Aufenthaltserlaubnis für FachkräfteAufenthaltserlaubnis für Fachkräfte für Norwegen
Die Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte in Norwegen, die qualifizierten Einstellungen (Faglært arbeidstaker) erteilt und nach Utlendingsforskriften §6-1 eingereicht wird, ist die häufigste Aufenthaltserlaubnis für Spezialisten und erfahrene Talente. Sie richtet sich an Beschäftigte mit einem konkreten norwegischen Stellenangebot, das ihren Qualifikationen entspricht und auf dem von UDI jährlich festgelegten Niveau oder nach dem einschlägigen Tarifsatz vergütet wird.
Warum die meisten Einstellungen diesen Weg nutzen
Die Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte ist der Weg, den jedes Jahr tausende Fachleute wählen, besonders in den Bereichen ICT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Energiesektor. Die Logik ist einfach. Sie verfügen über eine anerkannte Qualifikation, ein norwegischer Arbeitgeber bietet Ihnen eine Stelle an, die sie nutzt, und die Vergütung erfüllt die norwegischen Standards. Es gibt keinen gesonderten Nachweis, dass keine örtliche Arbeitskraft verfügbar ist, sodass ein sauberer Antrag direkt an UDI zur Entscheidung geht.
Was einen Antrag erfolgreich macht
Norwegisches Stellenangebot: ein konkreter, unterzeichneter Arbeitsvertrag
Gehalt über der Schwelle: jährliches Niveau, das von UDI jährlich festgelegt wird, oder der einschlägige Tarif
Übliche norwegische Bedingungen: Vergütung und Konditionen nach norwegischen Normen
Regelkonformer Arbeitgeber: eingetragener norwegischer Arbeitgeber in gutem Stand
Was enthalten ist
Eignungsprüfung und Gehaltsüberprüfung
Dokumentensammlung in Ihrem Portal
Erstellung und Einreichung des Antrags
Biometrie und Koordination mit der Botschaft
Zusatz für Familienzusammenführung bei Bedarf
Ankunft, fødselsnummer oder D-nummer und Steuereinrichtung bei der Ankunft
Die beiden Prüfungen, die UDI anwendet
Ein Antrag als Fachkraft hängt von zwei Dingen ab: dass Sie qualifiziert sind und dass das Angebot auf dem regulierten Niveau vergütet. Wir prüfen beides, bevor Sie einreichen.
Qualifikation
Sie erfüllen die Anforderung an Fachkräfte über eine dieser Möglichkeiten.
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Ein Bachelorabschluss oder höher
- Durch Erfahrung erworbene besondere Qualifikationen
Gehalt, das zählt
Das Angebot muss das regulierte Niveau erreichen, das sich aus garantierter Vergütung zusammensetzt.
- Festes, garantiertes Gehalt im Vertrag
- Tarif- oder Kollektivvertragssatz, wo ein solcher gilt
- Das von UDI jährlich nach Qualifikation festgelegte Niveau
Stellenübereinstimmung
Die Stelle selbst muss die Qualifikation nutzen, auf die Sie sich stützen.
- Die Aufgaben entsprechen Ihrer Ausbildung oder Ihrem Beruf
- In der Regel eine Vollzeitstelle
- Berufszulassung für reglementierte Berufe
Standarddokumente
Identität und Stelle
Reisepass
Arbeitsvertrag
Stellenbeschreibung
Foto
Qualifikation und Vergütung
Ausbildungsnachweise
Lebenslauf oder LinkedIn-Export
Berufszulassung für reglementierte Stellen
Gehaltsbestätigung
Vom Stellenangebot bis zum Starttermin
Ein Antrag als Fachkraft folgt einem klaren Weg. Wir führen jede Phase für Sie durch und halten Dokumente und Status in einem Portal.
1. Bewerten und vorbereiten
Wir bestätigen Ihre Qualifikation und das angebotene Gehalt anhand des aktuellen Niveaus und erstellen dann die Dokumentensammlung.
2. Bei UDI einreichen
Wir erstellen und reichen den Antrag ein und kümmern uns um die staatliche Bearbeitungsgebühr.
3. Biometrie
Sie geben Fingerabdrücke und ein Foto bei der nächsten Botschaft, im VFS-Zentrum oder bei der Polizei ab.
4. Bearbeitung
UDI prüft den Antrag. Wir beantworten etwaige Nachforderungen in Ihrem Namen.
5. Ankommen und ansiedeln
Bei Genehmigung übernehmen wir die Polizeiregistrierung, das Melderegister und die Steuereinrichtung, damit Sie ohne Verzögerung mit der Arbeit beginnen können.
Flexibilität, sobald Sie genehmigt sind
Sie sind nicht für immer an einen einzigen Arbeitgeber gebunden. Wenn Sie zu einer neuen qualifizierenden Stelle wechseln, ist eine neue Erlaubnis erforderlich, und Kontinuität ist wichtig, planen Sie den Wechsel daher mit uns, bevor Sie beginnen.
Arbeitgeberwechsel
- Neue qualifizierende Stelle: die neue Stelle muss ebenfalls die Bedingungen für Fachkräfte und das Gehalt erfüllen
- Neuer Antrag: jeder Arbeitgeberwechsel erfordert einen neuen Vertrag und einen neuen UDI-Antrag
- Keine Arbeitgeberbindung: einmal genehmigt, können Sie innerhalb der Regeln wechseln
- Kontinuität wahren: reichen Sie den neuen Antrag rechtzeitig ein, um Ihren Status und Ihre Niederlassungszeit zu schützen
Häufige Fragen
- Das Gehaltsniveau wird jährlich von UDI festgelegt und variiert je nach Qualifikationsniveau.
- Vor der Einreichung ist ein konkretes schriftliches Stellenangebot erforderlich, keine mündliche Vereinbarung.
- Reglementierte Berufe, etwa im Gesundheitswesen, können eine gesonderte Berufszulassung benötigen.
- Sie können in der Regel aus Ihrem Heimatland oder, in einigen Fällen, aus Norwegen heraus beantragen.
Warum der Weg für Fachkräfte zu den meisten Einstellungen passt
Stärken des Weges
- Zählt zur Niederlassung: die Zeit mit der Erlaubnis zählt zur unbefristeten Aufenthaltserlaubnis
- Familie kann nachziehen: Ehepartner, Partner und Kinder können Familienzuzug beantragen
- Verlängerbar, solange die Beschäftigungs- und Gehaltsbedingungen fortbestehen
- Kombinierbar mit Fast Track: zertifizierte Arbeitgeber können denselben Antrag unter Fast Track für eine schnellere Bearbeitung einreichen
Wohin er führt
- Qualifizierende Jahre bauen auf die unbefristete Aufenthaltserlaubnis in Norwegen hin.
- Der Weg kann später in eine selbstständige Tätigkeit oder eine Gewerbeerlaubnis übergehen.
- Familienangehörige können das Recht erlangen, zu leben, zu studieren und in vielen Fällen zu arbeiten.
- Wir verfolgen Verlängerungen, sodass Sie nie aus dem Status fallen.
Beantragen Sie die Fachkräfteerlaubnis mit Zuversicht
Die meisten Anträge werden innerhalb der üblichen UDI-Bearbeitungszeiten genehmigt.
