالیف دیگر، مانند تکالیف ناشی از قراردادهای جمعی تعمیمیافته، همچنان پابرجا هستند. Arbeidstilsynet همچنین اعلام میکند که هیچ فردی نمیتواند خودش را از طریق شرکت خودش اجاره دهد و کسی که از طریق یک شرکت یکنفره کار میکند ممکن است با توجه به واقعیتهای امر همچنان کارمند محسوب شود.
آیا میتوانیم شهروندان EU/EEA را در نروژ مستقیماً استخدام کنیم؟
بله. شهروندان EU/EEA به اجازه کار نیاز ندارند. آنان میتوانند بیدرنگ کار را آغاز کنند و اگر بیش از سه ماه بمانند، باید حداکثر تا سه ماه پس از ورود نزد پلیس ثبتنام کنند؛ گواهی ثبت رایگان است. آنان همچنین به کارت مالیاتی از Skatteetaten نیاز دارند و کارگری که شماره شناسایی نروژی ندارد باید ابتدا بهصورت حضوری در کنترل هویت شرکت کند. اینکه شرکت شما نیز باید NUF ثبت کند یا نه، به این بستگی دارد که در نروژ فعالیت تجاری انجام دهد یا نه.
وضعیت قراردادهای جمعی و حداقل دستمزد چگونه است؟
در نروژ حداقل دستمزد قانونی فقط در صنایعی وجود دارد که قرارداد جمعی تعمیمیافته دارند: در 31 اکتبر 2026 نُه صنعت، از جمله کارگاه‌های ساختمانی، نظافت، برقکاری، هتل‌ها و رستوران‌ها، و حمل کالا در جاده. این نرخ‌ها برای همه کارگران آن صنعت، چه نروژی و چه خارجی، اعمال می‌شود. در این صنایع، مشتری همچنین تکلیف اطلاع‌رسانی و نظارت دارد و نسبت به حقوق کارگران مسئولیت تضامنی دارد. کارگر اجاره‌ای در هر حال باید همان حقوق و شرایط کارکنان خود شما را دریافت کند (arbeidsmiljøloven § 14-12 a).
چه زمانی به شرکت نروژی خودمان نیاز داریم؟
اگر شرکت خارجی شما در نروژ فعالیت تجاری انجام دهد، باید پیش از آغاز فعالیت یک NUF در دفتر ثبت شرکت‌ها (Foretaksregisteret) ثبت کند (foretaksregisterloven § 2-1). طبق راهنمای Brønnøysundregistrene، فعالیت تجاری یعنی فعالیتی که بیش از 90 روز ادامه داشته باشد و گردش مالی آن ظرف 12 ماه دست‌کم NOK 50,000 باشد، و اینکه این فعالیت در نروژ انجام می‌شود یا نه، بر پایه ارزیابی کلی تعیین می‌شود. همچنین می‌توانید یک شرکت سهامی خاص نروژی (AS) با سرمایه سهام دست‌کم NOK 30,000 تأسیس کنید. ما به شما کمک میکنیم گزینه‌ها را با هم مقایسه کنید.
آیا از داده‌های کارمند محافظت می‌شود؟
بله. در نروژ، GDPR از طریق قانون اطلاعات شخصی (personopplysningsloven) به‌عنوان قانون نروژ اجرا می‌شود و سازمان حفاظت از داده‌های نروژ (Datatilsynet) بر آن نظارت دارد. ما مدارک پرونده‌ها را در پورتال مشتریان خود نگهداری میکنیم؛ این پورتال را شرکت هم‌گروه ما، Relofy Tech AB، ساخته است که دارای گواهی SBSC است.
در نروژ بر پایه‌ای قانونی استخدام کنید
درباره سمت، شخصی که کار را مدیریت خواهد کرد و زمان‌بندی خود به ما بگویید. بررسی میکنیم قانون کدام مدل را مجاز میداند و یک پیشنهاد کتبی با کارمزد ثابت برایتان می‌فرستیم.
در سوئد یا دانمارک هم استخدام میکنید؟ درباره پشتیبانی گروه Sweden Relocators سؤال کنید.
سلب مسئولیت: این صفحه اطلاعات عمومی درباره قواعد نروژ در زمینه اجاره نیروی کار، شرکتهای تأمین نیروی انسانی و استخدام را بر اساس وضعیت 31 اکتبر 2026 ارائه می‌دهد و مشاوره حقوقی نیست. قواعد تغییر می‌کنند و وزارت کار و ادغام اجتماعی در حال بازنگری در نحوه به‌کارگیری مشاوران و کارشناسان مستقل است (مهلت نظرخواهی در 5 سپتامبر 2026 به پایان رسید). پیش از هر اقدامی، قواعد فعلی را نزد Arbeidstilsynet (arbeidstilsynet.no) و UDI (udi.no) بررسی کنید. Nordic Relocators یک دفتر حقوقی نیست.