Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeitskräfte in Norwegen
Für Arbeitskräfte aus Nicht-EU/EWR-Staaten mit einem Vollzeit-Stellenangebot für Saisonarbeit, etwa in der Land- und Forstwirtschaft, der Fischverarbeitung, in Restaurants und im Tourismus. Sie können bis zu sechs von zwölf Monaten bleiben.
Saisonarbeit für Arbeitskräfte von außerhalb der EU/des EWR
Mit der Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeitskräfte können Staatsangehörige von Ländern außerhalb der EU/des EWR in Norwegen Arbeit verrichten, die nur zu einer bestimmten Jahreszeit erledigt werden kann, oder als Urlaubsvertretung für einen fest angestellten Mitarbeiter arbeiten. UDI (Utlendingsdirektoratet, die norwegische Einwanderungsbehörde) bearbeitet die Anträge nach dem Ausländergesetz (utlendingsloven) und der Ausländerverordnung (utlendingsforskriften).
Jede Arbeitskraft stellt ihren Antrag einzeln, auf Grundlage eines konkreten Vollzeit-Stellenangebots. Außerhalb der Land- und Forstwirtschaft muss der Arbeitgeber von NAV (der norwegischen Arbeits- und Sozialverwaltung) eine Bestätigung einholen, dass nicht genügend Arbeitskräfte aus Norwegen oder dem EWR rekrutiert werden können. EU/EWR-Bürger benötigen diese Erlaubnis nicht, da sie nach den EWR-Regeln sofort mit der Arbeit beginnen können; bleiben sie länger als drei Monate, müssen sie sich bei der Polizei (Politiet) registrieren.
Als Saisonarbeitskraft können Sie bis zu sechs von zwölf Monaten bleiben. Familienangehörige können keine Aufenthaltserlaubnis erhalten, um bei Ihnen zu leben, und die Zeit zählt nicht für die Daueraufenthaltserlaubnis.
Was als Saisonarbeit gilt
Saisonarbeit ist Arbeit, die nur zu einer bestimmten Jahreszeit erledigt werden kann, oder eine Urlaubsvertretung für einen fest angestellten Mitarbeiter. Die Beispiele von UDI und was nicht zählt:
- Landwirtschaft: Saisonale Arbeit in der Landwirtschaft. Eine Bestätigung von NAV ist nicht erforderlich, und ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag legt den Mindestlohn im Land- und Gartenbau fest.
- Forstwirtschaft: Forstarbeiten, die zu einer bestimmten Jahreszeit erledigt werden. Eine Bestätigung von NAV ist nicht erforderlich.
- Fischverarbeitung: Arbeit in der Fischverarbeitung während der Saison. Der Arbeitgeber benötigt eine Bestätigung von NAV.
- Restaurants und Tourismus: Arbeit in Restaurants und im Tourismus während der Saison. Der Arbeitgeber benötigt eine Bestätigung von NAV.
- Urlaubsvertretungen: Vertretung eines fest angestellten Mitarbeiters, der im Urlaub ist.
- Keine Saisonarbeit: Zimmerer- und Malerarbeiten sowie andere handwerkliche Tätigkeiten gelten nicht als Saisonarbeit.
Voraussetzungen für eine Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeitskräfte
Die Arbeitskraft
Voraussetzungen, die Sie selbst erfüllen müssen.
- Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
- Ihre Verhältnisse im Heimatland müssen es wahrscheinlich machen, dass Sie zurückkehren.
- Ihre Aufenthalte als Saisonarbeitskraft dürfen zusammen nicht mehr als sechs von zwölf Monaten ausmachen.
Das Stellenangebot
Ein konkretes Vollzeitangebot vor der Antragstellung.
- Der Arbeitgeber unterbreitet Ihnen vor der Antragstellung ein konkretes Stellenangebot, in der Regel auf dem Formular für Stellenangebote von UDI.
- Die Stelle muss während Ihres gesamten Aufenthalts eine Vollzeitstelle sein.
- Sie dürfen für mehrere Arbeitgeber arbeiten, wenn jeder von ihnen ein konkretes Angebot macht.
Lohn und Arbeitsbedingungen
Nicht schlechter als in Norwegen üblich.
- Ihnen muss ein Mindeststundenlohn garantiert werden.
- Gilt ein Tarifvertrag, müssen Sie den Tariflohn erhalten, andernfalls den für den Beruf und den Ort üblichen Lohn.
- Allgemeinverbindliche Tarifverträge legen Mindestlöhne für alle Arbeitskräfte im Land- und Gartenbau sowie im Hotel-, Restaurant- und Cateringgewerbe fest.
Pflichten des Arbeitgebers
Was der Arbeitgeber tun muss.
- Außerhalb der Land- und Forstwirtschaft holt der Arbeitgeber eine Bestätigung von NAV ein, dass nicht genügend Arbeitskräfte aus Norwegen oder dem EWR rekrutiert werden können.
- Wenn Sie den Antrag selbst aus dem Ausland stellen, bestätigt der Arbeitgeber das Angebot gegenüber UDI und gibt Ihnen einen Code aus vier englischen Wörtern. Ein Vertreter des Unternehmens benötigt dafür die richtige Rolle in Altinn.
- Vor Arbeitsbeginn prüft der Arbeitgeber, ob Ihre Erlaubnis zur Arbeit berechtigt. Die Beschäftigung einer Person ohne die erforderliche Erlaubnis kann mit Geld- oder Freiheitsstrafe geahndet werden.
Sechs von zwölf Monaten
Eine Saisonarbeitskraft darf sich nicht länger als sechs von zwölf Monaten in Norwegen aufhalten. Nach einer sechsmonatigen Erlaubnis müssen Sie sich sechs Monate außerhalb Norwegens aufhalten, bevor Sie eine neue Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeitskräfte erhalten können. Nach einer dreimonatigen Erlaubnis kann sofort eine neue dreimonatige Erlaubnis erteilt werden.
Die Erlaubnis gilt nur für Saisonarbeit. Familienangehörige haben keinen Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis, um bei Ihnen zu leben, und die Zeit zählt nicht für die Daueraufenthaltserlaubnis. Für eine langfristige Arbeit in Norwegen sehen Sie sich die Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte an, die eine Berufsausbildung, einen Studienabschluss oder besondere Qualifikationen voraussetzt. Unsere Seiten zu Fachkräften und zu Arbeitserlaubnissen erläutern die Möglichkeiten.
So beantragen Sie die Erlaubnis
- 1
Arbeitsangebot
Der Arbeitgeber unterbreitet ein konkretes Vollzeitangebot für Saisonarbeit, in der Regel auf dem Formular für Stellenangebote von UDI.
- 2
Bestätigung von NAV
Außerhalb der Land- und Forstwirtschaft holt der Arbeitgeber eine Bestätigung von NAV ein, dass nicht genügend Arbeitskräfte aus Norwegen oder dem EWR rekrutiert werden können.
- 3
Bestätigung des Arbeitsangebots
Wenn Sie den Antrag selbst aus dem Ausland stellen, bestätigt der Arbeitgeber das Angebot gegenüber UDI und gibt Ihnen einen Code aus vier englischen Wörtern, den Sie im Antrag eingeben.
- 4
Online beantragen und bezahlen
Registrieren Sie den Antrag auf der Website von UDI und zahlen Sie die Gebühr von NOK 6.300 für Antragsteller über 18 Jahre (2026). Mit Ihrer schriftlichen Vollmacht kann der Arbeitgeber dies für Sie erledigen.
- 5
Termin
Buchen Sie über die Bestätigungsseite einen Termin: im Ausland bei einer Botschaft, einem Konsulat oder einem VFS-Antragszentrum, in Norwegen bei der Polizei oder einem Servicezentrum für ausländische Arbeitskräfte (SUA). Bringen Sie Ihren Reisepass und die Originaldokumente mit.
- 6
Bearbeitung
Bei einem Antrag, der bei SUA eingereicht und von der Polizei an UDI weitergeleitet wird, kann es bis zu 4 Monate dauern, bis UDI sich den Fall ansieht. Stellen Sie den Antrag rechtzeitig vor Beginn der Saison.
- 7
Arbeitsbeginn
Sie dürfen erst mit der Arbeit beginnen, wenn die Erlaubnis erteilt ist. Sie benötigen einen schriftlichen Arbeitsvertrag und eine Steuerkarte der norwegischen Steuerverwaltung (Skatteetaten), die Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen beantragen kann.
Wichtige Fristen und Wartezeiten
Höchstdauer des Aufenthalts
6 von 12 Monaten
Nach einer 6-monatigen Erlaubnis
6 Monate außerhalb Norwegens vor einer neuen Erlaubnis
Wartezeit bei UDI, Antrag bei SUA eingereicht
Bis zu 4 Monate, bis UDI sich den Fall ansieht, wenn die Polizei ihn an UDI weiterleitet (aktualisiert am 29. Oktober 2026)
Schriftlicher Arbeitsvertrag
So bald wie möglich, spätestens 7 Tage nach Arbeitsbeginn (bei Beschäftigungen von mehr als 1 Monat)
Mindestlöhne in Saisonbranchen
- Land- und Gartenbau: Ferien- und Erntehelfer über 18 Jahre: mindestens NOK 162,90 pro Stunde in den ersten 12 Wochen und NOK 168,40 ab 12 Wochen bis 6 Monate; unter 18 Jahren: NOK 142,90 (allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, Sätze ab dem 15. Juni 2025).
- Hotels, Restaurants und Catering: Mindestens NOK 166,34 pro Stunde mit 18 Jahren und ein Einstiegslohn von NOK 204,79 für Beschäftigte über 20 Jahre oder über 18 Jahre mit 4 Monaten Erfahrung (allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, Sätze ab dem 15. Juni 2025; neue Sätze können beschlossen werden).
- Fischverarbeitung: Kein allgemeinverbindlicher Mindestlohn mehr, seit die Verordnung am 3. August 2026 aufgehoben wurde; eine neue wird geprüft. Der Lohn darf trotzdem nicht schlechter sein als in Norwegen üblich.
- Sonstige Saisonarbeit: Wo kein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag gilt, etwa in der Forstwirtschaft, müssen Sie den Tariflohn oder den für Beruf und Ort üblichen Lohn sowie einen garantierten Mindeststundenlohn erhalten.
- Überstunden und Urlaubsgeld: Für Überstunden gibt es einen Zuschlag von mindestens 40 %. Das Urlaubsgeld beträgt mindestens 10,2 % Ihres Lohns und nach vielen Tarifverträgen 12 %.
Ihre Rechte als Saisonarbeitskraft
- Schriftlicher Vertrag: Sie müssen nach §§ 14-5 und 14-6 des Arbeitsumweltgesetzes (arbeidsmiljøloven) einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten, der unter anderem die Dauer, den Lohn, die Arbeitszeit und die Urlaubsregelung angibt.
- Arbeitszeit: Die normale Arbeitszeit darf in der Regel 9 Stunden innerhalb von 24 Stunden und 40 Stunden innerhalb von 7 Tagen nicht überschreiten, und Überstunden sind nur bei einem besonderen und zeitlich begrenzten Bedarf zulässig.
- Urlaubsgeld bei Beendigung: Wenn die Beschäftigung endet, zahlt der Arbeitgeber nach § 11 des Urlaubsgesetzes (ferieloven) das gesamte von Ihnen erworbene Urlaubsgeld am letzten regulären Zahltag vor Ihrem Ausscheiden aus.
- Steuern: Sie benötigen eine Steuerkarte; ohne sie muss der Arbeitgeber 50 % Steuern abziehen. Die meisten ausländischen Arbeitskräfte mit kurzen Aufenthalten werden automatisch in die PAYE-Quellensteuerregelung (kildeskatt på lønn) aufgenommen: 25 % des Bruttolohns im Jahr 2026, einschließlich Sozialversicherungsbeitrag, ohne Abzugsmöglichkeiten und ohne Steuererklärung. Sie können sich dagegen entscheiden.
- Hilfe in Norwegen: In einem Servicezentrum für ausländische Arbeitskräfte (SUA) beantwortet die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) Fragen zu Arbeitsverträgen, Lohn, Überstunden und Urlaub.
Typische Saisontätigkeiten
Die Beispiele für Saisonarbeit, die UDI nennt.
Landwirtschaft
Saisonale Arbeit in der Landwirtschaft, etwa als Erntehelfer. Eine Bestätigung von NAV ist nicht erforderlich.
Forstwirtschaft
Forstarbeiten zu der Jahreszeit, in der sie anfallen. Eine Bestätigung von NAV ist nicht erforderlich.
Fischverarbeitung
Arbeit in der Fischverarbeitung während der Saison, mit Bestätigung von NAV.
Restaurants
Arbeit in Restaurants während der Saison. Der allgemeinverbindliche Tarifvertrag für Hotels, Restaurants und Catering legt den Mindestlohn fest.
Tourismus
Arbeit im Tourismus während der Saison, mit Bestätigung von NAV.
Urlaubsvertretungen
Vertretung eines fest angestellten Mitarbeiters, der im Urlaub ist.
Häufige Herausforderungen
- Arbeit, die keine Saisonarbeit ist: Handwerkliche Tätigkeiten wie Zimmerer- und Malerarbeiten sind keine Saisonarbeit und erfordern daher eine andere Erlaubnis, etwa die Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte.
- Teilzeitangebote: Die Stelle muss während des gesamten Aufenthalts eine Vollzeitstelle sein. Angebote mehrerer Arbeitgeber sind nur möglich, wenn jedes davon ein konkretes Angebot ist.
- Fehlende Bestätigung von NAV: Außerhalb der Land- und Forstwirtschaft muss der Arbeitgeber eine Bestätigung von NAV haben, dass nicht genügend Arbeitskräfte aus Norwegen oder dem EWR rekrutiert werden können.
- Wahrscheinliche Rückkehr: Ihre Verhältnisse im Heimatland müssen es wahrscheinlich machen, dass Sie nach Ende der Beschäftigung zurückkehren.
- Wartezeit: Anträge, die die Polizei an UDI weiterleitet, können bis zu 4 Monate warten, bis UDI sie sich ansieht. Stellen Sie den Antrag daher rechtzeitig vor Beginn der Saison.
So unterstützt Nordic Relocators bei der Einstellung von Saisonkräften
Eignungsprüfung
Wir prüfen, ob die Stelle als Saisonarbeit gilt und ob eine Bestätigung von NAV erforderlich ist.
Stellenangebot und Lohn
Wir prüfen das Stellenangebot und gleichen den Lohn mit dem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag oder dem für den Beruf üblichen Lohn ab.
Arbeitgeberberatung
Bestätigung von NAV, Bestätigungscodes für Stellenangebote, schriftliche Verträge und die Prüfung der Arbeitsberechtigung.
Antragsunterlagen
Für jede Arbeitskraft vorbereitete Anträge, die der Arbeitgeber mit der schriftlichen Vollmacht der Arbeitskraft einreichen kann.
Saisonplanung
Starttermine, Wartezeiten und die Regel „sechs von zwölf Monaten“, schon vor der Saison geplant.
Unterstützung bei der Ankunft
Steuerkarte, Unterkunft und praktische Hilfe bei der Ankunft der Arbeitskräfte.
Häufig gestellte Fragen
Welche Tätigkeiten gelten als Saisonarbeit?
Arbeit, die nur zu einer bestimmten Jahreszeit erledigt werden kann, oder Arbeit als Urlaubsvertretung für einen fest angestellten Mitarbeiter. UDI nennt Forstwirtschaft, Landwirtschaft, Fischverarbeitung, Restaurants und Tourismus als Beispiele. Zimmerer- und Malerarbeiten sowie andere handwerkliche Tätigkeiten sind keine Saisonarbeit.
Benötigt der Arbeitgeber eine Bestätigung von NAV?
Ja, es sei denn, die Arbeit findet in der Land- oder Forstwirtschaft statt. Der Arbeitgeber muss von NAV eine Bestätigung einholen, dass nicht genügend Arbeitskräfte aus Norwegen oder dem EWR rekrutiert werden können.
Wie lange kann ich als Saisonarbeitskraft bleiben?
Bis zu sechs von zwölf Monaten. Nach einer sechsmonatigen Erlaubnis müssen Sie sich sechs Monate außerhalb Norwegens aufhalten, bevor Sie eine neue erhalten können. Nach einer dreimonatigen Erlaubnis kann sofort eine neue dreimonatige Erlaubnis erteilt werden.
Kann meine Familie mitkommen?
Nein. Familienangehörige haben keinen Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis, um bei einer Saisonarbeitskraft zu leben, und die Zeit als Saisonarbeitskraft zählt nicht für die Daueraufenthaltserlaubnis.
Wie hoch ist der Mindestlohn für Saisonarbeitskräfte?
Ihnen muss ein Mindeststundenlohn garantiert werden, und Ihr Lohn und Ihre Arbeitsbedingungen dürfen nicht schlechter sein als in Norwegen üblich. Im Land- und Gartenbau legt der allgemeinverbindliche Tarifvertrag zum Beispiel NOK 162,90 pro Stunde für Ferien- und Erntehelfer über 18 Jahre in den ersten 12 Wochen fest. Im Hotel-, Restaurant- und Cateringgewerbe liegt der Mindestlohn mit 18 Jahren bei NOK 166,34 pro Stunde. Diese Sätze gelten ab dem 15. Juni 2025 bis zu einer neuen Entscheidung.
Wie lange dauert die Bearbeitung?
Bei einem Erstantrag, der in einem Servicezentrum für ausländische Arbeitskräfte (SUA) eingereicht und von der Polizei an UDI weitergeleitet wird, kann es bis zu 4 Monate dauern, bis UDI sich den Fall ansieht (UDI, aktualisiert am 29. Oktober 2026). Stellen Sie den Antrag so früh wie möglich vor der Saison.
Darf ich für mehr als einen Arbeitgeber arbeiten?
Ja. Sie können Stellenangebote mehrerer Arbeitgeber haben, solange jedes davon ein konkretes Angebot ist und die Arbeit während Ihres gesamten Aufenthalts in Vollzeit erfolgt.
Planen Sie Ihre Saisonrekrutierung
Eine Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeitskräfte hängt vom richtigen Stellenangebot, der Bestätigung von NAV, wo sie erforderlich ist, und einem rechtzeitigen Antrag vor der Saison ab. Wir helfen Arbeitgebern und Arbeitskräften, vollständige Anträge vorzubereiten und die Ankunft zu planen.
Haftungsausschluss: Diese Seite bietet allgemeine Informationen zur norwegischen Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeitskräfte mit Stand 31. Oktober 2026 und stellt keine Rechtsberatung dar. Regeln, Gebühren, Mindestlöhne und Bearbeitungszeiten ändern sich, und vorgeschlagene Änderungen der Regeln zur Arbeitsmigration wurden am 28. Oktober 2026 in die öffentliche Anhörung gegeben (Frist 22. Januar 2027). Prüfen Sie udi.no, nav.no und arbeidstilsynet.no, bevor Sie handeln. Die Einwanderungsbehörden entscheiden über jeden Antrag. Nordic Relocators ist keine Anwaltskanzlei.