Ein starker Markt für internationale Talente
Norwegen verbindet eine Hochlohnwirtschaft mit einem gefestigten Ruf für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben, sichere Städte und eine familienfreundliche Politik. Jedes Jahr ziehen Fachkräfte hierher, um in den Bereichen Energie, Schifffahrt, Technologie, Gesundheit, Ingenieurwesen und der grünen Wende zu arbeiten. Für die meisten Staatsangehörigen außerhalb des EWR führt der Weg über UDI, und ein gut vorbereiteter Antrag entscheidet zwischen einem reibungslosen Start und monatelangen Verzögerungen.
Warum Norwegen
Hohe Löhne und starker Sozialstaat: wettbewerbsfähige Bezahlung mit solider sozialer Absicherung
Vereinbarkeit von Beruf und Leben: planbare Arbeitszeiten und großzügiger Elternurlaub
Nachfrage nach Fachkräften: Engpässe in IKT, Gesundheit, Ingenieurwesen und Handwerk
Die Familie kann mitkommen: die meisten Fachkräftewege erlauben den begleitenden Familiennachzug
So arbeiten wir mit Ihnen
Bewertung des Wegs anhand Ihrer Rolle, Ihres Gehalts und Ihrer Qualifikation
Sammlung und Prüfung der Dokumente in Ihrem sicheren Portal
Erstellung und Einreichung des Antrags bei UDI
Biometrie sowie Koordination mit Botschaft oder VFS
Familiennachzug bei Bedarf parallel eingereicht
Einrichtung bei Ankunft: Anmeldung bei der Polizei, Steuer und Melderegister
Neun norwegische Kategorien der Arbeitserlaubnis, die wir bearbeiten
Jede ist eine eigene Rechtsgrundlage mit unterschiedlicher Dokumentation, Bearbeitungszeit und Auswirkungen auf die Familie. Wir ordnen Ihren Fall der richtigen zu.
Fachkraft (Faglært arbeidstaker)
Der primäre Weg zur Arbeitserlaubnis nach Utlendingsforskriften §6-1. Berufsausbildung, Bachelorabschluss oder besondere Qualifikationen erforderlich.
- Konkretes norwegisches Stellenangebot
- Gehalt auf Tarifniveau
- Tätigkeitsinhalt entspricht den Qualifikationen
- Familiennachzug möglich
Fast Track (Hurtigspor)
Ein Rahmen zur Vorabgenehmigung, bei dem zertifizierte Arbeitgeber Fachkräfte in etwa der halben üblichen Zeit nach Norwegen holen können. Der Arbeitnehmer kann in der Regel vor Erteilung der Erlaubnis beginnen.
- Arbeitgeber von UDI vorzertifiziert
- Fachkraftqualifikation erforderlich
- Arbeitnehmer kann bei Einreichung beginnen
- Kürzere Bearbeitung bei UDI
Mangelberuf
Ingenieure, IKT-Spezialisten, Pflegekräfte, Ärzte und bestimmte Handwerksberufe. Die Einreichung als Mangelberuf stärkt den Antrag, umgeht aber nicht die Fachkräfteregeln.
- Beruf mit dokumentiertem Mangel
- Leichtere Dokumentation des Arbeitgebers
- Häufig mit Fast Track kombiniert
Forscher mit eigenen Mitteln
Für Forscher mit gesicherter Finanzierung (Stipendium, Förderung, Fellowship), die an einer norwegischen Institution arbeiten. Einfacher, wenn die Finanzierung dokumentiert ist.
- Bestätigung der norwegischen Gastinstitution
- Dokumentierte Finanzierung über der Lebenshaltungsgrenze
- Familiennachzug möglich
- EU- und EWR-institutionelle Mobilität
ICT: unternehmensinterne Versetzung
Ein Weg für entsandte Arbeitnehmer für Führungskräfte, Spezialisten und Trainees, die vorübergehend innerhalb eines multinationalen Konzerns versetzt werden.
- Drei Kategorien: Führungskraft, Spezialist, Trainee
- Befristete Versetzung in eine norwegische Einheit
- Familienerlaubnisse an die Hauptperson gekoppelt
- Utlendingsforskriften §6-13
Saisonarbeiter
Für Tätigkeiten in Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei und Tourismus mit etablierter saisonaler Nachfrage. Ein befristeter Weg pro Kalenderjahr, ohne Familienoption.
- Nur saisonale Sektoren
- Befristet pro Kalenderjahr
- Keine Familienzusammenführung
Arbeitssuchender (Fachkraft)
Eine Erlaubnis, nach Norwegen zu kommen und eine qualifizierende Stelle zu finden. Wechselt bei Annahme eines Angebots zur regulären Fachkraft.
- Bachelor- oder Berufsqualifikation
- Mittel zur eigenen Versorgung
- Befristet und nicht verlängerbar
- Umwandlung bei Angebot
Selbstständig Erwerbstätiger
Für Arbeitnehmer, die ein eigenes Unternehmen in Norwegen führen. Registrierung bei Brønnøysundregistrene und steuerliche Einrichtung erforderlich.
- Norwegisches Unternehmen (NUF, AS, ENK)
- Geschäftsplan und Finanzprognosen
- Ausreichendes Kapital für das erste Jahr
Entsandter Arbeitnehmer (Dienstleister)
Für Arbeitnehmer, die bei einem ausländischen Dienstleister angestellt und vorübergehend zu einem norwegischen Kunden entsandt sind. Unterschiedliche Regeln für im EWR und außerhalb des EWR ansässige Anbieter.
- Vertrag: ausländischer Anbieter an norwegischen Kunden
- Im EWR ansässig: Meldung über Arbeidstilsynet
- Außerhalb des EWR: volle Fachkrafterlaubnis erforderlich
Vom Stellenangebot zur Aufenthaltskarte
Jeder Weg folgt bei UDI weitgehend demselben Ablauf. Wir steuern jede Phase und bündeln Ihre Dokumente und Ihren Status in einem Portal.
1. Eignungsprüfung
Wir bestätigen den richtigen Weg für Ihre Rolle, Ihr Gehalt und Ihre Qualifikation und kennzeichnen alles, was vor der Einreichung zu beheben ist.
2. Dokumentenvorbereitung
Wir sammeln Ihren Vertrag, Ihre Qualifikationen und Nachweise und prüfen sie anhand der UDI-Anforderungen.
3. Einreichung und Gebühr
Wir erstellen und reichen den Antrag bei UDI ein und veranlassen die staatliche Bearbeitungsgebühr.
4. Biometrie
Sie erscheinen bei einer norwegischen Botschaft, einem VFS-Zentrum oder der Polizei, um Fingerabdrücke und ein Foto abzugeben.
5. Bearbeitung
UDI prüft den Fall und kann weitere Informationen anfordern. Wir beantworten alle Nachfragen in Ihrem Namen.
6. Entscheidung und Ankunft
Bei Genehmigung erhalten Sie Ihre Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, dann übernehmen wir Anmeldung bei der Polizei, Steuer und Melderegister.
