Ein norwegischer Partner für den gesamten Umzug
Die Versetzung eines Mitarbeitenden nach Norwegen berührt mehrere Behörden und mehrere Dienstleister: UDI für die Arbeitserlaubnis, die Polizei für die Registrierung, Skatteetaten für die Steuerkarte und A-melding, NAV für die Sozialversicherung, die Bank für das Konto und BankID sowie den Wohnungsmarkt für alles, was eine Familie zusammenhält. Jede Übergabe birgt die Gefahr, dass der Umzug ins Stocken gerät. Wir bündeln den gesamten Lebenszyklus in einer Vereinbarung, einem Portal und einem Ansprechpartner.
Warum Arbeitgeber sich für uns entscheiden
Ein Anbieter, ohne Subunternehmerketten und mit voller Verantwortung für den Fall
Portalbasiert, jeder Fall in Echtzeit für die Personalabteilung sichtbar und mit Prüfpfad
Compliance-bereit, mit DSGVO-konformer Datenverarbeitung und behördentauglicher Dokumentation
Nordische Reichweite, mit kombinierter Abdeckung für Norwegen, Schweden und Dänemark unter einer Vereinbarung
So läuft ein Auftrag ab
Erstgespräch zur Erfassung von Rollen, Standorten und Gesellschaftsstatus
Rahmenvereinbarung sowie Einzelvereinbarungen je Einstellung
Rollenaufnahme oder Beschaffungsbriefing für jede Einstellung
Migrationsantrag bei UDI auf Grundlage einer Vollmacht
Einrichtung von Gehaltsabrechnung, Rente und NAV-Meldung
Ansiedlung und Onboarding durchgängig koordiniert
Umfassende Unterstützung für Arbeitgeber
Sechs Servicebereiche decken den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Norwegen ab.
Employer of Record (EOR)
Stellen Sie in Norwegen ein, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Wir beschäftigen Ihre Einstellung über die norwegische Gehaltsabrechnung unseres Partners, übernehmen die gesamte arbeitsrechtliche Compliance, Steuern und Rente und stellen Ihnen eine einzige Monatsrechnung, die Gehalt, Arbeitgeberkosten und die EOR-Gebühr abdeckt.
- Schnellster Weg in den norwegischen Markt
- Norwegischer Arbeitsvertrag, ausgestellt vom EOR-Partner
- Sie behalten die tägliche Arbeitsanweisung
- Gehaltsabrechnung, OTP, Krankmeldung und NAV-Meldung vollständig übernommen
Gehaltsabrechnung und Compliance
Wenn Sie eine norwegische Gesellschaft (AS oder NUF) haben, führen wir den Gehaltszyklus durch: A-melding-Meldungen an Skatteetaten, OTP-Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, NAV-Meldung, Berechnung des Urlaubsgeldes (feriepenger) und Jahresabschlüsse.
- Monatliche A-melding an Skatteetaten
- Einrichtung der betrieblichen OTP-Altersvorsorge
- Berechnung von Feriepenger (Urlaubsgeld)
- Koordinierung der NAV-Krankmeldungen
- Jährliche Einkommensmeldung
Migrationssponsoring
Anträge für Fachkräfte, Hurtigspor (Schnellverfahren), Mangelberufe, ICT, Forschende und Arbeitssuchende, alle bei UDI auf Grundlage einer Vollmacht eingereicht, mit über das Portal erfasster Arbeitgeberdokumentation.
- Direkte UDI-Anträge in Ihrem Namen
- Hurtigspor-Zertifizierungsantrag, wo erforderlich
- Familienmigration parallel eingereicht
- Kalender für Erlaubnisverlängerung mit gestaffelten Erinnerungen
Unternehmensmobilität
Durchgängige Relocation für internationale Einstellungen: Briefings vor der Abreise, Migrationsantrag, Ankunftshilfe, Wohnungssuche, Schulbesuch, fødselsnummer oder D-nummer, BankID, Skatteetaten-Einrichtung, Registrierung im Gesundheitswesen und laufende Ansiedlungsunterstützung.
- Orientierung vor der Abreise für Einstellung und Familie
- Flughafenabholung und Ankunftsservice
- Wohnungssuche über ein geprüftes Mietnetzwerk
- Schul- und barnehage-Platz
- Zusatzangebot zur Karrierebegleitung für Partner
Arbeitskräfte (Future Concerns)
Unsere Schwestermarke für Arbeitskräfte beschafft internationale Talente für norwegische Rollen: Softwareentwickler, IT-Spezialisten, Gesundheitsfachkräfte, qualifizierte Handwerker und Forschende. Die Kandidaten sind vorgeprüft, englischsprachig und werden direkt in unseren Migrationsprozess geleitet.
- Softwareentwickler, Data, DevOps, Cybersicherheit
- Pflegekräfte, Ärzte und Gesundheitspersonal, besonders Mangelberufe
- Ingenieure: Maschinenbau, Elektrotechnik, Bau, Unterwasser
- Qualifizierte Handwerker: Schweißer, Elektriker, Techniker
Kulturelle Integration
Arbeitsplatzorientierung zu norwegischer Arbeitskultur, Kommunikationsnormen, hytte-Kultur, friluftsliv und dem Feiertagskalender, darauf ausgelegt, internationale Einstellungen im ersten Jahr produktiv und engagiert zu halten.
- Ankunftsworkshop für neue Mitarbeitende und Partner
- Führungskräfteschulung zu interkulturellem Management
- Koordinierung des Sponsorings für Norwegischunterricht
- Regelmäßige Gespräche im gesamten ersten Jahr
Vom Auftrag bis zum Onboarding der ersten Einstellung
Eine klare Abfolge vom ersten Gespräch bis zum angesiedelten Mitarbeitenden bei der Arbeit.
1. Erstgespräch
Wir erfassen Ihre Rollen, Standorte, Zeitplanung und den Gesellschaftsstatus und empfehlen dann den EOR-Weg oder den Weg über eine eigene Gesellschaft.
2. Rahmenvereinbarung
Eine Vereinbarung, die Unternehmensdienste sowie Einzelvereinbarungen je Einstellung abdeckt, im Portal unterzeichnet.
3. Rollenaufnahme
Für jede Rolle: Stellenbeschreibung, Zielstartdatum und ein Kandidat oder ein Beschaffungsbriefing.
4. Beschaffung und Abgleich
Wo wir beschaffen, liefert Future Concerns eine Auswahlliste und Sie führen die Interviews über das Portal.
5. Migrationsantrag
Der Erlaubnisantrag wird bei UDI eingereicht, wobei Familienerlaubnisse gegebenenfalls parallel eingereicht werden.
6. Ansiedlung und Onboarding
Ankunftsservice, Wohnung, fødselsnummer, Skatteetaten, BankID und Schulbesuch, durchgängig koordiniert.
Wo wir Talente in Norwegen vermitteln
Wir beschaffen in den Branchen, in denen norwegische Arbeitgeber den größten Mangel haben.
Technologie und Software
Entwickler, Dateningenieure, DevOps-, Sicherheits- und Produktspezialisten für norwegische Technologiearbeitgeber.
Energie und Offshore
Ingenieure, Techniker und Offshore-Spezialisten für die Energie-, Schifffahrts- und Sektoren der grünen Wende.
Gesundheitswesen
Pflegekräfte, Ärzte und Gesundheitsfachkräfte für Krankenhäuser und kommunale Dienste in Mangelberufen.
Ingenieurwesen und Industrie
Maschinenbau-, Elektro-, Bau- und Unterwasseringenieure für Fertigungs- und Infrastrukturprojekte.
Qualifizierte Handwerker
Schweißer, Elektriker, Techniker und Teams für Bau- und Industrieprojekte in ganz Norwegen.
Professionelle Dienstleistungen
Finanz-, Beratungs- und Spezialistenrollen zur Unterstützung des norwegischen und nordischen Betriebs.
